Lue keskustelun säännöt.
Ei taida uusi työntekijä meillä pärjätä, kysymykset paljastivat
27.12.2024 |
Kuinka monta taukoa saan pitää? Kuinka pitkä on lounastauko? Milloin voin jäädä lomalle?
Taitaa olla paluu kortistoon.
Kommentit (23)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan oleellisia kysymyksiä, kai pelisäännöt pitää olla selvät?
Kertoo enemmän työnantajasta.
Nuo on työpaikkakohtaisia asioita, miten toimitaan. Jos itse olet ollut onnellisesti vain tuossa paikassa pitkään tai se on ainioa paikkasi, tiedoksi että asioita hoidetaan ja ajoitetaan eri tavoin eri taloissa.
Tietysti osa on lakisääteisiä asioita esim. lomien kertyminen ja oikudet lomiin ja taukohin. Mutta itselläkin on työpaikalla suosituksia mihin aikaa toivotaan lomat pidettäväsi vuoden aikaan ja milloin on hyvä pitää lounastauko esim. jos on kollegoita.
Ole itse fiksu ja opasta jos teillä ei ole järkevää perehdytystä.
Niin. Kysehän on siitä, että vaaditaan heti etuja. Hyvä työntekijä on hiljaa, jättää kännykänsä pois ja alkaa tehdä töitä.
AP
Vaikuttaa siltä, että teillä ei ole osattu perehdyttää työntekijää lainkaan. Pomo katsoo nyt peiliin ja ryhtyy selvittämään työntekijälle kaikki lakisääteiset asiat ja niiden soveltamisen tällä työpaikalla. Jossain kaikki menevät samaan aikaan 12 min kahvitauolle, jossain mennään vuorotellen. Jossain työt on seis lounastauon aikana, jossain vuorotellaan aspassa jne.
Olisi aika tylyä olla työpaikalla, jossa työnantaja ei itsekään tiedä perusasioita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niin. Kysehän on siitä, että vaaditaan heti etuja. Hyvä työntekijä on hiljaa, jättää kännykänsä pois ja alkaa tehdä töitä.
AP
Etuja? Nuo ovat lakisääteisiä asioita jotka työnantajan kuuluu kertoa, ääliö.
Vierailija kirjoitti:
Niin. Kysehän on siitä, että vaaditaan heti etuja. Hyvä työntekijä on hiljaa, jättää kännykänsä pois ja alkaa tehdä töitä.
AP
🤣
Vidun provo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sen verran että kahvitauot tulevat TESsistä, ei laista. Omalla alalla ei ole kahvitaukoja ollenkaan. Hyvässä työpaikassa tauko- ja loma-asiat käydään läpi viimeistään uuden työntekijän aloittaessa. Itse olen oppinut kysymään jo haastattelussa miten kesäloman voi pitää, omalla alalla kun moni työnantaja ei anna pitää kuin kaksi viikkoa putkella.
Vierailija kirjoitti:
Kai tai teillä on perehdytys?
Meidän firmassa ainakin perehdytys sisältää asioita työntekoon. Ei poissaoloon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kai tai teillä on perehdytys?
Meidän firmassa ainakin perehdytys sisältää asioita työntekoon. Ei poissaoloon.
Siihen kuuluu myös talon tavat. Aika surkeeta tuollainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niin. Kysehän on siitä, että vaaditaan heti etuja. Hyvä työntekijä on hiljaa, jättää kännykänsä pois ja alkaa tehdä töitä.
AP
Olen samaa mieltä, pitää näyttää työhalunsa ensimmäisenä. Minulla oli samanlainen työntekijä eli siis läsnäolija, sillä työnteko ei häntä kiinnostanut. Oli saikulla viikon tai kaksi. Palasi takaisin ja ensimmäinen kysymys aamulla oli "milloin on kahvitauko?". Ruokatauko oli 30 minuuttia ja siitä meni 40 minuuttia tien toisella puolella ruokakaupassa ja sen jälkeen hän tuli työpaikalle viettämään ruokataukoa eli yhteensä tunti meni. Potkin hänet pihalle hyvin nopeasti.
Vierailija kirjoitti:
Niin. Kysehän on siitä, että vaaditaan heti etuja. Hyvä työntekijä on hiljaa, jättää kännykänsä pois ja alkaa tehdä töitä.
AP
Oletko 50-luvulla syntynyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaikuttaa siltä, että teillä ei ole osattu perehdyttää työntekijää lainkaan. Pomo katsoo nyt peiliin ja ryhtyy selvittämään työntekijälle kaikki lakisääteiset asiat ja niiden soveltamisen tällä työpaikalla. Jossain kaikki menevät samaan aikaan 12 min kahvitauolle, jossain mennään vuorotellen. Jossain työt on seis lounastauon aikana, jossain vuorotellaan aspassa jne.
Olisi aika tylyä olla työpaikalla, jossa työnantaja ei itsekään tiedä perusasioita.
On myös sellaisia työntekijöitä joille kaikki pelisäännöt on kerrottu perehdytyksessä mutta kun käytäntö alkaa, eli työnteko, mitään ei ole päähän jäänyt ja työntekijä säveltää mitä haluaa.
Väsynyt provo. Etkö nukkunut tarpeeksi viime yönä kun aivosi eivät toimi täydellä teholla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kai tai teillä on perehdytys?
Meidän firmassa ainakin perehdytys sisältää asioita työntekoon. Ei poissaoloon.
Ne poissaolot (lomat yms.) on lakisääteisiä etuja siinä missä on työnantajallikin on omat edut (työntekijän velvollisuudet yms. veroedut).
Taidat olla hieman tyhmä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kai tai teillä on perehdytys?
Meidän firmassa ainakin perehdytys sisältää asioita työntekoon. Ei poissaoloon.
Kyllä meillä perehdytetään ihan miten mm. sairastumisesta ilmoitetaan tai jos sattuu työtapaturma. Ihan perusjuttuja.
Aika normaalia kysymyksiä, varsinkin jos haluaa rytmittää työnsä taukojen mukaan. Ap on idiootti.
Suututtaa suunnattomasti jos ennakoimani nuori pärjääkin vaikka ennustin etten pärjää. Tarvitsen jostain paremmuudentuntoa.
Niin?