Siis mitä hirsiä mua pyydettiin töihin,mutta

Sen jälkeen kun työvuorosta on sovittu, niin sen peruminen pitää tehdä sääntöjen mukaan. Yleensä säännöt ovat että ellei ole jotain yllättävää osapuolista riippumatonta, niin vuoron perumisesta on ilmoitettava useita päiviä etukäteen.

Työantaja saa kuitenkin halutessaan tehdä niin että lähettää useammalle henkilölle kysymyksen "Pääsetkö ylimääräiseen työvuoroon", ja sitten valitsee vapaaehtoisiksi ilmoittautuneista yhden. Vasta sen jälkeen kun työvuorosta on sovittu teidän normaalia käytäntöä noudattaen työantajaa alkaa sitoa ne säännöt että hän ei voi perua sitä miten tahansa.

Sinun tilanteessasi kuitenkin ei kannata ensinnä miettiä että mitä työnantaja saa tehdä. Vaan ensiksi kannattaa yrittää puhua työnantajalle että nyt ei mennyt kivasti koska sä jouduit tekemään aikatauluasi tai vastaavia ajatellen työvuoroa jota sä et sitten saanutkaan. Suuri osa työnantajista ymmärtää että se on inhottava tilanne ja välttää niitä parhaansa mukaan kunhan heille huomauttaa siitä. Sääntöihin mitä työnantaja saa tehdä ja ei saa tehdä kannattaa turvautua vasta sitten jos pelkkä asiasta puhuminen ei auta.

Hirsiäpä hyvinkin. Mene sänkyyn vetelemään hirsiäsi.

Tuosta voi vaatia palkan oikeudessa. Jos on pyydetty töihin mutta peruttu niin seon rikkomus. Sama kun jäätelön myynnissä kesällä. Jos on sovittu työvuoro mutta sen peruu niin siitä pitää firman maksaa silti palkka.