Lue keskustelun säännöt.
Pitääkö esimieheltä kysyä lupa mennä työterveyteen?
13.10.2024 |
Neuvokaa tietämätöntä: pitää esimieheltä kysyä lupaa mennä/olla yhteydessä työterveyteen?
Olkapää on jatkuvasti kipeä ja hankaloittaa töiden tekemistä. Onko esimiehelle kerrottava kipeästä olkapäästä etukäteen vai voinko vaan olla suoraan yhteydessä työterveyteen?
En muista miten meidän työpaikan ohjeistus menee enkä kehtaa kysyä työkavereilta.
Kommentit (8)
Totta kai menet työterveyteen silloin kun siihen on tarve, eikä tartte esihenkilöiltä mitään kysellä. Ilmoitat vaan, että tänään kello se ja se olen vastaanotolla. Jos määrätään sairauslomalle, toimitat sen sairauslomatodistuksen esimiehelle. Meillä on riittänyt soitto, että olen nyt poissa ja sairaslomatodistus on viety, kun palaa töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietenkin pitää esimiehelle kertoa, että ei ole työpisteellään syystä X. Meillä työterveyteen saa mennä palkallisesti työajalla, jos on kyse akuutista tarpeesta. Jos on itse hommattu aika muusta syystä kuin äkillisestä sairastumisesta, saa mennä mutta palkattomasti. Työterveysvastaanotto on joka tapauksessa maksuton.
Sairastumisen laatua ei tarvitse työnantajalle kertoa.
Meidän vuokraorjien pitää hakea vuokrafirmalta maksusistoumus jonka kyllä saa aina ja sitten ilmoitetaan työnanatajalle että olen poissa töistä. Hieman hankalaa ja vaivalloista jos on kova tauti päällä mutta se onnistuu jotenkin eikä ole ollut ongelmia. Tosin olen harvoin kipeänä. Työpaikan oma porukka saa saikkua max. viisi päivää omalla ilmoituksella. Tottakai aina pitää ilmoittaa työpaikalle ensi tilassa että järjestävät tuuraajan jos tarvii.
Vierailija kirjoitti:
Meidän vuokraorjien pitää hakea vuokrafirmalta maksusistoumus jonka kyllä saa aina ja sitten ilmoitetaan työnanatajalle että olen poissa töistä. Hieman hankalaa ja vaivalloista jos on kova tauti päällä mutta se onnistuu jotenkin eikä ole ollut ongelmia. Tosin olen harvoin kipeänä. Työpaikan oma porukka saa saikkua max. viisi päivää omalla ilmoituksella. Tottakai aina pitää ilmoittaa työpaikalle ensi tilassa että järjestävät tuuraajan jos tarvii.
Niin siis ei mitään lupaa tarvi, työterveys on lakisääteinen oikeus.
Mä vaan ilmoitan millon käyn työajalla työterveydessä. Ei ne mitään todistuksiakaan oo kaivannut käynneistä. Kollegat kyllä sano, et käy samalla pullakahveilla jossain. No kävin mä ostaa evästä töihin. Sit menin takas.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käytäntö vaihtelee eri firmoissa. Meidän firmassa saa työterveyteen mennä vain ammattiperäisissä sairauksissa, muuten pitää mennä terveyskeskuksesta hakemaan saikkulappu. Tietysti heti pitää ilmoittaa pomolle, ettei pääse töihin, jotta se saa hommatuksi sijaisen. Työkyvyn arviointi on lakisääteistä eli työterveyslääkäri arvioi pitkäaikaissairauteen liittyvän kyvyn tehdä töitä.
Vierailija kirjoitti:
Käytäntö vaihtelee eri firmoissa. Meidän firmassa saa työterveyteen mennä vain ammattiperäisissä sairauksissa, muuten pitää mennä terveyskeskuksesta hakemaan saikkulappu. Tietysti heti pitää ilmoittaa pomolle, ettei pääse töihin, jotta se saa hommatuksi sijaisen. Työkyvyn arviointi on lakisääteistä eli työterveyslääkäri arvioi pitkäaikaissairauteen liittyvän kyvyn tehdä töitä.
Mistä osaat itse päätellä, että kyseessä on ammattiperäinen sairaus?
Vaikea kysymys, kun ei tiedetä mitä työpaikallasi on sovittu. Kannattaa varmistaa pomolta.