Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja teettää mitä tahansa töitä samalla sopimuksella?
30.08.2024 |
Tilanne on se, että työskentelen pienessä yrityksessä pienehköllä tuntipalkalla, ja tämän ulkopuolella minulla on toiminimi jolla teen aivan eri alan töitä. Tuolla toisella alalla tuntihinnat ovat aivan eri luokkaa kuin työpaikallani, mutta töitä ei ole tarpeeksi jotta voisin päivätyön jättää kokonaan, vaikka se tavoitteena onkin.
Nykyinen työnantaja sai tietoonsa tuon yrityksen, ja nyt hän haluaisi teettää minulla tuon toisen toimialan töitä nykyisen työsopimuksen ehdoilla, koska sopimuksessa on mainittu "muut työnantajan osoittamat tehtävät". Ei kai tämä nyt näin voi mennä, että 80€/h laskutettavaa työtä pitäisi nyt tehdä jollain reilun kympin tuntipalkalla?
Kommentit (23)
Veikkaan että muut tehtävät ei tarkoita mitä tahansa rajattomasti lain edessä, mutta en ole lakimies.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika vaihtaa työpaikkaa?... se, miten arvotat itsesi.
Vierailija kirjoitti:
Miten työnantaja nyt yhtäkkiä keksi sinulle ihan muita töitä, vaikka on itse eri alalla. En nyt ymmärrä. Sinulla ei ole yrityksen töitä tarpeeksi, mutta työnantajalla on niitä sinulle tehtäväksi. Kerrotko tarkemmin?
Se oman toimialani yritys liittyy markkinointiin ja hän haluaa minun hoitavan yrityksensä markkinointia olemattomalla tuntipalkalla. Nykyinen työtehtäväni taas on fyysistä työtä.
Vierailija kirjoitti:
Miten työnantaja nyt yhtäkkiä keksi sinulle ihan muita töitä, vaikka on itse eri alalla. En nyt ymmärrä. Sinulla ei ole yrityksen töitä tarpeeksi, mutta työnantajalla on niitä sinulle tehtäväksi. Kerrotko tarkemmin?
Jos vaikka tekee markkinointityötä toiminimellä sivutoimisesti, ja työnantaja yrittää teettää firman markkinontihommia sillä pienipalkkaisella päätoimen työsopparilla. Näin niin kuin esimerkiksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten työnantaja nyt yhtäkkiä keksi sinulle ihan muita töitä, vaikka on itse eri alalla. En nyt ymmärrä. Sinulla ei ole yrityksen töitä tarpeeksi, mutta työnantajalla on niitä sinulle tehtäväksi. Kerrotko tarkemmin?
Jos vaikka tekee markkinointityötä toiminimellä sivutoimisesti, ja työnantaja yrittää teettää firman markkinontihommia sillä pienipalkkaisella päätoimen työsopparilla. Näin niin kuin esimerkiksi.
katopa kun arvasinkin...
-5
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin että jos on palkallinen siivooja ja sivutoiminen toiminimilääkäri. Niin pomo keksisi laittaa lääkärinhommiin siivoojan tuntipalkalla vedoten tuohon lauseeseen. En usko, että oikeudessa menisi läpi työnantajan näkemys. Muut työt on kohtuudella katsottava samantasoisiksi töiksi kuin mitä varsinainen työnkuva.
Työpaikalla pitäisi olla sulle määritelty toimenkuva, mihin palkkaus perustuu.
siihen toimenkuvaan on määritelty ne muut työnantajan määräämät tehtävät.
eli ei tarvitse todellakaan tehdä. Kirjataan toimenkuvaan ja palkankorotus tehtävien laajentamisesta ensin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleensä työsopimuksessa mainitaan, että työnantajan määräämiä muitakin töitä on tehtävä, jos ns. omia töitä ei ole. Palkkausperusteita ja palkkaa ei voi muuttaa ilman eri sopimusta.
Sulla on siis osaamista, mikset pyydä lisaa liksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainaha työnantaja voi pyytää mutta koskaa ei oo pakko tehä. Paitsi kun johtaja pyytää sihteeriltä maksullisen naisen palveluita.
Ei pidä hyväksyä ihan kaikkea, suosittelen luottamusmieheen yhteydenottoa.
Minulla samanlainen tilanne, hain tiettyä paikkaa ja siihen minut palkattiin, nyt on esihenkilöt muuttunut muutaman kerran ja minua ollaan laittamassa vaikka mihkä töihin. En ole kirjoittanut mitään avointa hakemusta firmalle. Onneksi sain varmistuksen luottamusmieheltä ja kieltäydyn niistä töistä, kun on niitäkin töitä mihin minut on palkattu. Mutta totuuden nimissä se kieltäytyminen näkyy työjohdon käytöksessä ja käskytyksessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikös se ole kiinni siitä mitä työsopimuksessa lukee. Usein siellä on kohta "kaikkia työnantajan osoittamia työtehtäviä"?
Voi teettää kaikkia niitä tehtäviä jotka työsopimuksessasi mainitaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sano suoraan, että et tee kyseistä työtä, mutta palvelun voit myydä.
Ei ihan mitä tahansa työtä voi työntekijällä teetättää, vaikka työsopimuksessa lukisikin. Pitää sen jotenkin liittyä omaan työhön.
Ei tarvi suostua työnantajan vaatimukseen. Tuohan on tuossa tapauksessa ihan selvää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten työnantaja nyt yhtäkkiä keksi sinulle ihan muita töitä, vaikka on itse eri alalla. En nyt ymmärrä. Sinulla ei ole yrityksen töitä tarpeeksi, mutta työnantajalla on niitä sinulle tehtäväksi. Kerrotko tarkemmin?
Se oman toimialani yritys liittyy markkinointiin ja hän haluaa minun hoitavan yrityksensä markkinointia olemattomalla tuntipalkalla. Nykyinen työtehtäväni taas on fyysistä työtä.
Millainen tuntisoppari sulla on? Sen enempää kuin mitä siinä sanotaan, sun ei tarvitse heille töitä tehdä. Mutta kyllä veikkaan, että toi direktio.oikeuden piiriin menisi, jos siitä käräjille lähdetään.
Vierailija kirjoitti:
Sulla on siis osaamista, mikset pyydä lisaa liksaa.
Ehdotin toiminimeni kautta näiden tekemistä, mutta ei käynyt hänelle. On kuulemma liian kallista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten työnantaja nyt yhtäkkiä keksi sinulle ihan muita töitä, vaikka on itse eri alalla. En nyt ymmärrä. Sinulla ei ole yrityksen töitä tarpeeksi, mutta työnantajalla on niitä sinulle tehtäväksi. Kerrotko tarkemmin?
Se oman toimialani yritys liittyy markkinointiin ja hän haluaa minun hoitavan yrityksensä markkinointia olemattomalla tuntipalkalla. Nykyinen työtehtäväni taas on fyysistä työtä.
Millainen tuntisoppari sulla on? Sen enempää kuin mitä siinä sanotaan, sun ei tarvitse heille töitä tehdä. Mutta kyllä veikkaan, että toi direktio.oikeuden piiriin menisi, jos siitä käräjille lähdetään.
Työnantaja ei voi määrätä ketään mihinkään työhön koska orjia ei ole. Sopimuksen puitteissa voi antaa työtehtäviä ja jos ne jättää tekemättä voi saada potkut.
Apn tapauksessa sanoisin työnantajalle että paskat mitää markkinointia tee
Kuka ap sinun omat työsi tekisi vai pitäisikö sinun tehdä markkinointia oman työsi ohessa? Nyt tiukkana. Tuo on hyväksikäyttöä, kun keksitään ammattilaista käyttää kierolla tavalla.
Sama kuin laittaisi lääkärin vaikka hoitotyöhön. Ei tarvi suostua.
Miten työnantaja nyt yhtäkkiä keksi sinulle ihan muita töitä, vaikka on itse eri alalla. En nyt ymmärrä. Sinulla ei ole yrityksen töitä tarpeeksi, mutta työnantajalla on niitä sinulle tehtäväksi. Kerrotko tarkemmin?