Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Hoitovapaa ajankohta
13.02.2011 |
Voiko työntekijä sanoa jäävänsä hoitovapaalle vaikka kesän ajaksi ilman että työantajalla nokan kopauttamista asiaan? Ja sitten kollegat vaikka kärsivät, kun ei ole lomittajia..
Kommentit (12)
jos on ilmoittanut työnantajalle hoitovapaan ajankohdan 2 kk ennen hoitovapaalle jäämistä.
opintovapaa, jolle ei noin vain voi jäädä jos aiheuttaa mittavia taloudellisia haittoja firmalle. Mietin vain että tämä kyseinen hoitovapaa kesällä aiheuttaa sen, että kukaan ei tuon hoitovapaan aikana voi olla lomalla muista työntekijöistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos on ilmoittanut työnantajalle hoitovapaan ajankohdan 2 kk ennen hoitovapaalle jäämistä.
opintovapaa, jolle ei noin vain voi jäädä jos aiheuttaa mittavia taloudellisia haittoja firmalle. Mietin vain että tämä kyseinen hoitovapaa kesällä aiheuttaa sen, että kukaan ei tuon hoitovapaan aikana voi olla lomalla muista työntekijöistä.
Jokainen huolehtikoon itse oikeuksistaan.Jos pomo kieltää muilta lomat se on heidän oma asia katsoa et laki toteutuu ei sinun.Kesäloma ajan jaksohan alkaa jo toukokuussa ja loppuu syyskuussa.Meidän firmassa saa halutessaan pitää lokakuussakin kesäloman.
Mutta me loput emme sitten esimerkiksi voi olla lomalla kesän parhainta aikaa kesä, heinä ja elokuuta jos kyseinen henkilö on itse hoitovapaalla.
Voisihan joku sairastua, toki työnantajalla täytyy olla varasuunnitelma. Lomien takia tarvitaan kuitenkin lisätyövoimaa paikassa kun paikassa, jos toimintaa ei voi laittaa tauolle. Kai teillä on sairauslomienkin takia varasuunnitelma?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kesälomaan on jokaisella oikeus ja työnantajan tulee se järjestää.
jos on ilmoittanut työnantajalle hoitovapaan ajankohdan 2 kk ennen hoitovapaalle jäämistä.
opintovapaa, jolle ei noin vain voi jäädä jos aiheuttaa mittavia taloudellisia haittoja firmalle. Mietin vain että tämä kyseinen hoitovapaa kesällä aiheuttaa sen, että kukaan ei tuon hoitovapaan aikana voi olla lomalla muista työntekijöistä.
Meillä saa myös kesäloman rahana jos haluaa mut siinä menettää lomaltapaluu rahan.Yllättävän moni varsinkin nuorista valitsee rahan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mikäli lapsi on oikean ikäinen. Työnantajan tehtävä on huolehtia lomien järjestyminen.
Mutta me loput emme sitten esimerkiksi voi olla lomalla kesän parhainta aikaa kesä, heinä ja elokuuta jos kyseinen henkilö on itse hoitovapaalla.
Siinä on ihan tarkat säädökset. Siis jos on ollut töissä koko lomakauden ansainta ajan. Talviloman voi ottaa rahana, mutta vuosilomassa on säädökset. Meillä on pakko pitää 3 viikkoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voisihan joku sairastua, toki työnantajalla täytyy olla varasuunnitelma. Lomien takia tarvitaan kuitenkin lisätyövoimaa paikassa kun paikassa, jos toimintaa ei voi laittaa tauolle. Kai teillä on sairauslomienkin takia varasuunnitelma?
kuulemma niin vähissä- Eli periaatteessa viikkotolkuiksi ei "saa" sairastua.
Alue: Aihe vapaa
jos on ilmoittanut työnantajalle hoitovapaan ajankohdan 2 kk ennen hoitovapaalle jäämistä.