Lue keskustelun säännöt.
Talon sisällä rekry, joka kuulemma viivästyy yt-neuvottelujen takia? Mikä on syynä?
24.05.2024 |
Talossa on jollain osastolla yt-neuvottelut mitkä vaikuttaa meidän yksikössä olevaan rekryyn. Mitä tuo tarkoittaa? Ollaanko siellä petaamassa säälistä jollekin tuo paikka, joku joka muuten joutuisi lähdetään yt:n myötä pois, niin hänelle annetaan tuo paikka (kyseessä ihan asiantuntijatyö)? Pelkään, että sinne otetaan nyt säälistä joku joka ei olisi muutoin paras hakija.
Kommentit (11)
Vierailija kirjoitti:
Yhteistoimintaneuvottelujen aikana ei saa rekrytoida. Eikä niiden jälkeenkään, ellei ensin tarjota työtä irtisanotuille.
No tuohon rekrypaikkaan ei todellakaan sovi kuka tahansa. Meillä on iso firma, jossa on laidasta laitaan eri tehtäviä. Ihmisiä ei voi sokkona siirrellä ympäriinsä, ilman mitään osaamista. Jonkin verran toki voi, mutta tuo rekrypaikka on sen verran kapean alan asiantuntijatyö, että sinne on oltava tietynlainen tausta.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No rekry on jouduttu laittamaan jäihin yt-neuvotteluiden takia. Kun on yt menossa niin ei voi palkata uusia. Lukee yt-laissa.
Vierailija kirjoitti:
Lähde. Kiireesti. Muualle.
Miksi?
ap
Vierailija kirjoitti:
No rekry on jouduttu laittamaan jäihin yt-neuvotteluiden takia. Kun on yt menossa niin ei voi palkata uusia. Lukee yt-laissa.
Kyse on talon sisäisestä rekrystä. Rekry ei ollut julkinen.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No sillä ei ole merkitystä. Ei voida myöskään talon sisältä täyttää paikkaa ennen kuin yt:t on käyty.
Jos yt-menettelyssä on mukana henkilöitä, joiden pätevyys täyttää avoimen viran edellytykset, työtehtävää on ensisijaisesti tarjottava heille. Jos taas päätevyys ei täyty, valitaan siihen avoimeen tehtävään joku pätevä ja jälleen pitää katsoa, onko vapautuneeseen tehtävään joku yt-menettelyjen alainen pätevä jne...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yhteistoimintaneuvottelujen aikana ei saa rekrytoida. Eikä niiden jälkeenkään, ellei ensin tarjota työtä irtisanotuille.
No tuohon rekrypaikkaan ei todellakaan sovi kuka tahansa. Meillä on iso firma, jossa on laidasta laitaan eri tehtäviä. Ihmisiä ei voi sokkona siirrellä ympäriinsä, ilman mitään osaamista. Jonkin verran toki voi, mutta tuo rekrypaikka on sen verran kapean alan asiantuntijatyö, että sinne on oltava tietynlainen tausta.
ap
Näin minullekin sanottiin. YT:n jälkeen minut irtisanottiin, mutta koska olin hakenut toisen yksikön avoimeen pestiin (en tullut valituksi) liitto vei asian oikeuteen ja sain mukavan 58 000 euron korvauksen. Kapea asiantuntijatyö ei ollutkaan niin kapea.
Vierailija kirjoitti:
Yhteistoimintaneuvottelujen aikana ei saa rekrytoida. Eikä niiden jälkeenkään, ellei ensin tarjota työtä irtisanotuille.
Saa rekrytoida, mutta vain, jos talon sisältä ei löydy kyseiseen tehtävään kohtuullisin toimenpitein koulutettavissa olevaa.
eli jos vaikkapa yt:t koskee talousosastoa, saa it-osastolle rekrytä, jos siellä talousosastolla ei kenelläkään ole riittävää it-osaamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En voi kertoa, vaikka kuinka utelet.
Yhteistoimintaneuvottelujen aikana ei saa rekrytoida. Eikä niiden jälkeenkään, ellei ensin tarjota työtä irtisanotuille.