Asiantuntija varoittaa: Yli 55-vuotiaiden syrjintään liittyy ristiriita

Niin paljon tästä puhutaan ettei saa syrjiä, ei saa syrjiä, mutta jos ihan oikeasti halutaan ettei syrjitä, ihan ensimmäisenä poistetaan se sääntö, että yli 50-vuotiaan viimeinen työnantaja joutuu taloudelliseen vastuuseen, jos tämä työntekijä päätyy ennen vanhuuseläkeikää työkyvyttömyyseläkkeelle. Tuo on nimittäin työnantajille paska diili, koska kaikki ymmärtää että iän kasvaessa työkykyä uhkaavien sairauksien todennäköisyys kasvaa, ja sitten työnantaja voi joutua lisäkuluihin jos niin käy.

Joillakin yli 55-vuotiailla on arvokasta kokemusta firmasta. Ulkopuolisilla ei tällaista kokemusta ole joten heitä ei myöskään palkata. Ei ole mitään ristiriitaa.