Lue keskustelun säännöt.
Mistä paskat pomot tulevat - ov
22.11.2010 |
Suomalainen työkulttuuri on kummallinen. Meillä on tapana palkita hyviä rivityöntekijöitä tai pitkän uran firmoissa tehneitä pomon paikoilla jostain ihme syystä.
No, 99,9-prosenttisesti nuo hyvät rividuunarit ovat täysin esimiestaidottomia, vaikka ovatkin loistavia alkuperäisessä työssään. Itse asiassa he eivät välttämättä edes halua pomoksi, mutta kun suomalainen on huono sanomaan ei ja kun firman big boss pyytää ja kun sitä palkkaakin saa enemmän, niin kukapa kieltäytyisi. Niinpä. Suomalainen jämäkkä työntekijä nimenomaan ei kehtaa kieltäytyä.
Seuraava vaihe kateusvaihe. Sen aikana uuden pomon ex-työkaverit kadehtivat sitä ja tekevät sen työstä vaikeaa. Ja pomo on ymmällään: mitä ne vanhat kamut nyt? Hänellä ei kuitenkaan ole mitään edellytyksiä ratkaista tilannetta, ei tietoa, ei taitoa eikä halua. Eikä auktoriteettiakaan.
Nyt meillä on sitten vastentahtoinen pomo ja vastentahtoiset duunarit. Työpaikan ilmapiiri huononee, työteho laskee ja hupsista, nyt työnantajalla onkin käsissään ihme tilanne: se on menettänyt parhaan työntekijänsä ja sössinyt pomon homman joten työnjohtokaan ei toimi. Kaikenkaikkiaan asiat on ihan sekaisin ja varsinkin pomo on paska.
Että silleen.
Kommentit (18)
pakotetaan uuteen pomon rooliinsa.
Virkamiehelle kun voidaan määrätä työtehtävät...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
pakotetaan uuteen pomon rooliinsa.
Virkamiehelle kun voidaan määrätä työtehtävät...
Painostettiin yhdessä firmassa (suomalainen) vuosikausia pomotehtäviin, koska "uralla kuuluu edetä". Mies ei suostunut ja lopulta sitten lähtikin ko. firmasta.
Vaihtoi siis duunia (ulkomaiseen firmaan), palkka nousi huisasti ja saa edelleen tehdä sitä työtä mihin haluaa keskittyäkin =)
Kyllä jokainen pomo on itse hingunnut pomoksi ja jotkut vielä niin, että oksat pois. Siinä on jääny jalkoihin pari työkaveria ja perhekin, mutta paskat siitä. Kunhan pääsee pomoksi.
Paskat pomot, kuten muutkin idiootit, tulevat samasta paikasta: per...stä.
Ite en halua pomoksi.
Tein armeijassakin kaikkeni etten joutunut mihinkään tehtävään mikä muistuttaa pomoilua.
Muutenkin tuntuu että pomous muuttaa ihmistä huonommaksi. Parempi huono pomo kuin hyvä kaveri pomoksi muuttuneena.
Tulen vasemmistolaisesta suvusta jossa ei haluta herraksi herran paikalle, vaan mieluummin alennutaan tulitikkutytön rooliin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tulen vasemmistolaisesta suvusta jossa ei haluta herraksi herran paikalle, vaan mieluummin alennutaan tulitikkutytön rooliin.
No senhän tiesi vanha kansakin, että kommunistit ovat parhaita luottamusmiehiä koska ovat ärhäköitä tappelemaan, mutta pomoiksi heitä ei pidä koskaan päästää.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä jokainen pomo on itse hingunnut pomoksi ja jotkut vielä niin, että oksat pois. Siinä on jääny jalkoihin pari työkaveria ja perhekin, mutta paskat siitä. Kunhan pääsee pomoksi.
Eivät todellakaan ole, siis kaikki. Meidän firmassa on kaksi ihmistä irtisanoutunut kun on ilmoitettu että sinä olet tästä eteenpäin osaston x esimies. Kolmas sitten suostui siihen mutta hän aina silloin tällöin avautuu siitä miten ei halua tehdä niitä esimiestyön hankalampia juttuja: laiskojen patistelua ja käskyttämistä kun ei meinaa tapahtua. Huonoksi esimieheksi päätyi nimenomaan pitkään osastolla ollut rivityöntekijä ja ne johtamistaidot ja auktoriteetti puuttuvat.
Myös roolien kasaamisesta syntyy huonoja johtajia. Rooliin a palkattu ihminen saa yllärinä myös roolit b ja c, joihin hän ei oikeastaan sovellu mitenkään mutta kun titteleillä pitää olla kantajansa niin saakoon kelvata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomalaisessa työkulttuurissa esimies nähdään vihollisena joka pitää haastaa. Ei olla samaa tiimiä jonka kanssa viedään toimintaa eteenpäin.
Vierailija kirjoitti:
Suomalaisessa työkulttuurissa esimies nähdään vihollisena joka pitää haastaa. Ei olla samaa tiimiä jonka kanssa viedään toimintaa eteenpäin.
Kun muistelen omaa uraani, niin tällaisen reaktion ovat aiheuttaneet k-sipäät joiden ei olisi pitänyt päätyä henkilöjohtotehtäviin. Hyvät esimiehet ovat nimenomaan onnistuneet luomaan me-henkeä hyvinkin haastavissa tilanteissa.
Onko muuten suomenkielisiä vastineita sanoille manager ja chief? Edellinen "johtaa" asioita, jälkimmäinen ihmisiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mistäkö ne tulee? Huonosta itsetunnosta.
Vierailija kirjoitti:
Suomalaisessa työkulttuurissa esimies nähdään vihollisena joka pitää haastaa. Ei olla samaa tiimiä jonka kanssa viedään toimintaa eteenpäin.
Olen nähnyt hyviä esimiehiä ja aivan totaalisen pas"koja "pomoja". Ei mulla muuta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suoraan kysymykseen suora vastaus: paskat pomot tulevat ihan sieltä samasta reiästä kuin mukavatkin. Elämänkoulu sitten kasvattaa toisista mukavia, toisista paskapäitä.
Vierailija kirjoitti:
Suoraan kysymykseen suora vastaus: paskat pomot tulevat ihan sieltä samasta reiästä kuin mukavatkin. Elämänkoulu sitten kasvattaa toisista mukavia, toisista paskapäitä.
Lisäksi paskat alaiset tulevat samasta paikasta. Koko tiimi ei tietenkään ole paska, mutta jostain syystä niistä aina löytyy kaikesta valittavia aina inkeri ankeisia tai heidän miesversioitaan, kun kotona menee huonosti niin työkavereihin se puretaan tai on kovin huono itsetunto... niin kaikki on kovin huonosti.
Erityisen hienoa on, kun ihan aikuiset alaiset riitelevät keskenään... sitten pitäisi päiväkodin täti tyyliin selvittää mistä nyt on sitten suututtu ja kuka on sanonut/tehnyt mitä... sääliksi käy kaikki esimiesvsstuussa olevat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomalaisessa työkulttuurissa esimies nähdään vihollisena joka pitää haastaa. Ei olla samaa tiimiä jonka kanssa viedään toimintaa eteenpäin.
Kun muistelen omaa uraani, niin tällaisen reaktion ovat aiheuttaneet k-sipäät joiden ei olisi pitänyt päätyä henkilöjohtotehtäviin. Hyvät esimiehet ovat nimenomaan onnistuneet luomaan me-henkeä hyvinkin haastavissa tilanteissa.
Onko muuten suomenkielisiä vastineita sanoille manager ja chief? Edellinen "johtaa" asioita, jälkimmäinen ihmisiä.
Meidän tiimin henki parani huimasti, kun sieltä hajosi rutisijoiden alatiimi. Yksi rutisija jäi, mutta hänenkin juttunsa ovat yllättäen muuttuneet kun ei enää löydy rutinaseuraa. Esimies pysyi samana. Rutisijat ovat siirtyneet ilahduttamaan muita tiimejä tai vaihtaneet koko yritystä.
Rutisija kaipailee kavereitaan tyyliin yritys menetti heidän myötään paljon... kukaan ei sano mitään... hymyilevät vain myötätuntoisesti.
Vierailija kirjoitti:
Suomalaisessa työkulttuurissa esimies nähdään vihollisena joka pitää haastaa. Ei olla samaa tiimiä jonka kanssa viedään toimintaa eteenpäin.
Suurin ongelma on juurikin se esimies, joka tosiaan ei vie toimintaa eteenpäin vaan on vihollinen koko toiminnan eteenpäin viemiselle.
Se on harmi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomalaisessa työkulttuurissa esimies nähdään vihollisena joka pitää haastaa. Ei olla samaa tiimiä jonka kanssa viedään toimintaa eteenpäin.
Suurin ongelma on juurikin se esimies, joka tosiaan ei vie toimintaa eteenpäin vaan on vihollinen koko toiminnan eteenpäin viemiselle.
Se on harmi.
Juu, tai sitten hullun kunnianhimoinen mutta epävarma. Ja kaataa kaikki kipupisteensä toisten niskaan. Kaikillehan ei ole suotu edes perus sosiaalisia taitoja. SE on harmi.
Onneksi sain siirron upouuteen yksikköön jossa kaikki ovat puhaltaa yhteen hiileen!