Vastuun karttaminen töissä

Ensin voivotellaan, kun ei ole töissä haastetta ja kun sitä annettaisiin, ei sitä oteta vastaan.

Nykynuoret ovat fiksuja. En itsekään osallistu mihinkään kokoontumisiin työpaikalla jos ei ole pakko 

Vierailija wrote:

Nykynuoret ovat fiksuja. En itsekään osallistu mihinkään kokoontumisiin työpaikalla jos ei ole pakko 

Siis täh. Kyse on kokouksista jne, joista maksetaan ihan palkkaa.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Nykynuoret ovat fiksuja. En itsekään osallistu mihinkään kokoontumisiin työpaikalla jos ei ole pakko 

Siis täh. Kyse on kokouksista jne, joista maksetaan ihan palkkaa.

Jääkö ilman palkkaa jos ei mene?

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Nykynuoret ovat fiksuja. En itsekään osallistu mihinkään kokoontumisiin työpaikalla jos ei ole pakko 

Siis täh. Kyse on kokouksista jne, joista maksetaan ihan palkkaa.

Jääkö ilman palkkaa jos ei mene?

Sitten pitää olla riittävästi muita töitä. 

Eihän nuoret voi - eikö epämiellyttäviin asioihin osallistuminen kuulu boomereille. Nehän saa jo kaikki etuudetkin - eläkkeet sun muut.  

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Nykynuoret ovat fiksuja. En itsekään osallistu mihinkään kokoontumisiin työpaikalla jos ei ole pakko 

Siis täh. Kyse on kokouksista jne, joista maksetaan ihan palkkaa.

Jääkö ilman palkkaa jos ei mene?

Sitten pitää olla riittävästi muita töitä. 

Töitä on jo nytkin niin paljon että jos menisi kokouksiin niin työt tuplaantuu

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Nykynuoret ovat fiksuja. En itsekään osallistu mihinkään kokoontumisiin työpaikalla jos ei ole pakko 

Siis täh. Kyse on kokouksista jne, joista maksetaan ihan palkkaa.

Jääkö ilman palkkaa jos ei mene?

Sitten pitää olla riittävästi muita töitä. 

Töitä on jo nytkin niin paljon että jos menisi kokouksiin niin työt tuplaantuu

Kahden kuukauden välein puoli työpäivää kestävä kokous ei tuplaa työmäärää..

Jos haluaa lisää liksaa, niin suosittelen. Jos nykyinen riittää, samaa se mulle.

Hämmästyttävää. Itse olen työskennellyt vain niin kunnianhimoisten nuorempien kollegoiden kanssa, että aina on ammattitaidon lisääminen ja uusien kontaktien luominen kelvannut.

Minulle ei makseta tarpeeksi vastuun kantamisesta. Teen vain pakolliset (eikä ne edes tajua tätä).

Miksi tekisin itse, kun voin teettää toisilla?

Vierailija wrote:

Hämmästyttävää. Itse olen työskennellyt vain niin kunnianhimoisten nuorempien kollegoiden kanssa, että aina on ammattitaidon lisääminen ja uusien kontaktien luominen kelvannut.

Joo, kyllä jonneilla ja jessicoilla kunnianhimoa riittää jos kyseessä on mukavat hommat tai oma napa. Mutta jos pullassa ei ole rusinoita noukittavaksi niin sitten on hiljaisempaa.

T. Työstökapteeni L. Luottopakki

Niillä varmaan sitten on töitä riittämiin ilmankin. Jos ne ovat niin kivoja hommia, että haluat nuortenkin pääsevän siihen iloon osallisiksi, niin nauti ihmeessä, kun saat pitää nämä mukavat tehtävät itselläsi.

Vierailija wrote:

Niillä varmaan sitten on töitä riittämiin ilmankin. Jos ne ovat niin kivoja hommia, että haluat nuortenkin pääsevän siihen iloon osallisiksi, niin nauti ihmeessä, kun saat pitää nämä mukavat tehtävät itselläsi.

Jos ei ole valmis tekemään tiettyä kokonaisuutta, otan hänet joka on ne valmis tekemään. Jotkut työt on järkevintä tehdä saman ihmisen.

Vierailija wrote:

Minulle ei makseta tarpeeksi vastuun kantamisesta. Teen vain pakolliset (eikä ne edes tajua tätä).

Miksi tekisin itse, kun voin teettää toisilla?

Kyllä tajuaa, ja siitä seuraa se, ettei hyviä tehtäviä tarjota.

Miksi niitä massatilaisuuksia on jos kukaan ei halua niihin, edes sinä. Tai turhia kokouksia. Jos on oikeaa asiaa niin kokous tai asialista sähköpostiin, tietoineen. Ehkä lyhyt video.

Tää homma on nyt kuule sun työpaikan ja sun oman organisoinnin sisäinen asia, hoida homma kuntoon ihan ite. Puhu suoraan asianomaisten kanssa. Niin oikeat johtajat ja hyvät managerit tekevät, ap.

Palkassa se ei näy muuta kuin negatiivisesti (lisää töitä lapioidaan samalla palkalla). Urakehitystä tarjoutuu vain hyville tyypeille, osaamisen ja kokemuksen kanssa sillä ei ole tekemistä.