Mitäs luulette miten käy: mula on tänään vika koeaika-päivä ja olen

huomenna pitäisi tulla töihin ;)



t.ap

on todellinen. Joten jonkinlainen selitys täytyy kyllä olla myös siitä, miksi työntekijä ei ole sopiva työhön. Itse en ole toisaalta missään työpaikassa saanut mitään erityistä lausuntoa siitä jatkuuko työ vai eikö jatku. Se on vaan automaattisesti jatkunut koeajan jälkeen. En ole edes muistanut milloin koeaika päättyy.

että työntekijän taidot ja työtehtävässä vaadittava osaaminen eivät kohtaa.

Se riittää, ei tarvitse erikseen selittää, mikä ei käy.

Itse vitsailin esimiehelleni koeajan viimeisenä päivänä, että kuuluukohan mun maanantaina tulla töihin. Hän katsoi ihan kummastuneena minua: "Onko sulla näin pitkä koeaika ollut?" Ei siis edes tiennyt, että olin vielä koeajalla. Käytännössä se usein on vain nimellisesti koeaika siinä aluksi.

oikeasti todella positiivinen juttu, ehdin nimittäin ennen tätä työtä olla työttömänä 5kk. Ja homma on mielenkiintoinen, joten hyvä näin!



t.ap :)

Itse vitsailin esimiehelleni koeajan viimeisenä päivänä, että kuuluukohan mun maanantaina tulla töihin. Hän katsoi ihan kummastuneena minua: "Onko sulla näin pitkä koeaika ollut?" Ei siis edes tiennyt, että olin vielä koeajalla. Käytännössä se usein on vain nimellisesti koeaika siinä aluksi.

nykyisen firman muilla osastoilla olleille käyneen niin, että vikana koeajan päivänä on tylysti ilmoitettu, että jatkoa ei tule. Siksi kieltämättä väähn jännitti... t.ap

Eli pitääkö niiden irtisanoa sut koeajan puitteissa jos eivät halua että jatkat? Siinä tapauksessa onnittelut! Jos työsopimus on määräaikainen ja päättyy tähän päivään, sitten on vähän eri tilanne...

Eli pitääkö niiden irtisanoa sut koeajan puitteissa jos eivät halua että jatkat? Siinä tapauksessa onnittelut! Jos työsopimus on määräaikainen ja päättyy tähän päivään, sitten on vähän eri tilanne...

t.ap

riittää vaikka että pärstä ei miellytä. Mutta kukapa työnantaja sitä näin ilmoittaa työntekijälle.



Itse olen työnantajan ominaisuudessa joutunut tekemään pari koeajan purkua, kun henkilö on ollut yksinkertaisesti niin flegmaattinen. Syyksi olen kertonut että en koe henkilön sopivan tehtävään, joka osin tietty totta onkin. Vaikkakin olisin voinut ilmoittaa että ei huomenna tarvi tulla, iloman sen kummempia selityksiä, mutta mun mielestä se ei olisi vaan fiksu tapa toimia.

Ja miksikäs ei syytä voisi kertoa, kun joku syy kuitenkin on? Onhan se positiivista firmalle olla rehellinen ja positiivista myös työntekijälle tietää missä on tehnyt väärin.

Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.



Koeajan tarkoitus on katsoa soveltuuko työntekijä työhön, miten hän käyttäytyy, myöhästeleekö, on luvattomasti poissa, kieltäytyykö noudattamasta työpaikan sääntöjä jne. Koeaikana voidaan työsuhden purkaa ilman irtisanomisaikaa, jos syy siihen ilmenee. Mutta kyllä se syy on oltava todellinen ja osoitettavissa todeksi.

Meillä töissä se oli niin, että jos sai jatkaa, niin siitä ilmoitettiin aikaisemmin. Jos sai lähteä, siitä ilmoitettiin viimeisenä päivänä.

Joten vaadi selitystä, jos työ loppuu.

koeajalla ei hirveästi tarvitse selitellä. Työnantajalta riittää "et ole se jota me haetaan". Sen tarkemmin ei tarvitse sanoa, vaikka kuinka vaatisi.

Joten vaadi selitystä, jos työ loppuu.

on todellinen. Joten jonkinlainen selitys täytyy kyllä olla myös siitä, miksi työntekijä ei ole sopiva työhön. Itse en ole toisaalta missään työpaikassa saanut mitään erityistä lausuntoa siitä jatkuuko työ vai eikö jatku. Se on vaan automaattisesti jatkunut koeajan jälkeen. En ole edes muistanut milloin koeaika päättyy.