Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkakiusaaminen
07.09.2023 |
Olen joutunut toisen kollegan kanssa kolmannen henkilön työpaikkakiusaamaksi. On ollut nimittelyä, puhumattomuutta, mustamaalausta ja ihan kaikkea mitä työpaikkakiusaamiseksi sanotaan. Asiaa käsiteltiin ensiksi keväällä osaston esihenkilön johdolla ja mitään muutosta ei tullut, halusi esihenkilö viedä asiaa nyt eteenpäin talon johdolle. Nyt asia on ollut talon johdon selvityksessä ja tämä kolmas henkilö on antanut oman selvityksensä. Meillä on esihenkilön tuki mutta hän on nyt lomalla. Talon johto ei ole ottanut minuun mitään yhteyttä, olen siis sairauslomalla. Olenko kohtuuton kun odotan että minuun otetaan yhteyttä vai pitääkö minun olla taas aloitteellisempi osapuoli talon suuntaan että miten asia on ratkaistu? Oma pää lyö ihan tyhjää ja jotenkin ajattelen että talo ottaisi minuun yhteyttä. Joten miten on? Olen joutunut patistamaan johtajia selvittämään asiaa, mutta asia on kestänyt liian kauan kunnes sitten jouduin jäämään pois töistä tämän asian takia. Meillä on iso työyhteisö ja toivon että kiusaajalle osoitettaisiin muita työtehtäviä eri osastolla. Töihin en voi palata ennenkuin joku ratkaisu on tullut.
Kommentit (11)
Ymmärsinko oikein: yksi henkilö kiusaa kahta?
Eihän tuo nyt ole vielä sairausloman arvoinen juttu. Odottahan kun se yksi kiusaa, kaikki muut antavat sille hiljaisen tukensa, sinut eristetään työyhteisöstä ja jäät aivan yksin. Silloin on syytä jo jäädäkin salille ja vaihtaa työpaikkaa. Henkinen hyvinvointi säilyy yhdenkin ihmisen myötätunnon ja tuen turvin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei sairauslomalla olevaan saa ottaa yhteyttä työasioissa. Miten asian käsittelyssä edes voitaisiin edetä, kun et ole paikalla?
Okei, tuota en tiennyt. Olen oman suullisen ja kirjallisen selvityksen antanut.
Vierailija kirjoitti:
Ymmärsinko oikein: yksi henkilö kiusaa kahta?
Eihän tuo nyt ole vielä sairausloman arvoinen juttu. Odottahan kun se yksi kiusaa, kaikki muut antavat sille hiljaisen tukensa, sinut eristetään työyhteisöstä ja jäät aivan yksin. Silloin on syytä jo jäädäkin salille ja vaihtaa työpaikkaa. Henkinen hyvinvointi säilyy yhdenkin ihmisen myötätunnon ja tuen turvin.
Meillä on todella iso työyhteisö eli voimme työskennellä periaattessa ikinä kohtaamatta. En halua vaihtaa työpaikkaa yhden kiusaajan takia koska pidän työstäni ja palkka on hyvä.
Kyllä se on sairausloman paikka jos ei pysty töitä tekemään. En mene töihin räpiköimään.
Älä anna periksi. Sun paikkasi on siellä. Olisiko siinä esimiehillä niin paljon mietittävää etteivät rohkene tehdä ratkaisua, sana sanaa vastaan?
Hyvä että laitat kiusaajalle hanttiin.
Ei ihme että moni on mielummin työtön kuin työskentelee mielisairaiden kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hang on, sister! Nosta sairaslomaa kunnes kommentoivat. Heidän on se joskus työnpuolesta tehtävä. Välillä voit vähän kysäistä miten on, kun palailevat lomiltaan.
Vierailija kirjoitti:
Älä anna periksi. Sun paikkasi on siellä. Olisiko siinä esimiehillä niin paljon mietittävää etteivät rohkene tehdä ratkaisua, sana sanaa vastaan?
Hyvä että laitat kiusaajalle hanttiin.
Kiitos. Kyllä, tämä on ennakkotapaus että tälläistä käsitellään vaikka räikeää kiusaamista muitakin kohtaan on esiintynyt. Pahimmat öykkärit ovat jääneet jo eläkkeelle ja ajat pikkuhiljaa muuttuu, mutta hitaasti. Esihenkilömme on nähnyt tätä kiusaamista ja muut ovat vahvistaneet asian joten ei siinä pitäisi olla sana sanaa vastaan mutta ei tosiaan kyllä yhtään tiedä miten tämä ratkeaa. Luotto johtajiin täysi nolla. Työterveyslääkäri sanoi että työpaikkamme on jämähtänyt 80-luvulle tälläisten asioiden käsittelyssä ja se pitää kyllä paikkansa.
Puuh. Pitäisi uskaltaa soittaa töihin mutta pelottaa että saan huonoja uutisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kysy työsuojeluvaltuutetulta tai vaikka luottamusmieheltä, miten prosessi menee.
Esimiehelläsikin on esimies jne
Vierailija kirjoitti:
Hang on, sister! Nosta sairaslomaa kunnes kommentoivat. Heidän on se joskus työnpuolesta tehtävä. Välillä voit vähän kysäistä miten on, kun palailevat lomiltaan.
Kiitos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Prosessi kirjoitti:
Kysy työsuojeluvaltuutetulta tai vaikka luottamusmieheltä, miten prosessi menee.
Esimiehelläsikin on esimies jne
Tiedän siis miten tämä on edennyt. Esihenkilömme vei tämän asian talon johdon käsiteltäväksi koska ei saanut itse tätä kiusaajaa kuriin. Esihenkilömme esimies on apulaisjohtaja joka tätä asiaa nyt myös selvittää. Talon johto kuuli meitä ja annoimme kirjallisen selvityksen. Sitten kuultiin kiusaajaa ja hän sai antaa oman selvityksen. Mutta koska prosessi etenee niin hitaasti en pysynyt enää menemään samalle osastolle kiusaajan kanssa, en vaan pysynyt. Nyt siis tiedän että hän on selvityksen antanut, mutta en tiedä siitä eteenpäin. Kynnys alkaa taas anelemaan tietoa on jo tässä vaiheessa korkea eikä kukaan ole ottanut minuun yhteyttä. Ainoa lohtu tässä on että esihenkilö on meidän puolella ja antaa toivoa että tämä ratkeaisi hyvin eli kiusaaja vaihtaisi työpistettä eikä me.
Ei sairauslomalla olevaan saa ottaa yhteyttä työasioissa. Miten asian käsittelyssä edes voitaisiin edetä, kun et ole paikalla?