Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kävin tällä viikolla työhaastattelussa, tarkkana saa olla
15.07.2023 |
Olen 1990-luvun lopulla valmistunut sairaanhoitajaksi, mutta opiskellut sen jälkeen toisen ammatin. Nyt ajattelin kuitenkin, että sairaanhoitajista on pulaa ja miksei sitä jonkin aikaa voisi tehdäkin. Siis sellaista perustyötä, ei mitään erikoissairaanhoitoa, johon ei tämänhetkinen osaaminen riitä.
Rekryfirma mainosti 3800 euron palkkaa, minkä takia alkoi kiinnostaa, kun oma kuukausipalkka toisen alan töistä palveluslisien kanssa 3500. Siinä palkassa oli laskettu lomakorvaukset mukaan. Lisäksi ymmärsin, että minun palkkani olisi pienempi kuin 3800, koska työkokemusta alalta alle 5 vuotta, mutta toisaalta tulee rekrylisää ensimmäiseltä vuodelta. Alettiin puhua työsopimuksesta, jossa olisikin työsuhde vuoden loppuun asti. Minä sitä ihmettelin, että jos rekrylisääkin on vuodeksi, niin miten se työsuhde kesken katkeaa. Kuulemma nuo isommalla palkalla olevat on aina lyhyitä sijaisuuksia alle puoli vuotta. Sanoin, että entäs jos vuodenvaihteessa ei olekaan töitä ja vakuuttelivat, että varmasti on lyhyttä ja pitkää sijaisuutta ja keikkaa. Jäi kyllä niin epämääräinen olo ja kummallinenkin, koska itse työstä ei pystynyt kysymään, kun haastattelussa ei ollut edes kyseisestä työyksiköstä ketään, pelkästään rekryfirmasta 2 ihmistä painostamassa. Ne lomatkin ihmetytti. Että maksetaan kaikki rahana ja he laskevat sen palkkaan. Minä varmistin monta kertaa, että eikö niitä lomapäiviä saa siis pitää vuoden lopussa työsuhteen päättyessä ja sain kummallisen luennon, miten heillä maksetaan lomat rahana ulos, niin se on edullisempi työntekijällekin. Ei ole minulle, kun kouluikäiset lapset.
En kyllä noilla ehdoilla siirry minnekään.
Kommentit (22)
Minä ajauduin vuokrafirmaan töihin v. 2019. Se oli omakin valinta, koska töissä alkoi olla koko ajan sitä, että teetkö ylimääräisen vuoron, vaihdatko vuoroa aamusta iltaan ja lopulta kesälomaa sai jokainen vain 3 viikon pätkän. Siihen asti olin joka kesä saanut pitää 4 viikkoa putkeen ja yhtäkkiä ilmoitettiin, että jokainen saa 3 viikkoa ja sen yhden viikon voi pitää elokuun lopussa tai syyskuun aikana. Oma kesälomavuoro sattui silloin 2019 toukokuun lopusta kesäkuun puoliväliin. Tytär oli 8-vuotias ja poika 6-vuotias, ja ajattelin että on tämä nyt yhtä typeryyttä, että omien lasten kanssa yhtä aikaa lomalla pari viikkoa koko kesänä. Loppukesällä irtisanouduin ja pidin oma lomaa pari viikkoa.
Minun ensimmäinen vuosi vuokrafirmassa meni tosi hyvin. Olin yhdessä hoivakodissa muistaakseni 3-4 kk ja työvuorot osui hyvin. Omasta pyynnöstä sain tehdä enemmän arkiaamuja ja viikonloppuja, mutta ei iltavuoroa. Sen jälkeen tarjottiin sieltä vakkaria, kun joku oli joutunut työkyvyttömyyseläkkeelle. En halunnut sitoutua ja jatkoin vuokrafirmassa. Uutena tuli keikat kotihoitoon (yksityinen). Suihkutuksia oli paljon ja tiukat aikataulut. Kyllä minä sen ymmärrän, että asiakas maksaa ja jos on käynti 30 min., niin ei se ole oikein, että toinen asiakas saa pitkän suihkukäynnin, joka venyy ja sitten toisen luona oleminen on 15 min, pikavierailu.
Kun tuli korona v. 2020 keväällä, yhtäkkiä minun kalenteri oli tyhjä. Hoivakoteihin tuli keikkalaiskieltoja, samoin kotihoidon puolelle. Minulle oli jo luvattu 3 kk pätkä töitä ja jostain ylhäältä organisaatiosta se peruttiin. Pääsin vuodeosastolle lyhyeen pätkään, mikä ei ollut yhtään minun juttu. Rahat oli lopussa, töitä ei ollut. Jossain vaiheessa hain koronajäljitykseen, mikä oli ihan hyvä työ. Vieläkään en tajua, miten sellaista oli varaa järjestää. Kamalan kallis ja raskas systeemi, eikä se ihan toiminutkaan, kun ei ihmisille ehditty soittaa silloin kuin olisi pitänyt, että tartuntaketju katkeaisi. Koronajäljitys ajettiin alas, tai ainakin lakattiin soittamasta altistuneille, ja minunkin työsuhde päättyi.
Tällä hetkellä olen vuokrafirman listoilla, mutta teen tämän kesän töitä suoraan hyvinvointialueelle, kun sain sovittua, että pidän heinäkuussa 2 viikkoa lomaa, joka alkaa nyt maanantaista. Elokuussa lasten koulujen alkaessa olen vielä viikon palkattomalla.
Saa nähdä, mitä tulevaisuus tuo. Toisaalta houkuttaa hakea vakituista työpaikkaa, mutta siinä ei houkuta se, että omiin työaikoihin tai lomiin ei pysty vaikuttamaan kovin paljon. Niin pitkään kun lapset on kouluikäisiä, haluan olla heidän kanssa kesälomalla mahdollisimman paljon yhtä aikaa ja tehdä mahdollisimman vähän iltatöitä. Vuokrafirmassa kiittelen sitä, että vapaasti voi valita ihan yksittäisiä keikkoja, itselle sopivaan aikaan, mutta on myös pidempiä pätkiä tarjolla. Voi laittaa ehtoja työskentelylle ilman että kenellekään tarvitsee selitellä mitään. Lomaa ei kerry, eli kaikki loma on omaa lomaa ilman palkkaa. Laitan säästöön joka kuukausi rahaa ja olen pitänyt lomia. Työvuorot voi keikoissa olla inhottavia, esim. klo 7-13. Palkkakin tulee sitten vain 6 tunnilta. Toisaalta pidemmissä pätkissä on ihan normaalit työajat. Itse pystyy myös laittamaan ehdon, ettei tee alle 7-tuntisia vuoroja. Jotkut vaihtaa paikkaa lähes joka päivä, mutta minulle se ei sovi, on liian raskasta hypätä aina uuteen. On siis sekä hyviä puolia että niitä ikäviä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten tuo toimii, kun tuntuu, että lapsen päiväkodissa on ihan jatkuvasti noita rekrytyöntekijöitä? Ei ne tunne lapsia edes nimeltä. Eikö niitä itseään häiritse olla vastuussa pienistä lapsista, joille tutut ihmiset on turva?
Vierailija kirjoitti:
Miten tuo toimii, kun tuntuu, että lapsen päiväkodissa on ihan jatkuvasti noita rekrytyöntekijöitä? Ei ne tunne lapsia edes nimeltä. Eikö niitä itseään häiritse olla vastuussa pienistä lapsista, joille tutut ihmiset on turva?
Jos vaihtoehdot on se, että sun lasten turvana on vaihtuvia rekryjä tai ei ketään aikuista, niin kumman valitset? Vai jäätkö kotiin lasten kanssa, koska päiväkoti on tänäänkin suljettu?
En ymmärrä sinua lainkaan. Et sinä ole siirtymässä rekryfirmaan toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen, olet menossa tekemään erimittaisia keikkatöitä. Palkka on parempi, saat itse päättää esim. työvuoroista (kunhan tämä on etukäteen tiedossa eli et tee lainkaan öitä tms.) ja lomat todella maksetaan osana palkkaa, joten voit valita loma-aikasi ihan itse.
En ymmärrä, miksi tuo kokonaisuus on sinulle mahdoton.
Vierailija kirjoitti:
Miten tuo toimii, kun tuntuu, että lapsen päiväkodissa on ihan jatkuvasti noita rekrytyöntekijöitä? Ei ne tunne lapsia edes nimeltä. Eikö niitä itseään häiritse olla vastuussa pienistä lapsista, joille tutut ihmiset on turva?
Eihän tuo ole varsinaisesti kenenkään etu, mutta tässä henkilöstötilanteessa toinen vaihtoehto on se, että päiväkoti pitäisi vähän väliä sulkea henkilöstöpulan vuoksi. Ottaisitko lapsesi mielelläsi kotihoitoon noina päivinä nopeallakin varoajalla? Ja jos ottaisit, miksi et tee sitä jo nyt jos päiväkodin tilanne on tuo?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten tuo toimii, kun tuntuu, että lapsen päiväkodissa on ihan jatkuvasti noita rekrytyöntekijöitä? Ei ne tunne lapsia edes nimeltä. Eikö niitä itseään häiritse olla vastuussa pienistä lapsista, joille tutut ihmiset on turva?
Työtä tehdään että saadaan rahaa. Ei ne asiakkaiden mielipiteet siinä kiinnosta.
Tuo 300€ palkkaero on ihan mitätön, siitähän menee veroihin jo puolet (tai ainakin melkein) jo tuollakin tulotasolla. Jos se 3500€/kk työ on kaikin puolin ok eikä siellä töissä ole mitään sellaista, mitä pitäisi päästä pakoon, niin ei todellakaan alle 500€ palkankorotuksella kannata vaihtaa työpaikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä sinua lainkaan. Et sinä ole siirtymässä rekryfirmaan toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen, olet menossa tekemään erimittaisia keikkatöitä. Palkka on parempi, saat itse päättää esim. työvuoroista (kunhan tämä on etukäteen tiedossa eli et tee lainkaan öitä tms.) ja lomat todella maksetaan osana palkkaa, joten voit valita loma-aikasi ihan itse.
En ymmärrä, miksi tuo kokonaisuus on sinulle mahdoton.
Ei se nykyisin noin toimi. Se palkka koskee tiettyä työtä. Ap varsin selvästi kertoi, että vuoden loppuun asti. Ei keikkayrityksissäkään ole sama palkka kaikista työsuhteista. Jos valitsee itse keikkoja, niissä on tuntipalkka. Jos ottaa vastaan vuoden loppuun asti, siinä on ihan normaalit työajat, mitä se ostaja suunnittelee! Siis sehän on joko yritys tai hyvinvointialue tai sairaanhoitopiiri, joka on tilannut keikkayrityksen kautta vuokratyövoimaa. Vuokratyöntekijä saa sieltä sijoituspaikasta työvuorot. Keikkatyö on ihan eri systeemi. Siinä klikataan itselle järjestelmään avoimena olevat vuorot tai lyhyt pätkä. Itse ottaa riskin, riittääkö työt. Kun ei samalle vuorokaudella kuitenkaan voi määrättömästi keikkoja ottaa. Vuokratyöyritykset nykyisin etsivät jopa vuoden mittaisiin työsuhteisiin kuukausipalkalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä sinua lainkaan. Et sinä ole siirtymässä rekryfirmaan toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen, olet menossa tekemään erimittaisia keikkatöitä. Palkka on parempi, saat itse päättää esim. työvuoroista (kunhan tämä on etukäteen tiedossa eli et tee lainkaan öitä tms.) ja lomat todella maksetaan osana palkkaa, joten voit valita loma-aikasi ihan itse.
En ymmärrä, miksi tuo kokonaisuus on sinulle mahdoton.
Ei se nykyisin noin toimi. Se palkka koskee tiettyä työtä. Ap varsin selvästi kertoi, että vuoden loppuun asti. Ei keikkayrityksissäkään ole sama palkka kaikista työsuhteista. Jos valitsee itse keikkoja, niissä on tuntipalkka. Jos ottaa vastaan vuoden loppuun asti, siinä on ihan normaalit työajat, mitä se ostaja suunnittelee! Siis sehän on joko yritys tai hyvinvointialue tai sairaanhoitopiiri, joka on tilannut keikkayrityksen kautta vuokratyövoimaa. Vuokratyöntekijä saa sieltä sijoituspaikasta työvuorot. Keikkatyö on ihan eri systeemi. Siinä klikataan itselle järjestelmään avoimena olevat vuorot tai lyhyt pätkä. Itse ottaa riskin, riittääkö työt. Kun ei samalle vuorokaudella kuitenkaan voi määrättömästi keikkoja ottaa. Vuokratyöyritykset nykyisin etsivät jopa vuoden mittaisiin työsuhteisiin kuukausipalkalla.
Sinusta en tiedä, mutta minä olen 11 kk sijaisuudessa hyvinvointialueella enkä tee ainuttakaan yövuoroa. Tämän ilmoitin minut rekrynneelle firmalle, se sopi työni tilaajalle. Palkkani on parempi kuin vakityössä olevilla ja saan lomani rahana. Sopimusta tehtäessä on ihan hyvä tietää, mitä itse haluaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä sinua lainkaan. Et sinä ole siirtymässä rekryfirmaan toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen, olet menossa tekemään erimittaisia keikkatöitä. Palkka on parempi, saat itse päättää esim. työvuoroista (kunhan tämä on etukäteen tiedossa eli et tee lainkaan öitä tms.) ja lomat todella maksetaan osana palkkaa, joten voit valita loma-aikasi ihan itse.
En ymmärrä, miksi tuo kokonaisuus on sinulle mahdoton.
Ei se nykyisin noin toimi. Se palkka koskee tiettyä työtä. Ap varsin selvästi kertoi, että vuoden loppuun asti. Ei keikkayrityksissäkään ole sama palkka kaikista työsuhteista. Jos valitsee itse keikkoja, niissä on tuntipalkka. Jos ottaa vastaan vuoden loppuun asti, siinä on ihan normaalit työajat, mitä se ostaja suunnittelee! Siis sehän on joko yritys tai hyvinvointialue tai sairaanhoitopiiri, joka on tilannut keikkayrityksen kautta vuokratyövoimaa. Vuokratyöntekijä saa sieltä sijoituspaikasta työvuorot. Keikkatyö on ihan eri systeemi. Siinä klikataan itselle järjestelmään avoimena olevat vuorot tai lyhyt pätkä. Itse ottaa riskin, riittääkö työt. Kun ei samalle vuorokaudella kuitenkaan voi määrättömästi keikkoja ottaa. Vuokratyöyritykset nykyisin etsivät jopa vuoden mittaisiin työsuhteisiin kuukausipalkalla.
Sinusta en tiedä, mutta minä olen 11 kk sijaisuudessa hyvinvointialueella enkä tee ainuttakaan yövuoroa. Tämän ilmoitin minut rekrynneelle firmalle, se sopi työni tilaajalle. Palkkani on parempi kuin vakityössä olevilla ja saan lomani rahana. Sopimusta tehtäessä on ihan hyvä tietää, mitä itse haluaa!
Vakityössä olevat voivat saada monenlaisia henkilökohtaisia lisiä joista sinä et tietystikään tiedä mitään kun vain keikkailet
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten tuo toimii, kun tuntuu, että lapsen päiväkodissa on ihan jatkuvasti noita rekrytyöntekijöitä? Ei ne tunne lapsia edes nimeltä. Eikö niitä itseään häiritse olla vastuussa pienistä lapsista, joille tutut ihmiset on turva?
Työtä tehdään että saadaan rahaa. Ei ne asiakkaiden mielipiteet siinä kiinnosta.
Monet kuvittelevat että hoitoala on vapaaehtoistyötä, jota tehdään ilman palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä sinua lainkaan. Et sinä ole siirtymässä rekryfirmaan toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen, olet menossa tekemään erimittaisia keikkatöitä. Palkka on parempi, saat itse päättää esim. työvuoroista (kunhan tämä on etukäteen tiedossa eli et tee lainkaan öitä tms.) ja lomat todella maksetaan osana palkkaa, joten voit valita loma-aikasi ihan itse.
En ymmärrä, miksi tuo kokonaisuus on sinulle mahdoton.
Ei se nykyisin noin toimi. Se palkka koskee tiettyä työtä. Ap varsin selvästi kertoi, että vuoden loppuun asti. Ei keikkayrityksissäkään ole sama palkka kaikista työsuhteista. Jos valitsee itse keikkoja, niissä on tuntipalkka. Jos ottaa vastaan vuoden loppuun asti, siinä on ihan normaalit työajat, mitä se ostaja suunnittelee! Siis sehän on joko yritys tai hyvinvointialue tai sairaanhoitopiiri, joka on tilannut keikkayrityksen kautta vuokratyövoimaa. Vuokratyöntekijä saa sieltä sijoituspaikasta työvuorot. Keikkatyö on ihan eri systeemi. Siinä klikataan itselle järjestelmään avoimena olevat vuorot tai lyhyt pätkä. Itse ottaa riskin, riittääkö työt. Kun ei samalle vuorokaudella kuitenkaan voi määrättömästi keikkoja ottaa. Vuokratyöyritykset nykyisin etsivät jopa vuoden mittaisiin työsuhteisiin kuukausipalkalla.
Sinusta en tiedä, mutta minä olen 11 kk sijaisuudessa hyvinvointialueella enkä tee ainuttakaan yövuoroa. Tämän ilmoitin minut rekrynneelle firmalle, se sopi työni tilaajalle. Palkkani on parempi kuin vakityössä olevilla ja saan lomani rahana. Sopimusta tehtäessä on ihan hyvä tietää, mitä itse haluaa!
Onnea vaan. Minä en ole ainuttakaan työtarjousta saanut 11 kk työsuhteista, vaan aina ne on pätkitty, vaikka jatkuisikin. Toiseksi olen ymmärtänyt, että meidän hyvinvointialue rekrytä itse pidemmät sijaisuudet ja ainoastaan alle puolen vuoden sijaisuuksiin saa ottaa vuokratyötä välittävästä yrityksestä. Useimmiten sijaisuus alle 3 kk. En väitä että kaikilla hyvinvointialueilla olisi samat säännöt, mutta tuntuu olevan yleinen käytäntö.
Meillä on töissä vuokratyöfirman kautta lyhyet sijaisuudet ihan täysin. Ennen soiteltiin itse ja nyt vuorovastaava laittaa vuoron auki rekryjärjestelmään. Ei tarvitse soitella ja kysellä työvuoroon ketään. Usein siihen on jo tekijä tiedossa, esim. keikkalainen talossa ja sanoo että pystyy ottamaan vaikka la-su aamut ja ne laitetaan auki rekryfirman ohjelmaan ja sijainen ottaa ne itselleen lähes reaaliajassa.
Pari ongelmaa siinä on. Yksi on kielitaito. Jos tulee uusia, koskaan ei tiedä etukäteen, miten hyvin puhuu tai ymmärtää suomea, vaikka olisi lähihoitaja tai 2/3 lh-opinnoista suorittanut. Meillä siis raja että pitää olla se 2/3 opintopisteistä suoritettu. Toinen haaste on se, että jokin keikka ei kelpaa kenellekään. Rekrystä tulee viesti tai soitto, että vapauttavat vuoron, tekijää ei löytynyt. Se tulee tuntia ennen vuoron alkua. Sitten voi tägätä siihen sen kiirelisän, oliko se jotain 84 euroa, mitä siitä vuorosta saa lisää, jos ottaa keikan vastaan alle tunti ennen alkua. Toisaalta meidän omat työntekijät saa myös suunnilleen saman verran, jos työvuoron alkuun on tunti tai alle. Monesti siis löytyy vuoroa jatkava työntekijä sitten hätätilasssa omasta porukasta. Kolmas haaste on lääkehoito. Lääkeluvat pitää olla ja rekryfirman kautta on todella vähän tekijöitä, joilla olisi meidän yksikköön lääkeluvat, jotka lääkäri allekirjoittanut. Heillä on tietenkin lääkehoidon koulutus, mutta lääkeluvat saadakseen pitää antaa lääkenäytöt sairaanhoitajalle ja sitten vasta lääkäri parin viikon kuluessa antaa lääkeluvat. Keikkalaiset vaihtuu niin tiheästi, että joku lääkeluvat saatuaan on keikalla ehkä 5 kertaa ja jää pois ja taas tulee uusi, jolla ei ole vielä lupia. Lääkehoidon vastuu voi jossain vuorossa olla vain yhden vakkarin varassa, mikä kuormittaa paljon. Koko ajan joutuu miettimään, mikä lääke kenellekin asukkaalle ja mihin aikaan ja onko kaikki varmasti saaneet lääkkeet koko yksikössä. Kun ei itse edes hoida kaikkia asukkaita työvuorossa, tosi skarppina joutuu olemaan ja itse laitan hälytyksiä, että muista insuliinit huone 5 ja iltalääkkeet huoneet 1,2,5,6,7,9. Ja tunnin päästä uusi hälytys jostain muista lääkkeistä, pistoksista yms.
Minusta keikkalaissysteemi toimi entisaikaan paremmin kun ei ollut niin paljon vaihtuvuutta. Itse en lähtisi keikkailemaan pelkästään. Yksikin vakituinen keikkalainen sanoi, että hän joutuu käytännössä painamaan täydet työmäärät toukokuulta elokuun loppuun, kun töitä on niin paljon, mutta sitten on taas aikoja, että joutaa pitämään lomaa, kun on niin hiljaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä sinua lainkaan. Et sinä ole siirtymässä rekryfirmaan toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen, olet menossa tekemään erimittaisia keikkatöitä. Palkka on parempi, saat itse päättää esim. työvuoroista (kunhan tämä on etukäteen tiedossa eli et tee lainkaan öitä tms.) ja lomat todella maksetaan osana palkkaa, joten voit valita loma-aikasi ihan itse.
En ymmärrä, miksi tuo kokonaisuus on sinulle mahdoton.
Ei se nykyisin noin toimi. Se palkka koskee tiettyä työtä. Ap varsin selvästi kertoi, että vuoden loppuun asti. Ei keikkayrityksissäkään ole sama palkka kaikista työsuhteista. Jos valitsee itse keikkoja, niissä on tuntipalkka. Jos ottaa vastaan vuoden loppuun asti, siinä on ihan normaalit työajat, mitä se ostaja suunnittelee! Siis sehän on joko yritys tai hyvinvointialue tai sairaanhoitopiiri, joka on tilannut keikkayrityksen kautta vuokratyövoimaa. Vuokratyöntekijä saa sieltä sijoituspaikasta työvuorot. Keikkatyö on ihan eri systeemi. Siinä klikataan itselle järjestelmään avoimena olevat vuorot tai lyhyt pätkä. Itse ottaa riskin, riittääkö työt. Kun ei samalle vuorokaudella kuitenkaan voi määrättömästi keikkoja ottaa. Vuokratyöyritykset nykyisin etsivät jopa vuoden mittaisiin työsuhteisiin kuukausipalkalla.
Sinusta en tiedä, mutta minä olen 11 kk sijaisuudessa hyvinvointialueella enkä tee ainuttakaan yövuoroa. Tämän ilmoitin minut rekrynneelle firmalle, se sopi työni tilaajalle. Palkkani on parempi kuin vakityössä olevilla ja saan lomani rahana. Sopimusta tehtäessä on ihan hyvä tietää, mitä itse haluaa!
Voiko kysyä mikä hyvinvointialue ja mikä työtehtävä? Mä olen tehnyt keikkaa, mutta missä on 11 kk työsoppareita?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä sinua lainkaan. Et sinä ole siirtymässä rekryfirmaan toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen, olet menossa tekemään erimittaisia keikkatöitä. Palkka on parempi, saat itse päättää esim. työvuoroista (kunhan tämä on etukäteen tiedossa eli et tee lainkaan öitä tms.) ja lomat todella maksetaan osana palkkaa, joten voit valita loma-aikasi ihan itse.
En ymmärrä, miksi tuo kokonaisuus on sinulle mahdoton.
Ei se nykyisin noin toimi. Se palkka koskee tiettyä työtä. Ap varsin selvästi kertoi, että vuoden loppuun asti. Ei keikkayrityksissäkään ole sama palkka kaikista työsuhteista. Jos valitsee itse keikkoja, niissä on tuntipalkka. Jos ottaa vastaan vuoden loppuun asti, siinä on ihan normaalit työajat, mitä se ostaja suunnittelee! Siis sehän on joko yritys tai hyvinvointialue tai sairaanhoitopiiri, joka on tilannut keikkayrityksen kautta vuokratyövoimaa. Vuokratyöntekijä saa sieltä sijoituspaikasta työvuorot. Keikkatyö on ihan eri systeemi. Siinä klikataan itselle järjestelmään avoimena olevat vuorot tai lyhyt pätkä. Itse ottaa riskin, riittääkö työt. Kun ei samalle vuorokaudella kuitenkaan voi määrättömästi keikkoja ottaa. Vuokratyöyritykset nykyisin etsivät jopa vuoden mittaisiin työsuhteisiin kuukausipalkalla.
Sinusta en tiedä, mutta minä olen 11 kk sijaisuudessa hyvinvointialueella enkä tee ainuttakaan yövuoroa. Tämän ilmoitin minut rekrynneelle firmalle, se sopi työni tilaajalle. Palkkani on parempi kuin vakityössä olevilla ja saan lomani rahana. Sopimusta tehtäessä on ihan hyvä tietää, mitä itse haluaa!
Onnea vaan. Minä en ole ainuttakaan työtarjousta saanut 11 kk työsuhteista, vaan aina ne on pätkitty, vaikka jatkuisikin. Toiseksi olen ymmärtänyt, että meidän hyvinvointialue rekrytä itse pidemmät sijaisuudet ja ainoastaan alle puolen vuoden sijaisuuksiin saa ottaa vuokratyötä välittävästä yrityksestä. Useimmiten sijaisuus alle 3 kk. En väitä että kaikilla hyvinvointialueilla olisi samat säännöt, mutta tuntuu olevan yleinen käytäntö.
Noin on myös tällä alueella, ehkä ollaan saman hyvinvointialueen alueella. Maksimiaika vuokratyöyrityksessä 6 kk ja kaikki muut menee hyvinvointialueen kautta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä sinua lainkaan. Et sinä ole siirtymässä rekryfirmaan toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen, olet menossa tekemään erimittaisia keikkatöitä. Palkka on parempi, saat itse päättää esim. työvuoroista (kunhan tämä on etukäteen tiedossa eli et tee lainkaan öitä tms.) ja lomat todella maksetaan osana palkkaa, joten voit valita loma-aikasi ihan itse.
En ymmärrä, miksi tuo kokonaisuus on sinulle mahdoton.
Ei se nykyisin noin toimi. Se palkka koskee tiettyä työtä. Ap varsin selvästi kertoi, että vuoden loppuun asti. Ei keikkayrityksissäkään ole sama palkka kaikista työsuhteista. Jos valitsee itse keikkoja, niissä on tuntipalkka. Jos ottaa vastaan vuoden loppuun asti, siinä on ihan normaalit työajat, mitä se ostaja suunnittelee! Siis sehän on joko yritys tai hyvinvointialue tai sairaanhoitopiiri, joka on tilannut keikkayrityksen kautta vuokratyövoimaa. Vuokratyöntekijä saa sieltä sijoituspaikasta työvuorot. Keikkatyö on ihan eri systeemi. Siinä klikataan itselle järjestelmään avoimena olevat vuorot tai lyhyt pätkä. Itse ottaa riskin, riittääkö työt. Kun ei samalle vuorokaudella kuitenkaan voi määrättömästi keikkoja ottaa. Vuokratyöyritykset nykyisin etsivät jopa vuoden mittaisiin työsuhteisiin kuukausipalkalla.
Sinusta en tiedä, mutta minä olen 11 kk sijaisuudessa hyvinvointialueella enkä tee ainuttakaan yövuoroa. Tämän ilmoitin minut rekrynneelle firmalle, se sopi työni tilaajalle. Palkkani on parempi kuin vakityössä olevilla ja saan lomani rahana. Sopimusta tehtäessä on ihan hyvä tietää, mitä itse haluaa!
Vakityössä olevat voivat saada monenlaisia henkilökohtaisia lisiä joista sinä et tietystikään tiedä mitään kun vain keikkailet
Voisitko luetella vaikka 10 sellaista lisää, jonka saavat vain vakityöläiset? Oltuani 9 vuotta vakitöissä sairaalassa olen todella utelias tietämään, mitä nämä lisät ovat ja voisiko niitä saada jälkikäteen. Yhtään kun ei ole kohdalle osunut ns. ikälisiin verrattavia muutamaa palkankorotusta lukuunottamatta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä sinua lainkaan. Et sinä ole siirtymässä rekryfirmaan toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen, olet menossa tekemään erimittaisia keikkatöitä. Palkka on parempi, saat itse päättää esim. työvuoroista (kunhan tämä on etukäteen tiedossa eli et tee lainkaan öitä tms.) ja lomat todella maksetaan osana palkkaa, joten voit valita loma-aikasi ihan itse.
En ymmärrä, miksi tuo kokonaisuus on sinulle mahdoton.
Ei se nykyisin noin toimi. Se palkka koskee tiettyä työtä. Ap varsin selvästi kertoi, että vuoden loppuun asti. Ei keikkayrityksissäkään ole sama palkka kaikista työsuhteista. Jos valitsee itse keikkoja, niissä on tuntipalkka. Jos ottaa vastaan vuoden loppuun asti, siinä on ihan normaalit työajat, mitä se ostaja suunnittelee! Siis sehän on joko yritys tai hyvinvointialue tai sairaanhoitopiiri, joka on tilannut keikkayrityksen kautta vuokratyövoimaa. Vuokratyöntekijä saa sieltä sijoituspaikasta työvuorot. Keikkatyö on ihan eri systeemi. Siinä klikataan itselle järjestelmään avoimena olevat vuorot tai lyhyt pätkä. Itse ottaa riskin, riittääkö työt. Kun ei samalle vuorokaudella kuitenkaan voi määrättömästi keikkoja ottaa. Vuokratyöyritykset nykyisin etsivät jopa vuoden mittaisiin työsuhteisiin kuukausipalkalla.
Sinusta en tiedä, mutta minä olen 11 kk sijaisuudessa hyvinvointialueella enkä tee ainuttakaan yövuoroa. Tämän ilmoitin minut rekrynneelle firmalle, se sopi työni tilaajalle. Palkkani on parempi kuin vakityössä olevilla ja saan lomani rahana. Sopimusta tehtäessä on ihan hyvä tietää, mitä itse haluaa!
Vakityössä olevat voivat saada monenlaisia henkilökohtaisia lisiä joista sinä et tietystikään tiedä mitään kun vain keikkailet
Voisitko luetella vaikka 10 sellaista lisää, jonka saavat vain vakityöläiset? Oltuani 9 vuotta vakitöissä sairaalassa olen todella utelias tietämään, mitä nämä lisät ovat ja voisiko niitä saada jälkikäteen. Yhtään kun ei ole kohdalle osunut ns. ikälisiin verrattavia muutamaa palkankorotusta lukuunottamatta.
En ole sama, mutta minulla on työn vaativuudesta lisä noin 120 euroa kuussa ja vielä vanhan ajan kielilisä, joita ei enää saa. Nyt kesäkuun lopussa oli kertakorvaus kaikille, oliko se jotain 467 euroa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä sinua lainkaan. Et sinä ole siirtymässä rekryfirmaan toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen, olet menossa tekemään erimittaisia keikkatöitä. Palkka on parempi, saat itse päättää esim. työvuoroista (kunhan tämä on etukäteen tiedossa eli et tee lainkaan öitä tms.) ja lomat todella maksetaan osana palkkaa, joten voit valita loma-aikasi ihan itse.
En ymmärrä, miksi tuo kokonaisuus on sinulle mahdoton.
Ei se nykyisin noin toimi. Se palkka koskee tiettyä työtä. Ap varsin selvästi kertoi, että vuoden loppuun asti. Ei keikkayrityksissäkään ole sama palkka kaikista työsuhteista. Jos valitsee itse keikkoja, niissä on tuntipalkka. Jos ottaa vastaan vuoden loppuun asti, siinä on ihan normaalit työajat, mitä se ostaja suunnittelee! Siis sehän on joko yritys tai hyvinvointialue tai sairaanhoitopiiri, joka on tilannut keikkayrityksen kautta vuokratyövoimaa. Vuokratyöntekijä saa sieltä sijoituspaikasta työvuorot. Keikkatyö on ihan eri systeemi. Siinä klikataan itselle järjestelmään avoimena olevat vuorot tai lyhyt pätkä. Itse ottaa riskin, riittääkö työt. Kun ei samalle vuorokaudella kuitenkaan voi määrättömästi keikkoja ottaa. Vuokratyöyritykset nykyisin etsivät jopa vuoden mittaisiin työsuhteisiin kuukausipalkalla.
Sinusta en tiedä, mutta minä olen 11 kk sijaisuudessa hyvinvointialueella enkä tee ainuttakaan yövuoroa. Tämän ilmoitin minut rekrynneelle firmalle, se sopi työni tilaajalle. Palkkani on parempi kuin vakityössä olevilla ja saan lomani rahana. Sopimusta tehtäessä on ihan hyvä tietää, mitä itse haluaa!
Vakityössä olevat voivat saada monenlaisia henkilökohtaisia lisiä joista sinä et tietystikään tiedä mitään kun vain keikkailet
Voisitko luetella vaikka 10 sellaista lisää, jonka saavat vain vakityöläiset? Oltuani 9 vuotta vakitöissä sairaalassa olen todella utelias tietämään, mitä nämä lisät ovat ja voisiko niitä saada jälkikäteen. Yhtään kun ei ole kohdalle osunut ns. ikälisiin verrattavia muutamaa palkankorotusta lukuunottamatta.
En ole sama, mutta minulla on työn vaativuudesta lisä noin 120 euroa kuussa ja vielä vanhan ajan kielilisä, joita ei enää saa. Nyt kesäkuun lopussa oli kertakorvaus kaikille, oliko se jotain 467 euroa.
Niin ja 38 palkallista vuosilomapäivää vuodessa, kun työkokemus kuntasektorilla yli 15 vuotta. Ja niiltä vuosilomalla kertyy myös uutta lomaa. Ei se nyt ihan sama ole saada 200 euroa lomista maksettuna kuussa jonkun rekryfirman kautta, koska sillä rahalla ei lomailla lähes 7 viikkoa. Palkkaahan ei tule omilta lomilta. Lomarahat ei tietysti tule minulle joka kuukausi vaan kerran vuodessa, mutta se sopii ihan hyvin, koska ostan sitten kesälomalle jotain, esim. hotellimatkan tai vuokraan mökin. Pieniä lapsia ei enää ole, joten vuorotyö sopii minulle ihan hyvin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä sinua lainkaan. Et sinä ole siirtymässä rekryfirmaan toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen, olet menossa tekemään erimittaisia keikkatöitä. Palkka on parempi, saat itse päättää esim. työvuoroista (kunhan tämä on etukäteen tiedossa eli et tee lainkaan öitä tms.) ja lomat todella maksetaan osana palkkaa, joten voit valita loma-aikasi ihan itse.
En ymmärrä, miksi tuo kokonaisuus on sinulle mahdoton.
Ei se nykyisin noin toimi. Se palkka koskee tiettyä työtä. Ap varsin selvästi kertoi, että vuoden loppuun asti. Ei keikkayrityksissäkään ole sama palkka kaikista työsuhteista. Jos valitsee itse keikkoja, niissä on tuntipalkka. Jos ottaa vastaan vuoden loppuun asti, siinä on ihan normaalit työajat, mitä se ostaja suunnittelee! Siis sehän on joko yritys tai hyvinvointialue tai sairaanhoitopiiri, joka on tilannut keikkayrityksen kautta vuokratyövoimaa. Vuokratyöntekijä saa sieltä sijoituspaikasta työvuorot. Keikkatyö on ihan eri systeemi. Siinä klikataan itselle järjestelmään avoimena olevat vuorot tai lyhyt pätkä. Itse ottaa riskin, riittääkö työt. Kun ei samalle vuorokaudella kuitenkaan voi määrättömästi keikkoja ottaa. Vuokratyöyritykset nykyisin etsivät jopa vuoden mittaisiin työsuhteisiin kuukausipalkalla.
Sinusta en tiedä, mutta minä olen 11 kk sijaisuudessa hyvinvointialueella enkä tee ainuttakaan yövuoroa. Tämän ilmoitin minut rekrynneelle firmalle, se sopi työni tilaajalle. Palkkani on parempi kuin vakityössä olevilla ja saan lomani rahana. Sopimusta tehtäessä on ihan hyvä tietää, mitä itse haluaa!
Vakityössä olevat voivat saada monenlaisia henkilökohtaisia lisiä joista sinä et tietystikään tiedä mitään kun vain keikkailet
Voisitko luetella vaikka 10 sellaista lisää, jonka saavat vain vakityöläiset? Oltuani 9 vuotta vakitöissä sairaalassa olen todella utelias tietämään, mitä nämä lisät ovat ja voisiko niitä saada jälkikäteen. Yhtään kun ei ole kohdalle osunut ns. ikälisiin verrattavia muutamaa palkankorotusta lukuunottamatta.
Meillä voi saada TES:n mukaiset ikälisät max. 8 %, henkilökohtaisia lisiä max 12 %, kielilisä 3 %. Juuri saatiin kertapalkkio liki 500 € tilille sekä Smartum-rahaa 250 € per vuosi. Lisäksi nopean palkitsemisen systeemi joka on puhdasta rahaa, minkä verran sitten kukin on ansainnut juuri jostain tietystä asiasta, itse olen saanut esim. 250 €. Näitä ei makseta yhdellekään keikkailijalle.
Alue: Aihe vapaa
Tuo lomapäivien ulos maksaminen on kikkailua, jolla ne olevinaan tarjoaa isompaa palkkaa. Sitten ihmiset ottaa palkatonta vapaata pitääkseen lomaa. Palkattoman ajalta taas ei kerry uutta lomaa, mikä on sille firmalle säästö.
Mä en tuosta sunå sopimuksesta tiedä, mutta ystävällä oli samantyyppinen sopimus, ja työterveyshuolto olevinaan, mutta jos sairastui, jokaisesta poissaolosta lääkärintodistus, jota työterveyteen ei kuulunut (siis ei akuuttia hoitoa). Hän oli terveyskeskuksessa jonottanut 5 tuntia sitä todistusta rekrytointifirmaa varten ja itse myös maksoi käynnistä, vaikka palkkauksen hetkellä oli mainostettu hyviä työterveyspalveluita.