Lue keskustelun säännöt.
Mikä on asiallinen syy irtisanoa työntekijä?
05.07.2023 |
Onko asiallinen syy se, että kieltäytyy vapaapäivänä työvuorosta? Työpaikalla on pula saada sairastuneen tilalle työntekijä..
Kommentit (20)
Ei, mutta jos ei työskentele kunnolla ja ei kuuntele ohjeita niin ulos vain. Ja tämä työnantajan kriteereillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Odotusarvo, naama vituttaa. Irtisanominen. Sanoi jotain ihan tyhmää, irtisanominen. Ois ny ees ajanu partansa, irtisanominen.
Vierailija kirjoitti:
Odotusarvo, naama vituttaa. Irtisanominen. Sanoi jotain ihan tyhmää, irtisanominen. Ois ny ees ajanu partansa, irtisanominen.
Miksi ihmeessä työnantaja tekisi noin? Jos henkilö kerran on palkattu ja selviytyy töistä, kyseessä on työnantajan kannalta hyödyllinen henkilö. Ei työpaikka ole mikään lastentarha, vaan molemminpuoliseen hyötyyn perustuva sopimus.
Vierailija kirjoitti:
Odotusarvo, naama vituttaa. Irtisanominen. Sanoi jotain ihan tyhmää, irtisanominen. Ois ny ees ajanu partansa, irtisanominen.
Et ole ollut paljon töissä missään, ja/tai sinulle on annettu potkut täysin asiallisesti ja olet siitä katkeroitunut mu lkku. Arvelukseni.
Jokaisen pitää tästä lähtien pyytää työnantajaltaan kirjallisena se mitä tuo tarkoittaa. Muuten voivat tehdä ja nähdä asian miten vain
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näistä käräjöidään vielä pitkään ja hartaasti.
Jos on liian bipolaarinen, niin että hänen tekemänsä päätökset riippuvat täysin tuulista eli ovat logiikkaa vailla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Riippuu mitä on sovittu.
Tämä.
Jos olet ihan tavallisella työsopimuksella, niin työvuorojen tulisi olla tiedossa kaksi viikkoa etukäteen.
Jos taas työsopimuksesi on sellainen, että sinut on nimenomaan palkattu paikkaamaan yllättäviä saikkutapauksia, niin asia on eri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Näistä käräjöidään vielä pitkään ja hartaasti.
Petteri Pikajunan juristikaverit hierovat jo käsiään kuola valuen.
Se kun alkaa kertyä palkalliset lomat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työn loppuminen. Jatkuvat aiheettomat poissaolot. Työhön kykenemättömyys opastuksesta huolimatta. Työpaikan maineen vahongoittaminen. Autokuskilla rattijuopumus ja kortin menettäminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Odotusarvo, naama vituttaa. Irtisanominen. Sanoi jotain ihan tyhmää, irtisanominen. Ois ny ees ajanu partansa, irtisanominen.
Miksi ihmeessä työnantaja tekisi noin? Jos henkilö kerran on palkattu ja selviytyy töistä, kyseessä on työnantajan kannalta hyödyllinen henkilö. Ei työpaikka ole mikään lastentarha, vaan molemminpuoliseen hyötyyn perustuva sopimus.
Sun täytyy ymmärtää työnantajan suhtautumisen ero työntekijään matalapalkka-aloilla vs yrityksen avainhenkilönä. Toistaiseksi korkeammalle kouluttautuneet on paremmin suojattu kuin duunarit, jotka työnantaja kokee välttämättättömänä pahana ja kulueränä. Se kvartaalitalous kato. Pitää takoo tulosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuotannolliset ja taloudelliset syyt.
Jos ei tee annettua työtehtävää, se on mielestäni asiallinen peruste irtisanomiselle.
Naama vituttaa tai kemiat ei kohtaa. Tai ei saanut pikkujouluissa pillua/kullia.
Vierailija kirjoitti:
Naama vituttaa tai kemiat ei kohtaa. Tai ei saanut pikkujouluissa pillua/kullia.
Tai sitten sai pikkujouluissa ja nyt täyttyy asiallinen syy.
Riippuu mitä on sovittu.