Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja toimia näin? (nollasopimus)
09.06.2023 |
Eli meidän työnantaja tekee kaikille työntekijöille nollasopimuksen. Työntekijät ei ole kuitenkaan tarvittaessa töihin kutsuttavia vaan heillä on säännöllisesti esimerkiksi 15-25 tuntia viikossa töitä. Voiko näin tehdä?
Kommentit (5)
Jos työntarve on vakituinen, pitää tehdä tuntisopimus eli sopia, että työntekijällä on esimerkiksi 20 tuntia viikossa töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos palkka tulee asiakasprojekteista, hankala tilanne.
Vierailija kirjoitti:
Älkää ikinä hyväksykö 0 sopparia!! Eikös siinä käy niin ettei saa soviteltua työttömyyskorvausta työttömiltä päiviltä koska on "ns työsopimus" voimassa.
No ei käy 🤦
Soviteltupvraha tulee palkan ja tehtyjen tuntien mukaan mukaan, nollasopparit ei siihen vaikuta.
Nollasopparit on muuten kylläkin huonoja.
Nollasopparin tekevät, ettei tarvitsisi maksaa saikkupäiviltä mitään.
Älkää ikinä hyväksykö 0 sopparia!! Eikös siinä käy niin ettei saa soviteltua työttömyyskorvausta työttömiltä päiviltä koska on "ns työsopimus" voimassa.