Voiko introvertti toimia HR-alalla?

Olen introvertti ja teen töitä paljon HR:n kanssa, koska olen rekrytoiva esimies. Olen ollut aina töissä suurissa pörssiyhtiöissä.

Minun työnantajillani HR ainakin olisi sopinut introverteille. HR: n pitämät koulutukset on power point esityksiä Teamsilla eli ei tarvitse näyttää kasvoja. Ja koulutuksia on yleensä kerran vuodessa kun käydään läpi vuosittainen palkankorotusprosessi ja kehityskeskusteluprosessi HR-järjestelmässä. Siis käydään läpi edellisen vuoden power pointit.

Muutenkin työskentelevät nykyään etänä ja kommunikoivat vain sähköpostilla. Eivät anna edes puhelinnumeroa mihin soittaa. Tosi rasittavaa. Eivät suostu auttamaan edes työhaastatteluissa kun ovat kuulemma kiireisiä. Ainoa mitä tekevät rekryjen suhteen on että laativat sopparin ja uusi henkilö allekirjoittaa senkin sähköisesti.

Mulla nyt ei ole kovin positiivinen mielikuva HR osaston väestä , sorry. Ikinä ei niiden osastolle osu yt:t ja muutenkin ovat varsinaisia vastuunkarttajia.

Isoissa firmoissa introvertti pärjännee hyvin HR:ssä. Pikkufirmoissa voi joutua olemaan enemmän kasvotusten.

Kiitos kommentoineelle! Mielenkiintoista nuo, että kommunikoivat vain sähköpostilla eivätkä anna edes puhelinnumeroa johon soittaa, tai eivät tue työllään työhaastatteluprosessia. Ei ihan vastaa mielikuvaani HR-alan ihmisistä tai työnkuvasta, mutta ehkä tosiaan riippuu niin paljon, minkälainen firma/toimija on kyseessä. 

Vierailija kirjoitti:

Kiitos kommentoineelle! Mielenkiintoista nuo, että kommunikoivat vain sähköpostilla eivätkä anna edes puhelinnumeroa johon soittaa, tai eivät tue työllään työhaastatteluprosessia. Ei ihan vastaa mielikuvaani HR-alan ihmisistä tai työnkuvasta, mutta ehkä tosiaan riippuu niin paljon, minkälainen firma/toimija on kyseessä. 

Kommunikoivat vain sähköpostilla, koska kaikki on silloin kirjallisena. HR on niin lakisääteistä että siinä on muuten sana sanaa vastaan ja tietysti myös tulkintavirheen mahdollisuus. Joskus vaan olisi helpompaa ja nopeampaa hoitaa tiettyjä asioita puhelimessa.

Siis valitettavasti mun mielikuva työskenneltyäni nyt 25 vuotta isoissa pörssiyhtiöissä on , että HR työntää pöydältään hommia muille niin paljon kun mahdollista eivätkä tee mitään ylimääräistä oma-aloitteisesti. Tämä asenne ei toimi meillä liiketoimintaorganisaatioissa. Se on tulos tai ulos.

- 1