Voiko sairausloman keskeyttää työntekijän toimesta

Riippuu onko naton kannattaja. 😄😄

Voi, yhteys vaan työnantajaan. Sairausloma ei ole mikään velvoittava määräys vaan lääkärin näkemys työkunnosta.

Joo, mutta lääkärin kautta, muuten on ongelmallinen juridisesti esim. Työskentelet silloin ilman vakuutusta ja jos jotain sattuu on yritys 100% vastuussa vs vakuutus. Samoin johto voi joutua syytteeseen

Eli lääkäriin ja siellä perutaan, jos katsovat sen asiakseen.

Vierailija kirjoitti:

Joo, mutta lääkärin kautta, muuten on ongelmallinen juridisesti esim. Työskentelet silloin ilman vakuutusta ja jos jotain sattuu on yritys 100% vastuussa vs vakuutus. Samoin johto voi joutua syytteeseen

Eli lääkäriin ja siellä perutaan, jos katsovat sen asiakseen.

Ei pidä paikkaansa, työnantaja voi sen "perua", ei tarvita lääkäriä. Työnantajan ei ylipäänsä tarvitse pelkän lääkärin todistuksen perusteella myöntää koko sairauslomaa.

Vierailija kirjoitti:

Joo, mutta lääkärin kautta, muuten on ongelmallinen juridisesti esim. Työskentelet silloin ilman vakuutusta ja jos jotain sattuu on yritys 100% vastuussa vs vakuutus. Samoin johto voi joutua syytteeseen

Eli lääkäriin ja siellä perutaan, jos katsovat sen asiakseen.

Lopettakaa nyt tämän valheellisen tiedon levittäminen. Vakuutus on yhtä kaikki voimassa.

Vierailija kirjoitti:

Joo, mutta lääkärin kautta, muuten on ongelmallinen juridisesti esim. Työskentelet silloin ilman vakuutusta ja jos jotain sattuu on yritys 100% vastuussa vs vakuutus. Samoin johto voi joutua syytteeseen

Eli lääkäriin ja siellä perutaan, jos katsovat sen asiakseen.

Ei tarvita lääkärikäyntiä tai mitään kumoavaa todistusta. Yhteys työnantajaan riittää. Mitään vakuutusongelmaa ei ole.

https://www.yrittajat.fi/uutiset/saako-sairauslomalla-tehda-toita-enta-…

Vierailija kirjoitti:

Joo, mutta lääkärin kautta, muuten on ongelmallinen juridisesti esim. Työskentelet silloin ilman vakuutusta ja jos jotain sattuu on yritys 100% vastuussa vs vakuutus. Samoin johto voi joutua syytteeseen

Eli lääkäriin ja siellä perutaan, jos katsovat sen asiakseen.

Ei, ei, ei ja vielä kerran ei. Sairauslomatodistus ei katkaise mitään vakuutuksia tai muutakaan, vaan on vain lääkärin näkemys työntekijän työkyvystä, jonka pohjalta työnantaja myöntää sairauslomaa, jos työntekijän oma ilmoitus sairaudesta ei työnantajalle riitä.

Töihin voi palata kun kokee oman olonsa kohentuneen riittävästi, toki työnantajalla on viimeinen sana tässä, työnantaja päättää aina viime kädessä sairausloman pituuden, se voi olla lyhyempi, pidempi tai saman mittainen kuin lääkärin tai työntekijän arvioima.

Kyllä minä ainakin palasin töihin kesken sairausloman ilman mitään ongelmia.

Vierailija kirjoitti:

Joo, mutta lääkärin kautta, muuten on ongelmallinen juridisesti esim. Työskentelet silloin ilman vakuutusta ja jos jotain sattuu on yritys 100% vastuussa vs vakuutus. Samoin johto voi joutua syytteeseen

Eli lääkäriin ja siellä perutaan, jos katsovat sen asiakseen.

Ei pidä paikkaansa. Tämä vakuutusasiat on ihan puppua. Muutenkaan sairaslomatodistus on vaan todistus. Työntekijä päättää anooko vapaan vai ei. Ei ole pakko!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joo, mutta lääkärin kautta, muuten on ongelmallinen juridisesti esim. Työskentelet silloin ilman vakuutusta ja jos jotain sattuu on yritys 100% vastuussa vs vakuutus. Samoin johto voi joutua syytteeseen

Eli lääkäriin ja siellä perutaan, jos katsovat sen asiakseen.

Ei, ei, ei ja vielä kerran ei. Sairauslomatodistus ei katkaise mitään vakuutuksia tai muutakaan, vaan on vain lääkärin näkemys työntekijän työkyvystä, jonka pohjalta työnantaja myöntää sairauslomaa, jos työntekijän oma ilmoitus sairaudesta ei työnantajalle riitä.

Töihin voi palata kun kokee oman olonsa kohentuneen riittävästi, toki työnantajalla on viimeinen sana tässä, työnantaja päättää aina viime kädessä sairausloman pituuden, se voi olla lyhyempi, pidempi tai saman mittainen kuin lääkärin tai työntekijän arvioima.

Työntekijä.päättää anooko ylipäätään sairaslomaa!

Voit keskeyttää sairaslomasi ihan hyvin. Suosittelen kevyttä paluuta töihin. Ehdota 40% työaikaa (60% sairaslomaa) aluksi. 

Sairasloman voi keskeyttää työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella. Mitään lääkärin lausuntoa ei siis tarvita, mutta et voi myöskään yksipuolisesti ilmoittaa pomollesi kesken sairasloman tulevasi töihin, vaan asiaan tarvitaan myös työnantajan suostumus.

Olen juuri selvittänyt tätä itse, kun olin pari kuukautta sitten leikkauksessa ja halusin pitää sen jälkeen lyhyemmän sairasloman kuin mitä lääkäri oli kirjoittanut.

Minä keskeytin pitkän sairausloman kesäloman ajaksi, että sain parempaa palkkaa.

Sairaslomahan on vain kehotus. Sen voi katkaista milloin vaan jos tuntee olonsa kohentuneen. Ja lopullisestihan saikun määrää työnantaja. Jos hänen mielestään et ole työkykyinen niin et silloin pääse töitä tekemään.

Vierailija kirjoitti:

Voit keskeyttää sairaslomasi ihan hyvin. Suosittelen kevyttä paluuta töihin. Ehdota 40% työaikaa (60% sairaslomaa) aluksi. 

Suosittelen tätä samaa.

Voinko vaihtaa sairausloman aikana työpaikkaa? Kela ei maksa päivärahaakaan, sen jälkeen kun nykyisen työnantajan  sairausajan palkanmaksavelvollisuus päättyi. 

Lääkärin kirjoittama sairauslomahan on vain "oikeus" olla pois työstä, ei mitään muuta.

Palasin töihin ilman ongelmia ennen sairausloman päättymistä, vaikka olin pitkällä sairauslomalla työtapaturman takia. Konsultoin toki lääkäriäkin asiasta, joka totesi että jos sinusta siltä tuntuu, niin ei siihen enää läketieteellistä estettä ole, mutta todistus pysyy voimassa, jos muutan mieleni. Työnantaja totesi että tervetuloa, mutta kerro heti, jos tuntuu siltä, ettet pysty tai haluat tehdä lyhyempää päivää.

Tottakai voi. En ole ollut päivääkään sairaslomalla. Lääkäri kirjoittaa loman perustuen keskivertoihmisen tarvitsemaan lepoon sairauden takia. Tartuntatautien kanssa loma kannattaa pitää loppuun asti, muuten voi palata töihin kun kunto alkaa tuntua siltä.