Lue keskustelun säännöt.
Miten työnantajat laskevat sen, että kannattaako työntekijöitä palkata?
13.03.2023 |
Onko se vaan niin, että työnantaja laskee yhteen toisaalta työntekijän palkkarahan sivukuluineen ja toisaalta sen rahan minkä hän arvioi työntekijän työpanoksen tuottavan firmalle, ja jos jälkimmäinen on isompi kuin mitä ensin mainittu, niin sitten palkkaaminen kannattaa? Eli työntekijän palkkaamiseen suhtaudutaan kuten mihin tahansa investointiin, missä ison investoinnin on tuotettava firmalle iso raha ja pienen investoinnin pieni raha?
Mietin vaan tuota keskustelua missä keskusteltiin palkkatasosta ja siitä, että miten se mahdollisesti vaikuttaa työpaikkojen määrään.
Kommentit (9)
Epärealistisen suuri hyöty pitää saada. Siksi kaikki natisee jo liitoksistaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitkälti noin.
Yksinkertaisimmillaan tilanne on sellainen, että työntekijä tekee työtä jonka firma laskuttaa. Katsotaan palkka sivukuluineen vs paljonko laskutusta työntekijä tuottaa (miinus alv ja kaikki työntekijän laskutukseen liittyvät kulut matkakuluista työtiloihin jne jne).
Jos työntekijä käyttää jotain konetta, lasketaan työntekijä osaksi sitä konetta, noin käytännössä. Joskus työntekijän osuus on merkittävä ja joskus ei, mutta työntekijä on pakko olla käyttämässä sitä konetta.
Tietysti sen palkkaamisen pitää olla kannattavaa. Yleensä palkkauksissa onnistutaan, mutta ei aina.
Mitä halvemmalla työnantaja saa työpanoksen sitä hienommalla autolla hän ajaa ja sitä komeampi kelomökki löytyy lapista. Ihan rautalangasta 👌
Pienissä firmoissa se on noin.
Kunnissa ja valtiolla taas ei.
Suuryrityksissäkään ei ole ihan noin, koska niihin palkataan jonkun verran hlöstöä, joka ei suoraan tuota mitään. Toisaalta muun väen siellä pitää sitten vastaavasti tuottaa vielä enemmän euroja sisään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikki ne lukuisat työntekijät, jotka sanovat kärsivänsä siitä että ei ole palkattu tarpeeksi väkeä suhteessa työmäärään kertovat että työnantajat laskevat voitto-odotteensa epärealistisen yläkanttiin ja siksi työelämä on menossa päin vuttua.
Onko töitä
Onko rahaa
Tienaako se työntekijä kulunsa tuplasti
Palkka
Lomatpäivät
Sivukulut
Saikut
Riskipreemio
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko töitä
Onko rahaa
Tienaako se työntekijä kulunsa tuplastiPalkka
Lomatpäivät
Sivukulut
Saikut
Riskipreemio
Äitiyslomakulut ovat yksi sellainen riski mikä on melkoinen "jättipotti" työnantajalle jos se laukeaa. Maksaa pitkän aikaa isoja summia siitä, että työntekijä on kotona ja hoitaa lastaan.
Tottakai kannattavuuksia lasketaan, ei se firman pyöritys mitään hyväntekeväisyyttä ole.