Onko työhaastattelussa pakko kertoa kaikista työpaikoista? Saako työnantaja selville ne kuitenkin?Entä jos saa paikan eikä ole kertonut. Tuleeko jotain palkkasekoiluja??

Kuka pöljä ottaisi liian vähän palkkaa?

Mikä on niin kaamea paikka, että aukko työhistoriassa olisi parempi kuin sen mainitseminen?

Ei tietenkään ole pakko kertoa, ja työnantajan yleensä maksavat niin vähän palkkaa kuin mahdollista, joten kokemuslisiä varten työtodistuksia harvemmin kysellään.

Ei ole pakko, mutta aukko cv:ssä näyttää ikävältä. En usko, että työnantajalla on aikaa lähteä penkomaan vanhoja työpaikkojasi. Ei minulla ainakaan koskaan ollut, kun palkkasin työntekijöitä.

Mä en ainakaan ole luetellut kaikkia mahdollisia työpaikkoja hakemusvaiheessa, vain haettavan työn kannalta olennaiset. Mutta on niitä sitten tarvittaessa paikan saannin jälkeen tarkennettu, esimerkiksi ministeriöön piti toimittaa kaikki työtodistukset ja laskivat siitä sitten.

No nyt on hämmentävä kysymys. Miksi ihmeessä jättäisit kertomatta sellaisesta paikasta, joka vaikuttaisi kokemuslisiin? Mikä työnantaja voi olla niin paha tai nolo?

Itse en varmasti ole yhdessäkään työhaastattelussa kertonut kaikista työpaikoistani, eikä kukaan ole koskaan edes pyytänyt. Minulla on yksi työsuhde, josta en aikoinani pyytänyt edes työtodistusta, koska lähdin sieltä pois koeajalla kahden viikon jälkeen eikä sellainen pätkä vaikuttaisi mihinkään työkokemuslisiin. En puhu siitä siksi, etten jaksa tuntemattomille selittää, mikä kaikki ko. firmassa oli niin persiillään, että katsoin parhaaksi poistua mahdollisimman nopeasti. Onko ap:lla mahdollisesti joku samankaltainen stoori?

Vierailija kirjoitti:

Mikä on niin kaamea paikka, että aukko työhistoriassa olisi parempi kuin sen mainitseminen?

Ei tietenkään ole pakko kertoa, ja työnantajan yleensä maksavat niin vähän palkkaa kuin mahdollista, joten kokemuslisiä varten työtodistuksia harvemmin kysellään.

Kaveri oli pornokaupan varastossa pakkaajana muutaman viikon.

Ymmärrän tilanteen hyvin. Itselläni on runsaasti koulutusta ja työkokemusta. Koska jos kaiken laittaisi hakemuksesta ja cv.stä tulisi niin pitkä että kukaan ei sitä jaksa lukea. Niinpä mainitsen aina vain oleellisen koskien hakemaan työpaikkaa. Rakennan hakemuksen yleensä niin että aukkoja ei jää.

Ymmärrän myös tuon palkkajutun. Osa työnantajista ei halua palkata liian kokenutta työntekijää, vaan valitsee mieluummin palkanmaksun suhteen halvemmaksi tulevan kokemattoman henkilön.

Itsekin olen jättänyt vanhimmasta päästä olevat työpaikat cv,ssä mainitsematta, koska niiden mainitseminen ei olisi ratkaisevaa. Olen aikuisena vaihtanut alaa ja nuo nuorena olleet työpaikat olen kuvaillut yleusellä tasolla ja niputtanut.

Asiakaspalvelu- laskutusasiakaspalvelu-kaupan alan töitä monipuolisissa tehtävissä sekä maininta vuosina xxx-yyy

Ei tarvitse tarkkaan kertoa- riittää että kerrot suunnilleen millä alalla olit kyseisen ajan, näin ei ole aukkoa cv,ssä.

Ei tietenkään tarvitse. Työnantaja ei saa hankkia työnhakijasta mitään muuta tietoa kuin minä työnhakija itse antaa, eli hän ei saa esim. googlettaa.

Vanhoja ja ihan epärelevantteja työtehtäviä ei edes kannata mainita, paitsi jos ilman niitä näyttäisi siltä, että ihminen ei ole tehnyt mitään.

Kyllä sun onlyfans -levitykset netistä löytyy.

Kaikki alaan liittyvä kannattaa ehdottomasti pitää, aukkoja ei kannata jättää, mutta vanhimpia töitä joilla ei usko olevan merkitystä uuteen työhön voi karsia.

Työmyyrä kirjoitti:

Ei ole pakko, mutta aukko cv:ssä näyttää ikävältä. En usko, että työnantajalla on aikaa lähteä penkomaan vanhoja työpaikkojasi. Ei minulla ainakaan koskaan ollut, kun palkkasin työntekijöitä.

Se ei olisi ollut edes laillista. Jos olisit työhaastattelussa ilmaissut tietäväsi työnhakijasta jotain, mitä hän ei itse ole kertonut, hän olisi voinut ottaa yhteyttä työsuojeluun ja olisit saanut sanktioita. Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 759/2004 pitäisi olla kaikkien rekrytoijien tiedossa.