Irtisanoutuminen töistä

Mä pohdin tuota samaa ja päädyin olla kertomatta, koska en ollut varma lähdöstäni vasta kuin tuli päätöksen teon aina. Kun päätin ottaa toisen duunin vastaan ja lähteä nykyisestä, irtisanouduin samantien. Työnantaja ei olisi voinut mitenkään valmistautua mun lähtöön vaikka olisin ennakkoon varoitellut, että näin voi käydä. Mitään rekryä ei olisi voinut käynnistää kuitenkaan eikä töitä järjestellä uudelleen, kun varmuutta lähdöstä ei ollut.

Kyllähän tuosta haastetta työnantajalle tuli, koska tehtävääni on vaikea löytää jatkajaa. Mutta minä en ole (etkä sinäkään ole) vastuussa resurssien vaihtumiseen kuuluvista riskeistä. Se vastuu kuuluu esimiehelle ja siitä hänelle maksetaan. Kaikilla on oikeus tehdä itselleen sopivimmat ratkaisut uraansa ja elämäänsä liittyen.

Vierailija kirjoitti:

Mä pohdin tuota samaa ja päädyin olla kertomatta, koska en ollut varma lähdöstäni vasta kuin tuli päätöksen teon aina. Kun päätin ottaa toisen duunin vastaan ja lähteä nykyisestä, irtisanouduin samantien. Työnantaja ei olisi voinut mitenkään valmistautua mun lähtöön vaikka olisin ennakkoon varoitellut, että näin voi käydä. Mitään rekryä ei olisi voinut käynnistää kuitenkaan eikä töitä järjestellä uudelleen, kun varmuutta lähdöstä ei ollut.

Kyllähän tuosta haastetta työnantajalle tuli, koska tehtävääni on vaikea löytää jatkajaa. Mutta minä en ole (etkä sinäkään ole) vastuussa resurssien vaihtumiseen kuuluvista riskeistä. Se vastuu kuuluu esimiehelle ja siitä hänelle maksetaan. Kaikilla on oikeus tehdä itselleen sopivimmat ratkaisut uraansa ja elämäänsä liittyen.

Tiivistit hyvin tämän asian. ap

Jatkan vielä.. siinä tapauksessa tietysti kannattaa vinkata ennakkoon, jos olettaa, että nykyinen työnantaja saattaisi tehdä vastatarjouksen ja olisit sen valmis periaatteessa hyväksymäänkin. Itsellä oli se tilanne, että halusin vaihtaa työnantajaa, joten en ollut kiinnostunut mahdollisista uusista tarjouksista.

Riippuu alasta ja asuinalueesta kannattaako noin tehdä. Omalla alallani juoru kiirii ja harva palkitsee tuota. Pahimmillaan voi olla, että uudelle työnantajalle riittää koeaika.

Olen pyytänyt lisää palkkaa työkuvan muuttumisen takia. Lisää hommia jne. Siihen ei ole reagoitu. ap

Vierailija kirjoitti:

Riippuu alasta ja asuinalueesta kannattaako noin tehdä. Omalla alallani juoru kiirii ja harva palkitsee tuota. Pahimmillaan voi olla, että uudelle työnantajalle riittää koeaika.

kyllä työntekijällä luulisi olevan irtisanomisajan puitteissa oikeus läjhteä ilman suurempia seremonioita.

Siltojen polttaminenhan on aina hyvä idea

Ikinä en ole sanonut ennalta. Ei ole viitsinyt huudella, että haluan lähteä ettei siitä tule "seuraamuksia" (eihän siitä syystä virallisesti saisi kaltoinkohdella, mutta silti sellaista tapahtuu) ennen kuin uusi työ on ollut varma. Ikinä ei ole tullut sanomista, hyvissä väleissä lähdetty eriteille. Ja taustalla on aina ollut halu vaihtaa työnantajaa eli siinä ei olisi ollut mahdollisuutta kääntää minun päätä jäämään.

Ennakkoon lähtömietteistä puhuisin vain jos olisin joillain muutoksilla valmis jäämään samalle työnantajalle.

En kait mä ole ikinä kertonut etukäteen, että haen muualta töitä ennen kuin olen uuden työsopimuksen allekirjoittanut. Sitten olen vain irtisanonut itseni vanhasta työpaikasta. Eikä näissä ole ollut edes mitään kaunoja tai muuta taustalla.

Jos aikeena on saada hyvä työtodistus, niin ehkä kannattaisi hoitaa kunnialla loppuun?

Vierailija kirjoitti:

Jos aikeena on saada hyvä työtodistus, niin ehkä kannattaisi hoitaa kunnialla loppuun?

Asiat voi hoitaa kunnialla loppuun, vaikka ei kertoisikaan irtisanoutumisaikeistaan etukäteen (siis kuin vasta irtisanoutumishetkellä).

Olen kerran tehnyt sen virheen, että kerroin aikeista etukäteen. Se loppuaika oli tosi ikävää, kohdeltiin huonosti, epäiltiin kaikenlaisesta aiheettomasti. Ihan kuin olisin yhtäkkiä vuosien jälkeen muuttunut epäluotettavaksi sen takia, että halusin uuteen työpaikkaan, koska määräaikainen projekti oli päättymässä ja sille ei ollut jatkoa tulossa.

Uusi työ oli sen luonteinen (opetusala) että se piti ottaa vastaan lukukauden alussa elokuussa ja projekti olisi jatkunut jonnekin loka-marraskuulle, joten kerroin jo toukokuussa, heti kun olin saanut uuden työpaikan, että lopetan 5.8. Mielestäni toimin reilusti, että siihen jäi aikaa rekrytoida uusi henkilö loppuajaksi, mutta ei sitä kyllä arvostettu. En enää sen jälkeen ole kertonut etukäteen mitään, vaan ilmoittanut vaan sitten kun alkaa irtisanomisaika. 

Vierailija kirjoitti:

Jatkan vielä.. siinä tapauksessa tietysti kannattaa vinkata ennakkoon, jos olettaa, että nykyinen työnantaja saattaisi tehdä vastatarjouksen ja olisit sen valmis periaatteessa hyväksymäänkin. Itsellä oli se tilanne, että halusin vaihtaa työnantajaa, joten en ollut kiinnostunut mahdollisista uusista tarjouksista.

Meillä ei suostuta kiristykseen eli lähtevälle ei makseta euroakaan lisää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jatkan vielä.. siinä tapauksessa tietysti kannattaa vinkata ennakkoon, jos olettaa, että nykyinen työnantaja saattaisi tehdä vastatarjouksen ja olisit sen valmis periaatteessa hyväksymäänkin. Itsellä oli se tilanne, että halusin vaihtaa työnantajaa, joten en ollut kiinnostunut mahdollisista uusista tarjouksista.

Meillä ei suostuta kiristykseen eli lähtevälle ei makseta euroakaan lisää.

Jännä asenne työnantajalla, että nähdään tällainen kiristyksenä. Varmasti kiva työpaikka teillä. Käytännössähän tässä annetaan nykyiselle työnantajalle mahdollisuus pitää hyvä työntekijä itsellään ja säästää rekrytoinnin vaivasta ja kustannuksista. Jos esimerkiksi määräaikainen työntekijä kertoo, että on hakenut ja päässyt jatkoon hieman vaativamman tason vakinaiseen hommaan, voi työnantaja halutessaan tarjota samaa tai kertoa muista mahdollisuuksista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos aikeena on saada hyvä työtodistus, niin ehkä kannattaisi hoitaa kunnialla loppuun?

Asiat voi hoitaa kunnialla loppuun, vaikka ei kertoisikaan irtisanoutumisaikeistaan etukäteen (siis kuin vasta irtisanoutumishetkellä).

Olen työt hoitanut kunnialla loppuun vaikka en ole ennakkoon vihjannut lähdöstä. Asiallisissa väleissä olen pysynyt noihin entisiin esimiehiin, yksi jopa tarjosi työtä, kun itse vaihtoi työpaikkaa.

Määräaikainen. Kyllähän se kertoo kuinka työnantaja arvostaa.