Lue keskustelun säännöt.
Kehtaako heti uuden työn alussa ottaa palkatonta lomaa perhesyistä?
01.11.2022 |
Olen vaihtamassa työpaikkaa ja vielä en ole allekirjoittanut uutta sopimusta. Kehtaanko kysyä, saanko palkatonta lomaa joulunajaksi? Silloin on todennäköisesti muutenkin hiljaista ja paljon porukkaa lomalla eli sikäli varmaan onnistuisi mutta kun aloitan 1.12. niin onko jotenkin liian vaativaa pyytää heti yli viikon verran lomaa? Lapsella ei siis ole hoitopaikkaa tuolle ajalle, kun päiväkoti on kiinni ja sijaistava paikka ihan toisella puolella kaupunkia, aikaa menisi useampi tunti bussirumbaan päivittäin enkä ehtisi olla töissä koko päivää kuitenkaan eli miinuksille menisi. Nykyisessä työssä oli jo sovittuna, että olen vapaalla tuolloin ja nyt mietin, kehtaanko edes vaihtaa työpaikkaa tuon takia.
Kommentit (7)
Varmasti voit pyytää. Meidän työpaikalla ei onnistuisi, joulun aikaan on oltava monen töissä ja näistä on sovittu aikapäiviä sitten. Vain ne saa olla vapaalla, joilla lomapäiviä käytettävissä, eikä niistäkään kaikki. Mutta jos olet sellaisella alalla, jolla joulu on hiljaista aikaa, niin tietysti voit kysyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä sovittiin uuden työntekijän aloituspäiväksi 9.1. siksi, ettei voi velvoittaa ottamaan palkatonta lomaa joulun ja loppiaisen välipäiviksi, mutta ei myöskään ole riittävästi töitä, jotta kannattaisi maksaa siltä ajalta palkkaa. Jos hän olisi kysynyt, voiko pitää palkatonta, olisimme voineet tehdä työsopimuksen jo 1.12. alkaen. Eli täysin alasta ja välipäivien työtilanteesta riippuu.
Neuvottelin loma-asiat ennen kuin allekirjoitin sopimuksen, esim joulun välipäivät ja täydet kesälomat.
Kannattaa sopia siitä jo työhaastattelussa.
Jos töitä ei ole, on ta vain iloinen, kun ei tarvi maksaa palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli oletko ilmoittanut nykyisessä paikassa lähteväsi? Kai otat huomioon irtisanomisajan kun näitä pähkäilet?
Totta kai.
Ja jos olisin esihenkilösi, antaisin.