Lue keskustelun säännöt.
Neuvokaas kehityskeskustelussa! Meneekö oikeesti
22.04.2010 |
näin että esimies käskee täyttää kirjallisen kaavakkeen ja palauttamaan sen sähköpostitse ennen keskustelua. Minusta tuntuu aika ouduolta.
Kommentit (13)
Sen pohjalta sitten keskusteltiin ja kopio jäi sekä itselle että esimiehelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
siellä kehityskeskustelussa pitää kuitenkin täyttää uusi lomake tai vähintään täydentää sitä etukäteen täytettyä! Muuten ei tule kirjattua KESKUSTELUSSA sovittuja asioita.
Meilläkin pomo lähettää lomakkeet etukäteen ja niihin pitää kirjoittaa muistiin ne asiat, joista haluaa puhua. Esilomake nopeuttaa kehityskeskustelua ja auttaa jäsentämään ajatuksia etukäteen. Kaikki eivät siitä tykkää, mutta kyllä sinne kannattaa ainakin jotain laittaa, ettei sitten paikan päällä ole ihan öötotana. Silti meillä täytetään kehityskeskutelussa varsinainen lomake, joka sitten jää säästöön.
Sun pitäisi saada lomake, jonka pohjalta voit itse valmistautua keskusteluun. Esimiehesi kuuluu valmistautua omalta osaltaan ja sitten keskustelette asioista ja kirjaatte lopulta yhteisymmärryksessä esim. jonkin kehityskohteen sinulle.
kirjallinen todiste jää siten esimiehelle. Aika ammattitaidotonta teidän porukka.
Jäähän se lähetetty sähköposti itselleenkin. Ja sitten keskustelussa lomake käydään läpi. Kuulostaa ihan hyvältä toimintamallilta.
tehdään juuri näin. Silloin myös molemmille osapuolille on selvää, mistä aiheista tullaan keskustelemaan jne.
Mitä vikaa AP:n mielestä tuossa on??? Meillä on aina tehty noin ja hyvin toimii!
näin että esimies käskee täyttää kirjallisen kaavakkeen ja palauttamaan sen sähköpostitse ennen keskustelua. Minusta tuntuu aika ouduolta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä kaikissa isoissa, nykyaikaisissa firmoissa tehdään juuri näin. Silloin myös molemmille osapuolille on selvää, mistä aiheista tullaan keskustelemaan jne. Mitä vikaa AP:n mielestä tuossa on??? Meillä on aina tehty noin ja hyvin toimii!
näin että esimies käskee täyttää kirjallisen kaavakkeen ja palauttamaan sen sähköpostitse ennen keskustelua. Minusta tuntuu aika ouduolta.
tehdään juuri näin. Silloin myös molemmille osapuolille on selvää, mistä aiheista tullaan keskustelemaan jne. Mitä vikaa AP:n mielestä tuossa on??? Meillä on aina tehty noin ja hyvin toimii!
näin että esimies käskee täyttää kirjallisen kaavakkeen ja palauttamaan sen sähköpostitse ennen keskustelua. Minusta tuntuu aika ouduolta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
...tuo lomake on Populus-tietokannassa. Sen pääsee näkemään itse, sekä esimies. Ennen kehityskeskustelua pitäisi siihen jo kirjoittaa jotain, keskustelun aikana täydennetään ja lopuksi keskustelun jälkeen hyväksytään (sekä esimies ja työtekijä). Kuitenkin keskusteluun menee usein se 2 t.
pomo antoi paperilomakkeen, joka miun piti täyttää kotosalla. palautin sen keskustelussa, siitä juteltiin ja lisättiin keskusteltun aikana esiin tulleet asiat. lopuksi pomo otti kopion siitä miulle ja piti itse alkuperäisen.
miusta tuo ainakin tuntuu ihan normaalimenettelyltä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että kirjallinen lomake on keskustelun runkona, ja siksi toivon, että alainen on perehtynyt siihen ja omalta osaltaan miettinyt asioita etukäteen - osa ihmisistä kun muuten vai pelmahtaisi paikalle ja haluaisi esimiehen antavan kaikki vastaukset.
Osa sitten jo täyttääkin valmiiksi tai vaikka merkkaa ranskalaisin viivoin tärkeimmät keskustelunaiheet.
Keharin jälkeen alainen vielä muokkaa lomakkeen lopulliseen muotoonsa, minkä jälkeen ne allekirjoitetaan ja molemmille jää omat kopiot.
t.markkinointijohtaja (taas tauolla, taas täällä)
tehdään juuri näin. Silloin myös molemmille osapuolille on selvää, mistä aiheista tullaan keskustelemaan jne. Mitä vikaa AP:n mielestä tuossa on??? Meillä on aina tehty noin ja hyvin toimii!
näin että esimies käskee täyttää kirjallisen kaavakkeen ja palauttamaan sen sähköpostitse ennen keskustelua. Minusta tuntuu aika ouduolta.
ainakin meillä esimies haluaa saada lomakkeet (nyk. webbiapplikaatiossa) etukäteen täytettynä jotta voi itse katsoa ne läpi ennen kehityskeskustelua ja olla näin valmistautunut omalta osaltaan. Tietysti keskustelun aikana kirjataan muutoksia ja keskustelun jälkeen tehdään viimeiset viilaukset ja kumpikin hyväksyy tulokset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja sen pohjalta käydään itse keskustelu.
kirjallinen todiste jää siten esimiehelle. Aika ammattitaidotonta teidän porukka.