Lue keskustelun säännöt.
Työhöntulotarkastus tulos: hylätty kyvytön tähän työhön
29.09.2022 |
Eli jos tuon tuloksen saa, niin loppuuko työt heti?
Vai miten tää menee?
Kommentit (19)
Vierailija kirjoitti:
Jos olet koeajalla, työsuhde voi loppua milloin vaan ja mistä syystä tahansa, vaikka tästä.
Mutta jos työnantajasi haluaa pitää sinut ja firmasta löytyy jokin sellainen työtehtävä, johon et ole kyvytön, kuka tietää, vaikka työsuhde jatkuisi. Nämä ovat niin tapauskohtaisia juttuja.
Okei, oon koeajalla ja vuorotyö, joten tuskin saan vain yhtä vuoroa.
Mulla on liikaa kremppaa kehossa tämmöiseen fyysiseen työhön. Harmittaa ku kiva työporukka
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sulta pitäs olla suunnilleen jalka irti että tommosen lausunnon saat. Jos haluat pitää kivan työsi, et vaan avaudu sille lääkärille kaikista mahdollisista vaivoistasi ja sinnittelet sitten töissä.
Vierailija kirjoitti:
nönnönöö
Kappas, silakka on paikalla!
Vierailija kirjoitti:
Sulta pitäs olla suunnilleen jalka irti että tommosen lausunnon saat. Jos haluat pitää kivan työsi, et vaan avaudu sille lääkärille kaikista mahdollisista vaivoistasi ja sinnittelet sitten töissä.
Edempänä ap olikin jo kertonut, että kyseessä on fyysinen vuorotyö. Silloin riittää jo korkea verenpaine, kakkostyypin diabetes tai uniapnea tuollaisen lausuman saamiseksi. Kyseessä on erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttava työ, ei ainoastaan työn fyysiset vaatimukset.
Vierailija kirjoitti:
Sulta pitäs olla suunnilleen jalka irti että tommosen lausunnon saat. Jos haluat pitää kivan työsi, et vaan avaudu sille lääkärille kaikista mahdollisista vaivoistasi ja sinnittelet sitten töissä.
No mulla on molemmat polvet sellaset et ne lähtee tosta noin vaan paikoiltaan.
Enkä halua sinnitellä töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sulta pitäs olla suunnilleen jalka irti että tommosen lausunnon saat. Jos haluat pitää kivan työsi, et vaan avaudu sille lääkärille kaikista mahdollisista vaivoistasi ja sinnittelet sitten töissä.
Edempänä ap olikin jo kertonut, että kyseessä on fyysinen vuorotyö. Silloin riittää jo korkea verenpaine, kakkostyypin diabetes tai uniapnea tuollaisen lausuman saamiseksi. Kyseessä on erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttava työ, ei ainoastaan työn fyysiset vaatimukset.
Joo unihäiriö, korkea verenpaine ja diabetes löytyy kaikki 🙈
En minäkään pystyisi enää tekemään mitään sellaista työtä, missä pitää seisoa koko päivä. Ei tartte muuta kuin nivelrikkoja jaloissa olla tähän. Toki ikää on jo sen verran, että jos jään työttömäksi niin varmaan johonkin kevyeen toimistotyöhön tuella johonkin yhdistykseen laitettaisiin (=voisin päästä). Ellei niitä tukia nyt sitten lopeteta, kuten uhataan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä sain tuollaisen lausunnon lievän astman takia.
Elektroniikkatehtaan tuotantolinja.
Menin nuorena ja naiivina kertomaan työterveyslääkärille diagnoosini, kun luulin, että se ei häiritse mitenkään(eikä oikeasti häirinnytkään).
En saanut vakituista sopimusta, mikä toisaalta oli hyvä juttu, en jämähtänyt yhteen duuniin.
Tuollaisen lausunnon saa lääkäriltä tosi helposti.
Jopa sellaisen, että on täysin työkyvytön...
Puolisoni ei muutaman sellaisen lausunnon jälkeen mm. lakannut kertomasta epilepsiastaan...
Mies 50 kirjoitti:
Minä sain tuollaisen lausunnon lievän astman takia.
Elektroniikkatehtaan tuotantolinja.
Menin nuorena ja naiivina kertomaan työterveyslääkärille diagnoosini, kun luulin, että se ei häiritse mitenkään(eikä oikeasti häirinnytkään).
En saanut vakituista sopimusta, mikä toisaalta oli hyvä juttu, en jämähtänyt yhteen duuniin.
Tuollaisen lausunnon saa lääkäriltä tosi helposti.
Jopa sellaisen, että on täysin työkyvytön...
Puolisoni ei muutaman sellaisen lausunnon jälkeen mm. lakannut kertomasta epilepsiastaan...
Siis on lakannut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En minäkään pystyisi enää tekemään mitään sellaista työtä, missä pitää seisoa koko päivä. Ei tartte muuta kuin nivelrikkoja jaloissa olla tähän. Toki ikää on jo sen verran, että jos jään työttömäksi niin varmaan johonkin kevyeen toimistotyöhön tuella johonkin yhdistykseen laitettaisiin (=voisin päästä). Ellei niitä tukia nyt sitten lopeteta, kuten uhataan.
Toimistotöihin palkkatuella on haastattelu. Tradenomeja on paljon työttömänä. Työkkäristä annetaan työnantajalle 20 nimeä, joista noin 5 haastatteluun ja 1 pääsee.
Mut siis toi kysymys, soita esimiehelle ja kysy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mies 50 kirjoitti:
Minä sain tuollaisen lausunnon lievän astman takia.
Elektroniikkatehtaan tuotantolinja.
Menin nuorena ja naiivina kertomaan työterveyslääkärille diagnoosini, kun luulin, että se ei häiritse mitenkään(eikä oikeasti häirinnytkään).
En saanut vakituista sopimusta, mikä toisaalta oli hyvä juttu, en jämähtänyt yhteen duuniin.
Tuollaisen lausunnon saa lääkäriltä tosi helposti.
Jopa sellaisen, että on täysin työkyvytön...
Puolisoni ei muutaman sellaisen lausunnon jälkeen mm. lakannut kertomasta epilepsiastaan...
En nyt kyllä sanoisi, että saa helposti. Tarinasi toki voi olla totta, mutta kyllä kynnys terveysperustaisesti hylätä työntekijä on korkea. Lievempien terveysongelmien tapauksesashan työterveydenkin velvollisuus on jatkaa hoitopolkua, ei hylätä hakijaa.
Ja erilaisia terveyshaasteita nyt alkaa löytyä melkein jokaiselta.
Vierailija kirjoitti:
Sulta pitäs olla suunnilleen jalka irti että tommosen lausunnon saat. Jos haluat pitää kivan työsi, et vaan avaudu sille lääkärille kaikista mahdollisista vaivoistasi ja sinnittelet sitten töissä.
Eihän työhöntulotarkastus edes perustu työntekijän puheisiin, vaan työntekijän terveyshistoriaan ja tutkimuksiin, jotka taas vaikuttavat työnantajan riskiä palkata henkilö, joka ei sovellu terveytensä puolesta tehtävään ja ottaako työnantaja taloudellisen riskin, jopa satojentuhansien korvausvelvollisuudesta, jos myöhemmin joskus ap. on työkyvytön ja todetaan ammattitauti ja työnantaja on osa syyllinen ja korvausvelvollinen ammattitaudin syntyyn ja niiden kustannuksiin.
Esim. leipomo ottaa suuren taloudellisen riskin, jos palkkaa työntekijäksi esim. asmaatikon tai vilja-allergisen ja lääkäri on sen todennut ja työntekijä sairastuu myöhemmin ammattitautiin ja jää työkyvyttömyyseläkkeelle.
Rahasta siinä on kysymys ja myös työntekijä ottaa siinä riskin, jos mahdollinen ammattitauti tai terveys ei kestä työtä, miten myöhemmin korvaukset?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sulta pitäs olla suunnilleen jalka irti että tommosen lausunnon saat. Jos haluat pitää kivan työsi, et vaan avaudu sille lääkärille kaikista mahdollisista vaivoistasi ja sinnittelet sitten töissä.
Edempänä ap olikin jo kertonut, että kyseessä on fyysinen vuorotyö. Silloin riittää jo korkea verenpaine, kakkostyypin diabetes tai uniapnea tuollaisen lausuman saamiseksi. Kyseessä on erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttava työ, ei ainoastaan työn fyysiset vaatimukset.
Oho. Tapailen palomiestä, joka on sydänlääkityksellä (yksi infarkti takana). Sanoi, ettei ole työpaikallaan ainoa. Toki nämä sairaudet eivät ole tulleet ilmi työhöntulotarkastuksessa vaan työuran aikana, liekö siinä ero.
Ja melkoisen fyysisestä vuorotyöstä on kyse.
Mies 50 kirjoitti:
Minä sain tuollaisen lausunnon lievän astman takia.
Elektroniikkatehtaan tuotantolinja.
Menin nuorena ja naiivina kertomaan työterveyslääkärille diagnoosini, kun luulin, että se ei häiritse mitenkään(eikä oikeasti häirinnytkään).
En saanut vakituista sopimusta, mikä toisaalta oli hyvä juttu, en jämähtänyt yhteen duuniin.
Tuollaisen lausunnon saa lääkäriltä tosi helposti.
Jopa sellaisen, että on täysin työkyvytön...
Puolisoni ei muutaman sellaisen lausunnon jälkeen mm. lakannut kertomasta epilepsiastaan...
Jos henkilöllä on epilepsia, niin kyllä sitä on vaikea työntekijän salata, kun lääkärillä on käytössä henkilön terveyshistoria ja reseptilääkkeet mitä on määrätty.
Vierailija kirjoitti:
Mies 50 kirjoitti:
Minä sain tuollaisen lausunnon lievän astman takia.
Elektroniikkatehtaan tuotantolinja.
Menin nuorena ja naiivina kertomaan työterveyslääkärille diagnoosini, kun luulin, että se ei häiritse mitenkään(eikä oikeasti häirinnytkään).
En saanut vakituista sopimusta, mikä toisaalta oli hyvä juttu, en jämähtänyt yhteen duuniin.
Tuollaisen lausunnon saa lääkäriltä tosi helposti.
Jopa sellaisen, että on täysin työkyvytön...
Puolisoni ei muutaman sellaisen lausunnon jälkeen mm. lakannut kertomasta epilepsiastaan...
Jos henkilöllä on epilepsia, niin kyllä sitä on vaikea työntekijän salata, kun lääkärillä on käytössä henkilön terveyshistoria ja reseptilääkkeet mitä on määrätty.
Ne voi piilottaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mies 50 kirjoitti:
Minä sain tuollaisen lausunnon lievän astman takia.
Elektroniikkatehtaan tuotantolinja.
Menin nuorena ja naiivina kertomaan työterveyslääkärille diagnoosini, kun luulin, että se ei häiritse mitenkään(eikä oikeasti häirinnytkään).
En saanut vakituista sopimusta, mikä toisaalta oli hyvä juttu, en jämähtänyt yhteen duuniin.
Tuollaisen lausunnon saa lääkäriltä tosi helposti.
Jopa sellaisen, että on täysin työkyvytön...
Puolisoni ei muutaman sellaisen lausunnon jälkeen mm. lakannut kertomasta epilepsiastaan...
Jos henkilöllä on epilepsia, niin kyllä sitä on vaikea työntekijän salata, kun lääkärillä on käytössä henkilön terveyshistoria ja reseptilääkkeet mitä on määrätty.
Ne voi piilottaa.
Sehän olisi vain työnantajan ja vakuutusyhtiön kannalta hyvä juttu, kun työntekijä on salannut terveystietojaan ja mahdollisesti syylistynyt rikokseen.
Jos sattuu työtapaturma tai puhkeaa myöhemmin ammattitauti, työnantaja ja vakuutusyhtiö voi pestä kätensä ja siirtää vastuun kokonaan työntekijälle ja korvausvastuun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mies 50 kirjoitti:
Minä sain tuollaisen lausunnon lievän astman takia.
Elektroniikkatehtaan tuotantolinja.
Menin nuorena ja naiivina kertomaan työterveyslääkärille diagnoosini, kun luulin, että se ei häiritse mitenkään(eikä oikeasti häirinnytkään).
En saanut vakituista sopimusta, mikä toisaalta oli hyvä juttu, en jämähtänyt yhteen duuniin.
Tuollaisen lausunnon saa lääkäriltä tosi helposti.
Jopa sellaisen, että on täysin työkyvytön...
Puolisoni ei muutaman sellaisen lausunnon jälkeen mm. lakannut kertomasta epilepsiastaan...
Jos henkilöllä on epilepsia, niin kyllä sitä on vaikea työntekijän salata, kun lääkärillä on käytössä henkilön terveyshistoria ja reseptilääkkeet mitä on määrätty.
Ne voi piilottaa.
Sehän olisi vain työnantajan ja vakuutusyhtiön kannalta hyvä juttu, kun työntekijä on salannut terveystietojaan ja mahdollisesti syylistynyt rikokseen.
Jos sattuu työtapaturma tai puhkeaa myöhemmin ammattitauti, työnantaja ja vakuutusyhtiö voi pestä kätensä ja siirtää vastuun kokonaan työntekijälle ja korvausvastuun.
Ei terveystietojen piilottaminen ole rikos vaan perusoikeus.
Jos olet koeajalla, työsuhde voi loppua milloin vaan ja mistä syystä tahansa, vaikka tästä.
Mutta jos työnantajasi haluaa pitää sinut ja firmasta löytyy jokin sellainen työtehtävä, johon et ole kyvytön, kuka tietää, vaikka työsuhde jatkuisi. Nämä ovat niin tapauskohtaisia juttuja.