Onko taukojen pitäminen työsuojelu-asia?
Aloitin uudessa työpaikassa kuljetusalalla. Kysyin työhaastattelussa että onhan työt järjestetty siten että tauot ehtii pitää. Haastattelija sanoi ruokatauon olevan palkaton ja hän edellyttää työntekijöiden pitävän tauot ja vakuutti että tämä on prioriteetti.
Olin viikon perehdytyksessä ja periaatteessa jopa kahtena päivänä voidaan todeta että mahdollisuutta ei ollut. Sain toki annoksen syötyä, mutta osa omalla ajallani pidetystä tauosta meni työnantajan hyväksi.
Lainsäädännön mukaan tuo tauko tulisi antaa viimeistään 5,5 tunnin työskentelyn jälkeen. Viranomaiset ratsaavat näistä asioista yrityksiä, antavat huomautuksia ja sakkoja.
Nostanko metelin asiasta heti yrityksen sisällä vai pyydänkö viranomaisia käymään.
Kommentit (7)
Tervetuloa kuljetusalalle. Ketään ei kiinnosta toimia minkään lain mukaan, eikä liitto tai AVI jaksa kiinnostua myöskään näistä asioista.
T: Entinen työsuojeluvaltuutettu kuljetusalalta.
Kiitos etukäteen jos viitsitte kertoa miten tällaisia on saatu ratkottua. Edellisessä firmassa oli sama tilanne ja siellä pidin taukoni kylmänviileästi. Seurauksena kaikkea työtä ei saatu tehtyä. Lopulta meni hermot siihen miten työt on järjestetty noin typerästi - ja hekin hokivat että tauot täytyy pitää. Lähdin sieltä lätkimään enkä haluaisi uudessa paikassa joutua tekemään heti samaa. Ap
Vierailija kirjoitti:
Tervetuloa kuljetusalalle. Ketään ei kiinnosta toimia minkään lain mukaan, eikä liitto tai AVI jaksa kiinnostua myöskään näistä asioista.
T: Entinen työsuojeluvaltuutettu kuljetusalalta.
Olen ollut alalla pitkään ja siksikin tiedän ettei kannata joustaa kaikissa asioissa työnantajan hyväksi. Ap
Pidät tauon ja sillä selvä. On esimiesten tehtävänä varmistaa, että aikataulut pitävät, vaikka et ole ajossa.
Tietenkin pidät tauot. Kaikkien muidenkin kannattaisi.
Up