Lue keskustelun säännöt.
Millaista on Talent Acquisition Specialistin työ?
18.07.2022 |
Onko se käytännössä sitä, että epätoivoisesti yrittää haalia rekryttäväksi vaikka raksa- tai sote-alan väkeä, joita on vaikea löytää ja sitten saa haukut johdolta, kun ei ole onnistunut työssään? Pitääkö itse pitää kaikki haastattelut ja tehdä rekrypäätökset? Onko tulosvastuu?
Tietääkö kukaan?
t. hr-alalle haluava
Kommentit (3)
Vierailija kirjoitti:
Täällä Payroll Specialist = palkanlaskija
Talent Acquisition Specialist on juurikin meidän yrityksessä rekrytoijana. Mua ei jotenkin jaksa enää naurattaa nämä muka-kansainväliset ammattinimikkeet. Ei se hienous näy ainakaan Payroll Specialistin palkassa, joka sentin saa lakea että riittääkö raha ensi viikolla ruokaan.
Rekrytoiko teillä esimiehet ollenkaan itse?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä Payroll Specialist = palkanlaskija
Talent Acquisition Specialist on juurikin meidän yrityksessä rekrytoijana. Mua ei jotenkin jaksa enää naurattaa nämä muka-kansainväliset ammattinimikkeet. Ei se hienous näy ainakaan Payroll Specialistin palkassa, joka sentin saa lakea että riittääkö raha ensi viikolla ruokaan.
Rekrytoiko teillä esimiehet ollenkaan itse?
Ap
Yleensä TAS valitsee videohakemuksista (kyllä, luit oikein) ensimmäisen kierroksen livehaastatteluun tulevat, ja tämän ekan livekiekan TAS haastattelee yksin. Toisella kierroksella paikalla on lisäksi toimitusjohtaja, eiku CEO. Tarvittaessa vedetään kolmaskin kierros ja siinä on sitten paikalla myös 1-3 työka... colleagueta.
nro 2
Täällä Payroll Specialist = palkanlaskija
Talent Acquisition Specialist on juurikin meidän yrityksessä rekrytoijana. Mua ei jotenkin jaksa enää naurattaa nämä muka-kansainväliset ammattinimikkeet. Ei se hienous näy ainakaan Payroll Specialistin palkassa, joka sentin saa lakea että riittääkö raha ensi viikolla ruokaan.