Työnantaja kysyi saanko paikantaa sinut

Tietysti työnantaja saa paikantaa omat laitteensa, jos siis sinulla on työnantajan koneet käytössä?

No mitäpä vastasit?

Niin? Kuulemma tuo kuuluu kysyä, eikä vaan paikantaa. Meillä on työajanseuranta ja paikannus kännykässä. Kuulemma ilman lupaa ei saa paikantaa edes työnantajan kännyä.

Vierailija kirjoitti:

Tietysti työnantaja saa paikantaa omat laitteensa, jos siis sinulla on työnantajan koneet käytössä?

Mitä iloa siitä on, koska jätän ne sen jälkeen työpäivän jälkeen työpaikalle? Siinähän paikantelee.

Vierailija kirjoitti:

Niin? Kuulemma tuo kuuluu kysyä, eikä vaan paikantaa. Meillä on työajanseuranta ja paikannus kännykässä. Kuulemma ilman lupaa ei saa paikantaa edes työnantajan kännyä.

Olen aivan samaa mieltä, lupa on aina kysyttävä.

Miten sinun työnantajasi pystyy minut paikantamaan ja miksi ei kysynyt lupaa suoraan minulta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tietysti työnantaja saa paikantaa omat laitteensa, jos siis sinulla on työnantajan koneet käytössä?

Mitä iloa siitä on, koska jätän ne sen jälkeen työpäivän jälkeen työpaikalle? Siinähän paikantelee.

Voiko ne jättää, vai pitääkö työnantajalta kysyä lupa?

Meillä toi on myös työturvallisuusasia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tietysti työnantaja saa paikantaa omat laitteensa, jos siis sinulla on työnantajan koneet käytössä?

Mitä iloa siitä on, koska jätän ne sen jälkeen työpäivän jälkeen työpaikalle? Siinähän paikantelee.

Voiko ne jättää, vai pitääkö työnantajalta kysyä lupa?

Ei siitä ole kuin kymmenen vuotta, kun minulla oli työnantajalta pöytäkone ja lankapuhelin. En minä niitä koskaan kotiin vienyt päivän päätteeksi. Mikä pakko minulla olisi viedä työnantajan kotiin läppäri ja kännykkä? Ei mikään. Työpaikka on nykyään monitoimitila ja siellä on säilytyslokero, minne voin jättää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tietysti työnantaja saa paikantaa omat laitteensa, jos siis sinulla on työnantajan koneet käytössä?

Mitä iloa siitä on, koska jätän ne sen jälkeen työpäivän jälkeen työpaikalle? Siinähän paikantelee.

Ei työnantaja välitä siitä, mitä teet vapaa-aikanasi.

Työnantaja välittää siitä, missä olet silloin ja niinä aikoina, josta hän maksaa sinulle palkkaa.

Hakkaisin sairaalakuntoon jos työnantaja yrittäisi paikantaa minut. Minun elämäni ei kuulu millekään naztsi työnantajalle.

Vierailija kirjoitti:

Tietysti työnantaja saa paikantaa omat laitteensa, jos siis sinulla on työnantajan koneet käytössä?

Kyllä siihen on oltava työntekijän suostumus. Jos itse olisin työssä missä paikannetaan laitteet niin nehän jäisi työpäivän jälkeen työpaikalle. Ja työpöydälle kun kävisin lounaalla, vessassa, työterveydenhoidossa tms. 

Vähän OT mutta osin samaa sekin kun työnantaja vaatii työntekijää hyväksymään dataliikenteen seuraamisen työnantajan koneella. Jos et hyväksy, et voi käyttää työnantajan työkaluja tai koko läppäriä. Meillä on byod käytäntö eli omaa laitetta voi käyttää jos haluaa. Työnantaja seuraa kuitenkin mm. sähköpostia jne. 

Kiinnostaisi tietää mitä ap tekee työkseen ja millä työnantaja perustelee pyyntönsä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tietysti työnantaja saa paikantaa omat laitteensa, jos siis sinulla on työnantajan koneet käytössä?

Mitä iloa siitä on, koska jätän ne sen jälkeen työpäivän jälkeen työpaikalle? Siinähän paikantelee.

Ei työnantaja välitä siitä, mitä teet vapaa-aikanasi.

Työnantaja välittää siitä, missä olet silloin ja niinä aikoina, josta hän maksaa sinulle palkkaa.

Työnantaja tietää missä olen, koska hänellä on työntekoon toimitilat. Edelleen, mistä työnantaja tietää missä olen, kun työvälineet jätän työnantajan toimitilaan? Minulla ei ole päivystysvelvollisuutta, joten työnantajan toimittamia työkaluja ei ole mikään pakko kuljettaa mukana. Paikantaminen ei auta mitään.

Tämä onkin hankalaa, kun tosiaan työntekijän välitön paikannus esim puhelimen paikannus edellyttää sekä henkilökohtaista harkinnan tarvetta että suostumusta, vaikka voidaan kiistellä kuinka vapaaehtoista se on, kun työnantaja edellyttää suostumusta työntekijältä. Ajoneuvon paikannuksen käyttö on hieman vapaampaa, koska se ei ole suoraa henkilön paikannusta, mutta vain hieman.

Kysypä työnantajalta onko sijainnista tehty lain edellyttämät yhteistoimintaneuvottelut henkilöstön edustajien kanssa ja tietosuojan vaikutustenarviointi, ja jos kyseessä on mobiililaitteen välitön paikannus, mikä on tarve ja perustelu juuri sinun paikantamiseesi.