Lue keskustelun säännöt.
Työsopimuksen purkaminen koeajalla
26.05.2022 |
En ole aiemmin ollut vastaavassa tilanteessa, joten kaipaan neuvoja.
Miten käytännössä työsopimuksen purkaminen tapahtuu?
Lähetänkö vain viestin esimiehelle, että haluan purkaa työsopimuksen? Pitääkö minun olla töissä vielä 2 viikkoa vai voinko lopettaa heti?
Tarvitseeko syytä kertoa? Voiko työnantaja jättää palkan maksamatta jo tehdystä työstä?
Haluan lopettaa työt, koska se ei vastannut odotuksiani. Lisäksi minulle on laitettu työvuoroja, joihin ei ole osaamista eikä annettu perehdytystä.
Karenssia ei tule, koska olen opiskelija.
Kommentit (18)
Pane vain esimiehelle sähköposti, jossa ilmoitat purkavasi työsopimuksesi välittömästi sen vuoksi, ettei työ vastannut odotuksiasi. Saat kyllä tehdystä työstä palkan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä vastaukset:
Miten käytännössä työsopimuksen purkaminen tapahtuu? Ihan miten vaan, eli ilmoitat työnantajalle joko suullisesti tai kirjallisesti, tekstivietillä tai sähköpostilla purkavasi työsopimuksen koeajalla.
Lähetänkö vain viestin esimiehelle, että haluan purkaa työsopimuksen? Ks. edellinen. Epäselvyyden välttämiseksi et kirjoita "haluan purkaa" vaan PURAN KOEAJALLA.
Pitääkö minun olla töissä vielä 2 viikkoa vai voinko lopettaa heti? Ei tarvitse vaan työsuhde päättyy heti. Et tee edes sitä työvuoroa loppuun, jos työvuoron purkaminen ilmoitetaan heti työvuoron alussa.
Tarvitseeko syytä kertoa? Ei tarvitse. Koeaika riittää, mutta tarvittaessa myös työntekijän on pystyttävä todistamaan, että purkaminen liittyy työhön eikä ole epäasiallinen (esim. toinen työpaikka). Ja ne syyt sinä aloituksessa kerrot.
Voiko työnantaja jättää palkan maksamatta jo tehdystä työstä? Ei voi. Jos yrittää sitä, saat apua AVI:n työsuojelusta.
Vierailija kirjoitti:
Tässä vastaukset:
Miten käytännössä työsopimuksen purkaminen tapahtuu? Ihan miten vaan, eli ilmoitat työnantajalle joko suullisesti tai kirjallisesti, tekstivietillä tai sähköpostilla purkavasi työsopimuksen koeajalla.
Lähetänkö vain viestin esimiehelle, että haluan purkaa työsopimuksen? Ks. edellinen. Epäselvyyden välttämiseksi et kirjoita "haluan purkaa" vaan PURAN KOEAJALLA.Pitääkö minun olla töissä vielä 2 viikkoa vai voinko lopettaa heti? Ei tarvitse vaan työsuhde päättyy heti. Et tee edes sitä työvuoroa loppuun, jos työvuoron purkaminen ilmoitetaan heti työvuoron alussa.
Tarvitseeko syytä kertoa? Ei tarvitse. Koeaika riittää, mutta tarvittaessa myös työntekijän on pystyttävä todistamaan, että purkaminen liittyy työhön eikä ole epäasiallinen (esim. toinen työpaikka). Ja ne syyt sinä aloituksessa kerrot.Voiko työnantaja jättää palkan maksamatta jo tehdystä työstä? Ei voi. Jos yrittää sitä, saat apua AVI:n työsuojelusta.
Kiitoksia paljon vastauksesta, tästä oli tosi paljon apua!
Minun ei siis tarvitse suostua tekemään vuoroja, mitkä on minulle määrätty tuleville viikoille.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä vastaukset:
Miten käytännössä työsopimuksen purkaminen tapahtuu? Ihan miten vaan, eli ilmoitat työnantajalle joko suullisesti tai kirjallisesti, tekstivietillä tai sähköpostilla purkavasi työsopimuksen koeajalla.
Lähetänkö vain viestin esimiehelle, että haluan purkaa työsopimuksen? Ks. edellinen. Epäselvyyden välttämiseksi et kirjoita "haluan purkaa" vaan PURAN KOEAJALLA.Pitääkö minun olla töissä vielä 2 viikkoa vai voinko lopettaa heti? Ei tarvitse vaan työsuhde päättyy heti. Et tee edes sitä työvuoroa loppuun, jos työvuoron purkaminen ilmoitetaan heti työvuoron alussa.
Tarvitseeko syytä kertoa? Ei tarvitse. Koeaika riittää, mutta tarvittaessa myös työntekijän on pystyttävä todistamaan, että purkaminen liittyy työhön eikä ole epäasiallinen (esim. toinen työpaikka). Ja ne syyt sinä aloituksessa kerrot.Voiko työnantaja jättää palkan maksamatta jo tehdystä työstä? Ei voi. Jos yrittää sitä, saat apua AVI:n työsuojelusta.
Kiitoksia paljon vastauksesta, tästä oli tosi paljon apua!
Minun ei siis tarvitse suostua tekemään vuoroja, mitkä on minulle määrätty tuleville viikoille.
Ap
Ei tarvitse, lähetä heti sähköposti esihenkilölle jossa irtisanoudut koeajalla ja irtisanoutuminen astuu voimaan heti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä vastaukset:
Miten käytännössä työsopimuksen purkaminen tapahtuu? Ihan miten vaan, eli ilmoitat työnantajalle joko suullisesti tai kirjallisesti, tekstivietillä tai sähköpostilla purkavasi työsopimuksen koeajalla.
Lähetänkö vain viestin esimiehelle, että haluan purkaa työsopimuksen? Ks. edellinen. Epäselvyyden välttämiseksi et kirjoita "haluan purkaa" vaan PURAN KOEAJALLA.Pitääkö minun olla töissä vielä 2 viikkoa vai voinko lopettaa heti? Ei tarvitse vaan työsuhde päättyy heti. Et tee edes sitä työvuoroa loppuun, jos työvuoron purkaminen ilmoitetaan heti työvuoron alussa.
Tarvitseeko syytä kertoa? Ei tarvitse. Koeaika riittää, mutta tarvittaessa myös työntekijän on pystyttävä todistamaan, että purkaminen liittyy työhön eikä ole epäasiallinen (esim. toinen työpaikka). Ja ne syyt sinä aloituksessa kerrot.Voiko työnantaja jättää palkan maksamatta jo tehdystä työstä? Ei voi. Jos yrittää sitä, saat apua AVI:n työsuojelusta.
Kiitoksia paljon vastauksesta, tästä oli tosi paljon apua!
Minun ei siis tarvitse suostua tekemään vuoroja, mitkä on minulle määrätty tuleville viikoille.
ApEi tarvitse, lähetä heti sähköposti esihenkilölle jossa irtisanoudut koeajalla ja irtisanoutuminen astuu voimaan heti.
Jos uutta työpaikkaa ei ole näkyvissä, niin karenssi voi tulla eteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä vastaukset:
Miten käytännössä työsopimuksen purkaminen tapahtuu? Ihan miten vaan, eli ilmoitat työnantajalle joko suullisesti tai kirjallisesti, tekstivietillä tai sähköpostilla purkavasi työsopimuksen koeajalla.
Lähetänkö vain viestin esimiehelle, että haluan purkaa työsopimuksen? Ks. edellinen. Epäselvyyden välttämiseksi et kirjoita "haluan purkaa" vaan PURAN KOEAJALLA.Pitääkö minun olla töissä vielä 2 viikkoa vai voinko lopettaa heti? Ei tarvitse vaan työsuhde päättyy heti. Et tee edes sitä työvuoroa loppuun, jos työvuoron purkaminen ilmoitetaan heti työvuoron alussa.
Tarvitseeko syytä kertoa? Ei tarvitse. Koeaika riittää, mutta tarvittaessa myös työntekijän on pystyttävä todistamaan, että purkaminen liittyy työhön eikä ole epäasiallinen (esim. toinen työpaikka). Ja ne syyt sinä aloituksessa kerrot.Voiko työnantaja jättää palkan maksamatta jo tehdystä työstä? Ei voi. Jos yrittää sitä, saat apua AVI:n työsuojelusta.
Kiitoksia paljon vastauksesta, tästä oli tosi paljon apua!
Minun ei siis tarvitse suostua tekemään vuoroja, mitkä on minulle määrätty tuleville viikoille.
ApEi tarvitse, lähetä heti sähköposti esihenkilölle jossa irtisanoudut koeajalla ja irtisanoutuminen astuu voimaan heti.
Jos uutta työpaikkaa ei ole näkyvissä, niin karenssi voi tulla eteen.
Opiskelijoiden ei tarvitse tästä huolehtia, mutta jos olet työkkärin listoilla, niin aika varmasti paukkuu karenssi. Ellei ole tosi hyvää syytä miksi lopetit työt.
Joo, on ihan kohteliasta ilmoittaa työsuhteen purkamisesta, ja vielä kohteliaampaa (muttei pakollista) antaa vähän aikaa löytää sijainen. Omalla työpaikalla eräs uusi (ehti olla muutaman viikon töissä) työntekijä lähti yhtenä päivänä kesken päivän pois eikä tullut enää töihin. Työsuhteen purkamisen teki sen vuoksi työnantaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä vastaukset:
Miten käytännössä työsopimuksen purkaminen tapahtuu? Ihan miten vaan, eli ilmoitat työnantajalle joko suullisesti tai kirjallisesti, tekstivietillä tai sähköpostilla purkavasi työsopimuksen koeajalla.
Lähetänkö vain viestin esimiehelle, että haluan purkaa työsopimuksen? Ks. edellinen. Epäselvyyden välttämiseksi et kirjoita "haluan purkaa" vaan PURAN KOEAJALLA.Pitääkö minun olla töissä vielä 2 viikkoa vai voinko lopettaa heti? Ei tarvitse vaan työsuhde päättyy heti. Et tee edes sitä työvuoroa loppuun, jos työvuoron purkaminen ilmoitetaan heti työvuoron alussa.
Tarvitseeko syytä kertoa? Ei tarvitse. Koeaika riittää, mutta tarvittaessa myös työntekijän on pystyttävä todistamaan, että purkaminen liittyy työhön eikä ole epäasiallinen (esim. toinen työpaikka). Ja ne syyt sinä aloituksessa kerrot.Voiko työnantaja jättää palkan maksamatta jo tehdystä työstä? Ei voi. Jos yrittää sitä, saat apua AVI:n työsuojelusta.
Kiitoksia paljon vastauksesta, tästä oli tosi paljon apua!
Minun ei siis tarvitse suostua tekemään vuoroja, mitkä on minulle määrätty tuleville viikoille.
ApEi tarvitse, lähetä heti sähköposti esihenkilölle jossa irtisanoudut koeajalla ja irtisanoutuminen astuu voimaan heti.
Ei, ei näin. Työsopimuksen purku koeajalla on eri asia kuin irtisanoutuminen koeajalla.
Työsopimuksen voi purkaa koeajalla, mutta tosiaan esim. toinen työ ei ole pätevä syy.
Irtisanoutuminen taas tarkoittaa, että silloin on kahden viikon irtisanoutumisaika, joka on tehtävä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä vastaukset:
Miten käytännössä työsopimuksen purkaminen tapahtuu? Ihan miten vaan, eli ilmoitat työnantajalle joko suullisesti tai kirjallisesti, tekstivietillä tai sähköpostilla purkavasi työsopimuksen koeajalla.
Lähetänkö vain viestin esimiehelle, että haluan purkaa työsopimuksen? Ks. edellinen. Epäselvyyden välttämiseksi et kirjoita "haluan purkaa" vaan PURAN KOEAJALLA.Pitääkö minun olla töissä vielä 2 viikkoa vai voinko lopettaa heti? Ei tarvitse vaan työsuhde päättyy heti. Et tee edes sitä työvuoroa loppuun, jos työvuoron purkaminen ilmoitetaan heti työvuoron alussa.
Tarvitseeko syytä kertoa? Ei tarvitse. Koeaika riittää, mutta tarvittaessa myös työntekijän on pystyttävä todistamaan, että purkaminen liittyy työhön eikä ole epäasiallinen (esim. toinen työpaikka). Ja ne syyt sinä aloituksessa kerrot.Voiko työnantaja jättää palkan maksamatta jo tehdystä työstä? Ei voi. Jos yrittää sitä, saat apua AVI:n työsuojelusta.
Kiitoksia paljon vastauksesta, tästä oli tosi paljon apua!
Minun ei siis tarvitse suostua tekemään vuoroja, mitkä on minulle määrätty tuleville viikoille.
ApEi tarvitse, lähetä heti sähköposti esihenkilölle jossa irtisanoudut koeajalla ja irtisanoutuminen astuu voimaan heti.
Ei ole irtisanoutuminen vaan työsuhteen purku.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joo, on ihan kohteliasta ilmoittaa työsuhteen purkamisesta, ja vielä kohteliaampaa (muttei pakollista) antaa vähän aikaa löytää sijainen. Omalla työpaikalla eräs uusi (ehti olla muutaman viikon töissä) työntekijä lähti yhtenä päivänä kesken päivän pois eikä tullut enää töihin. Työsuhteen purkamisen teki sen vuoksi työnantaja.
Ei tarvitse mitään odotella. Koeaika on sitä varten, että työntekijä voi häipyä juuri silloin kuin haluaa. Jos työnantaja haluaa välttää tällaisen riskin, niin ei kannata laittaa koeaikaa ollenkaan.
Katso googlesta, esimerkiksi minkä tahansa ammattiliiton sivulta. Ylipäänsä älä nysy neuvoja tärkeisiin kysymyksiin anonyymiltä trollipalstalta. Olen juristi ja voisin vastata kaikkiin kysymyksiisi, mutta sinulla ei olisi mitään keinoa erottaa vastauksia trollin antamista tahallaan vääristä vastauksista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä vastaukset:
Miten käytännössä työsopimuksen purkaminen tapahtuu? Ihan miten vaan, eli ilmoitat työnantajalle joko suullisesti tai kirjallisesti, tekstivietillä tai sähköpostilla purkavasi työsopimuksen koeajalla.
Lähetänkö vain viestin esimiehelle, että haluan purkaa työsopimuksen? Ks. edellinen. Epäselvyyden välttämiseksi et kirjoita "haluan purkaa" vaan PURAN KOEAJALLA.Pitääkö minun olla töissä vielä 2 viikkoa vai voinko lopettaa heti? Ei tarvitse vaan työsuhde päättyy heti. Et tee edes sitä työvuoroa loppuun, jos työvuoron purkaminen ilmoitetaan heti työvuoron alussa.
Tarvitseeko syytä kertoa? Ei tarvitse. Koeaika riittää, mutta tarvittaessa myös työntekijän on pystyttävä todistamaan, että purkaminen liittyy työhön eikä ole epäasiallinen (esim. toinen työpaikka). Ja ne syyt sinä aloituksessa kerrot.Voiko työnantaja jättää palkan maksamatta jo tehdystä työstä? Ei voi. Jos yrittää sitä, saat apua AVI:n työsuojelusta.
Kiitoksia paljon vastauksesta, tästä oli tosi paljon apua!
Minun ei siis tarvitse suostua tekemään vuoroja, mitkä on minulle määrätty tuleville viikoille.
ApEi tarvitse, lähetä heti sähköposti esihenkilölle jossa irtisanoudut koeajalla ja irtisanoutuminen astuu voimaan heti.
Purku, ei irtisanoutuminen. Purku on työsuhteen päättäminen välittömästi, irtisanoutuessa noudatetaan irtisanomisaikaa. Koeajallakin saa irtisanoutua kahden viikon (tai 1 kk, riippuu tessistä) irtisanomisajalla, jos ei tahdo purkaa työsuhdetta välittömästi.
Älä irtisanoudu, vaan suoraan ilmoitat purkavasi sopimuksen heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä vastaukset:
Miten käytännössä työsopimuksen purkaminen tapahtuu? Ihan miten vaan, eli ilmoitat työnantajalle joko suullisesti tai kirjallisesti, tekstivietillä tai sähköpostilla purkavasi työsopimuksen koeajalla.
Lähetänkö vain viestin esimiehelle, että haluan purkaa työsopimuksen? Ks. edellinen. Epäselvyyden välttämiseksi et kirjoita "haluan purkaa" vaan PURAN KOEAJALLA.Pitääkö minun olla töissä vielä 2 viikkoa vai voinko lopettaa heti? Ei tarvitse vaan työsuhde päättyy heti. Et tee edes sitä työvuoroa loppuun, jos työvuoron purkaminen ilmoitetaan heti työvuoron alussa.
Tarvitseeko syytä kertoa? Ei tarvitse. Koeaika riittää, mutta tarvittaessa myös työntekijän on pystyttävä todistamaan, että purkaminen liittyy työhön eikä ole epäasiallinen (esim. toinen työpaikka). Ja ne syyt sinä aloituksessa kerrot.Voiko työnantaja jättää palkan maksamatta jo tehdystä työstä? Ei voi. Jos yrittää sitä, saat apua AVI:n työsuojelusta.
Kiitoksia paljon vastauksesta, tästä oli tosi paljon apua!
Minun ei siis tarvitse suostua tekemään vuoroja, mitkä on minulle määrätty tuleville viikoille.
ApEi tarvitse, lähetä heti sähköposti esihenkilölle jossa irtisanoudut koeajalla ja irtisanoutuminen astuu voimaan heti.
Ei, ei näin. Työsopimuksen purku koeajalla on eri asia kuin irtisanoutuminen koeajalla.
Työsopimuksen voi purkaa koeajalla, mutta tosiaan esim. toinen työ ei ole pätevä syy.
Irtisanoutuminen taas tarkoittaa, että silloin on kahden viikon irtisanoutumisaika, joka on tehtävä.
Koeaikana tehtävä työsuhteen päättäminen on aina työsuhteen purku, sitä varten se koeaika on.
Irtisanomisesta puhutaan jos koeaikaa ei ole.
Miten opiskelija voi olla koeajalla?
Millainen pätevyys sinulla on työhösi jossa olet?
Jos olet vasta alan opiskelija, kuinka olet edes päässyt töihin, joissa on koeaika?
Harjoitteluissa ei mitään koeaikaa ole, kun ne ovat muutenkin pakollisia ja lyhytaikaisia työsuhteita.
Provo on aloitus.
Noo ap, opiskelija, mihin seuraavaksi menet töihin?
Jos olet työnhakijana TE-toimistossa, karenssia tulee.
Jos taas et ole työnhakijana siellä, tietenkään kukaan ei välitä p#skaakaan, vaikka purkaisit kaikki työsopimukset mitä sulla kulloinkin on.
Eihän se kellekään kuulu, kun itse hommailet työpaikkasi ja lähdet niistä.
Ja miten opiskelija yleensä pystyy tekemään pitempiä työsuhteita, edes määräaikaisia, kun hän on vielä pelkkä opiskelija?
Ainakaa vakituisimpiin töihin ei edes oteta epäpäteviä töihin.
Trollilta haisee vahvasti aloitus.
Koeaika ei ole mikään syy purkaa työsopimusta, myös työntekijän tulee ilmoittaa syy, joka ei ole lakien vastainen tai syrjivä. Meillä ei työnantaja hyväksy koeaikapurkua, jonka syynä on koeaika, työnantajalla on lakisääteinen oikeus tietää syy!
Ilmoitat suullisesti ja kirjallisesti vaikka sähköpostilla ettet tule seuraavaan vuoroon ja purat työsopimuksen koeaikaan vedoten. Ei tarvi muuta selitystä.