Lue keskustelun säännöt.
Kaksi pientä lasta ja töihin paluu tammikuussa. Saanko ottaa kesän taas hoitovapaata?
09.05.2022 |
Miten menee tuo kun palaan töihin ensi tammikuusta lapsen ollessa 1v 1kk ikäinen ja olen siis ollut vanhempainvapaalla ja hoitovapaalla, niin saanko ottaa kesän ajaksi taas hoitovapaata, vai tarvitseeko työnantajan tähän suostua? Pelottaa lasten hoitoon jättö ja täysipäiväinen työelämä, kun lapset ovat vasta 3 ja 1 😫
Kommentit (27)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi kesäksi? Miksi et jää pidempään kotiin? Miksi tammikuussa lapsi on ok jättää hoitoon, mutta kesäkuukausina ei?
Siis sä haluaisit pitää koko kesän lomaa veronmaksajien piikkiin vai?
Hankkiudu tiineksi, ei tarvii mennä töihin vaan saat taas maata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On se kumma jos nuoret naiset ei ole kovin haluttuja työmarkkinoilla.
Vierailija kirjoitti:
Siis sä haluaisit pitää koko kesän lomaa veronmaksajien piikkiin vai?
Ja työkavereiden kustannuksella, he sitten varmaan on pakotettuja pitämään kesälomansa touko- tai syyskuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kotihoidon tukea ei voi saada, jos on päivähoitopaikka. Riskinä on, että kesän jälkeen lapset joutuvat toiseen päiväkotiin.
Hoitorahallahan ei kukaan elä, ottaisin mielummin palkatonta vapaata omien lomapäivien lisäksi, sen perään isän kesälomat ja jos esim. isovanhemmat voivat auttaa, saatte varmasti kesän järjesteltyä.
Yksi mahdollisuus on, että olette molemmat osittaisella hoitovapaalla, jos se vaan taloudellisesti on mahdollista. Silloin lapsilla on vaan 3 päiväkotipäiväää. Tai palkkaatte hoitajan.
Nuo on laissa. Ole oikeassa ajassa. Lue ne kelan sivut. Sieltä saat tiedon ja ilmoita ajoissa silloin kun pitää.
Ei se pomo päätä sinun puolestasi. Sinä
Päätät. Sinun elämäntilanteesi se on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisiko osittainen hoitovapaa ratkaisu? Esim 60 % tai 80 % työaika?
Ja periaatteessa hoitovapaa on aina mahdollista pitää, täytyy olla työnantajan puolesta joku pakottava syy että ei kävisi.
Jos otat kesän ajaksi lapset pois päiväkodista niin että saat kotihoidon tukea, menetät päiväkotipaikan ja joudut hakemaan sitä uudestaan. En tiedä teidän paikkakunnan tilanteesta, mutta välttämättä ei pääse samaan paikkaan takaisin.
Vierailija kirjoitti:
Olisiko osittainen hoitovapaa ratkaisu? Esim 60 % tai 80 % työaika?
Ja periaatteessa hoitovapaa on aina mahdollista pitää, täytyy olla työnantajan puolesta joku pakottava syy että ei kävisi.
Jos otat kesän ajaksi lapset pois päiväkodista niin että saat kotihoidon tukea, menetät päiväkotipaikan ja joudut hakemaan sitä uudestaan. En tiedä teidän paikkakunnan tilanteesta, mutta välttämättä ei pääse samaan paikkaan takaisin.
Kiitos! Ensimmäinen fiksu ja aloitukseen vastaava kysymys. Ei oteta lapsia päiväkodista pois vaan tarkoitus olisi hoitovapaan avulla vain pitää pitempi loma. Eli kesä-elokuu, ja mietimme onko tämä mahdollista.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis sä haluaisit pitää koko kesän lomaa veronmaksajien piikkiin vai?
Ja työkavereiden kustannuksella, he sitten varmaan on pakotettuja pitämään kesälomansa touko- tai syyskuussa.
Se ei nyt minua kiinnosta, minun vastuulla on ajaa omien hyvin pienten lasten hyvinvointia. Mutta provohan tämä kommentti olikin.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Hankkiudu tiineksi, ei tarvii mennä töihin vaan saat taas maata.
Takana on 20v ura kotimaassa ja maailmalla kiitos vain, makaamisesta ei ole kyse vaan lapsille tasapainoisesta elämästä.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hankkiudu tiineksi, ei tarvii mennä töihin vaan saat taas maata.
Myös kolmas lapsi olisi hyvä ja ihana vaihtoehto! 😍 Hänen kasvaessaan paluu toki taas vaikeampaa, kun hoidettavia enemmän.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisiko osittainen hoitovapaa ratkaisu? Esim 60 % tai 80 % työaika?
Ja periaatteessa hoitovapaa on aina mahdollista pitää, täytyy olla työnantajan puolesta joku pakottava syy että ei kävisi.
Jos otat kesän ajaksi lapset pois päiväkodista niin että saat kotihoidon tukea, menetät päiväkotipaikan ja joudut hakemaan sitä uudestaan. En tiedä teidän paikkakunnan tilanteesta, mutta välttämättä ei pääse samaan paikkaan takaisin.
Kiitos! Ensimmäinen fiksu ja aloitukseen vastaava kysymys. Ei oteta lapsia päiväkodista pois vaan tarkoitus olisi hoitovapaan avulla vain pitää pitempi loma. Eli kesä-elokuu, ja mietimme onko tämä mahdollista.
Ap
No huh huh. Kyllähän se mahdollista on, saat pitää kahdessa pätkässä hoitovapaasi. Huomaa kuitenkin, että hoitovapaa myönnetään lapsen hoitoa varten, lapsi ei silloin voi olla hoidossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisiko osittainen hoitovapaa ratkaisu? Esim 60 % tai 80 % työaika?
Ja periaatteessa hoitovapaa on aina mahdollista pitää, täytyy olla työnantajan puolesta joku pakottava syy että ei kävisi.
Jos otat kesän ajaksi lapset pois päiväkodista niin että saat kotihoidon tukea, menetät päiväkotipaikan ja joudut hakemaan sitä uudestaan. En tiedä teidän paikkakunnan tilanteesta, mutta välttämättä ei pääse samaan paikkaan takaisin.
Kiitos! Ensimmäinen fiksu ja aloitukseen vastaava kysymys. Ei oteta lapsia päiväkodista pois vaan tarkoitus olisi hoitovapaan avulla vain pitää pitempi loma. Eli kesä-elokuu, ja mietimme onko tämä mahdollista.
Ap
Ääliö
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hankkiudu tiineksi, ei tarvii mennä töihin vaan saat taas maata.
Takana on 20v ura kotimaassa ja maailmalla kiitos vain, makaamisesta ei ole kyse vaan lapsille tasapainoisesta elämästä.
Ap
Miksi ihmeessä sitten olet töihin menossa ja laittamassa lapsia kenneliin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisiko osittainen hoitovapaa ratkaisu? Esim 60 % tai 80 % työaika?
Ja periaatteessa hoitovapaa on aina mahdollista pitää, täytyy olla työnantajan puolesta joku pakottava syy että ei kävisi.
Jos otat kesän ajaksi lapset pois päiväkodista niin että saat kotihoidon tukea, menetät päiväkotipaikan ja joudut hakemaan sitä uudestaan. En tiedä teidän paikkakunnan tilanteesta, mutta välttämättä ei pääse samaan paikkaan takaisin.
Kiitos! Ensimmäinen fiksu ja aloitukseen vastaava kysymys. Ei oteta lapsia päiväkodista pois vaan tarkoitus olisi hoitovapaan avulla vain pitää pitempi loma. Eli kesä-elokuu, ja mietimme onko tämä mahdollista.
Ap
Niin mutta jos ette ota lapsia pois päiväkodista, et voi olla hoitovapaalla. Vai tarkoitatko että jäisit sitten palkattomalle vapaalle? En osaa sanoa täytyykö työnantajan hyväksyä sellaista, jos ei ole kyse virallisesti hoitovapaasta.
Ja jos sua se täysipäiväinen työaika mietityttää, eikö se osa-aikainen hoitovapaa olisi hyvä ratkaisu? Mun mies teki esikoisen hoidon alkaessa pari kuukautta kolmen päivän, ja kuopuksen hoidon alkaessa minä tein puoli vuotta neljän päivän työviikkoa.
Vierailija kirjoitti:
Kuppaa työnantajasi surutta vaan.
Työnantaja ei maksa palkkaa hoitovapaalta.
-ohis
Työnantajalla on oikeus kieltäytyä vapaan antamisesta vain, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutuotannolle vakavaa haittaa.