Kaksi pientä lasta ja töihin paluu tammikuussa. Saanko ottaa kesän taas hoitovapaata?

Hanki lastenhoitaja kotiin. Vie tarhaan aamulla ja haeta hoitajalla pois.Näin teemme Ruotsissa. Meitä vanhempia työttömiä ja eläkeläisiä on jotka mielellämme autamme. 

Vierailija kirjoitti:

Hanki lastenhoitaja kotiin. Vie tarhaan aamulla ja haeta hoitajalla pois.Näin teemme Ruotsissa. Meitä vanhempia työttömiä ja eläkeläisiä on jotka mielellämme autamme. 

No ei se sitä asiaa muuta, että ap ei voi olla hoitovapaalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuppaa työnantajasi surutta vaan.

Työnantaja ei maksa palkkaa hoitovapaalta.

-ohis

No ei niin, mutta hoitovapaa pitää olla perusteltu, mikään pitkä kesäloma ei ole sellainen. Työnantajan kusettamista se sekin on. Eipä ihmetyttäisi, jos hoitovapaan jälkeen ei tarvitsisi kauaa töissä olla.

Nyt on aloittajalla käsitteet ilmeisesti sekaisin. Onko tarkoitus jäädä hoitovapaalle vai palkattomalle vapaalle? Ja missä lapset on tarkoitus hoitaa/hoidattaa kesällä? Jotenkin ihan päätön aloitus. Miksi ok viedä tammikuussa lapset päivähoitoon, mutta ei enää kesäkuussa?

Hyviä pointteja on tullut.

Itse kannustan ottamaan lapset kesäksi pois päiväkodista, vaikka kuulostaa ehkä oudolta.

Mut kesä on täynnä sijaisia. Lapset laumana odottaa päiväkodin portin takana, että joku tulisi hakemaan. Porttia et saa edes auki, kun lapsilauma on sen takana. Normihoidossa talvella on lapsille tutut aikuiset ja lapset viihtyy hoidossa paremmin. Hoitoarki rullaa ilman poikkeusjärjestelyjä. Kesä jos mikä on päiväkodissa lasten säilömispaikka, on kokemukseni.

Lisäksi päiväkotien pihat on usein paahteisia ilman minkäänlaista suojaa auringolta. Siellä auringonpaahteessa kaivavat hiekkaa laatikolla, posket punaisina, hikisinä ja janoisina. Joo, voit käyttää aurinkorasvoja, mutta ei nekään niin terveellisiä tai suositeltavia lapsille ole. Voit hankkia auringolta suojaavia vaatteita, mutta tosiasia on, ettet pysty suojaamaan lasta kokonaan peittävään asuun, jollei käytössä ole jokin lasten 'burkha'. Mikä on tuleva ihosyövän osuus väestössä, jotka tällä hetkellä elävät päiväkotilapsuutta?

Joten, pitkä kesäloma rules, tavalla tai toisella. Keinoja on useita, jos vaan haluaa. Muitakin kuin ehkä hoitovapaa; Itselläni ei siitä kokemusta.

Neuvottele työantajan kanssa!

Joillakin aloilla se onnistuu hyvin, on oma kokemukseni. En kyllä ole sote-alalla, mut eiköhän sielläkin ala joustoja löytymään, kun ala muuten potee työvoimapulaa. Hyvistä työntekijöistä halutaan pitää kiinni!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisiko osittainen hoitovapaa ratkaisu? Esim 60 % tai 80 % työaika?

Ja periaatteessa hoitovapaa on aina mahdollista pitää, täytyy olla työnantajan puolesta joku pakottava syy että ei kävisi.

Jos otat kesän ajaksi lapset pois päiväkodista niin että saat kotihoidon tukea, menetät päiväkotipaikan ja joudut hakemaan sitä uudestaan. En tiedä teidän paikkakunnan tilanteesta, mutta välttämättä ei pääse samaan paikkaan takaisin.

Kiitos! Ensimmäinen fiksu ja aloitukseen vastaava kysymys. Ei oteta lapsia päiväkodista pois vaan tarkoitus olisi hoitovapaan avulla vain pitää pitempi loma. Eli kesä-elokuu, ja mietimme onko tämä mahdollista.

Ap

Niin mutta jos ette ota lapsia pois päiväkodista, et voi olla hoitovapaalla. Vai tarkoitatko että jäisit sitten palkattomalle vapaalle? En osaa sanoa täytyykö työnantajan hyväksyä sellaista, jos ei ole kyse virallisesti hoitovapaasta.

Ja jos sua se täysipäiväinen työaika mietityttää, eikö se osa-aikainen hoitovapaa olisi hyvä ratkaisu? Mun mies teki esikoisen hoidon alkaessa pari kuukautta kolmen päivän, ja kuopuksen hoidon alkaessa minä tein puoli vuotta neljän päivän työviikkoa.

Osa-aikainen ei varmaan ole järkevää, kun lapset on joka viikko kipeänä muutenkin.

Ehdittomasti otetaan aupair tai lastenhoitajaa jeesaamaan hakuihin kun molemmat aloittavat hoidossa.