Työt hävinneet alta vanhempainvapaiden aikana?

Jos sinun poissa ollessa on huomattu ettei panostasi tarvita. Onko sinulla sijainen vai onko työsi hoidettu muilla järjestelyillä? Varalta kannattaa katsoa muita töitä.

Vierailija kirjoitti:

Jos sinun poissa ollessa on huomattu ettei panostasi tarvita. Onko sinulla sijainen vai onko työsi hoidettu muilla järjestelyillä? Varalta kannattaa katsoa muita töitä.

Lain mukaan vakituista työntekijää ei voi noin vain pistää vanhempainvapaiden aikana kilometritehtaalle, vaikka kuinka katsottaisiin, että "ei me nyt tarvitakaan tätä". Siihen tarvitaan yyteet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinun poissa ollessa on huomattu ettei panostasi tarvita. Onko sinulla sijainen vai onko työsi hoidettu muilla järjestelyillä? Varalta kannattaa katsoa muita töitä.

Lain mukaan vakituista työntekijää ei voi noin vain pistää vanhempainvapaiden aikana kilometritehtaalle, vaikka kuinka katsottaisiin, että "ei me nyt tarvitakaan tätä". Siihen tarvitaan yyteet.

Sitähän se esimies tuonna sano, katsellaan = YTt

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinun poissa ollessa on huomattu ettei panostasi tarvita. Onko sinulla sijainen vai onko työsi hoidettu muilla järjestelyillä? Varalta kannattaa katsoa muita töitä.

Lain mukaan vakituista työntekijää ei voi noin vain pistää vanhempainvapaiden aikana kilometritehtaalle, vaikka kuinka katsottaisiin, että "ei me nyt tarvitakaan tätä". Siihen tarvitaan yyteet.

Ei vanhempainvapaan aikana, mutta kun palaa töihin niin voi olla ettei ole sitä työtä enää olemassakaan ja tulee Irtisanominen. Pahalta kuulostaa, jos esimies sanoo, että katsotaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinun poissa ollessa on huomattu ettei panostasi tarvita. Onko sinulla sijainen vai onko työsi hoidettu muilla järjestelyillä? Varalta kannattaa katsoa muita töitä.

Lain mukaan vakituista työntekijää ei voi noin vain pistää vanhempainvapaiden aikana kilometritehtaalle, vaikka kuinka katsottaisiin, että "ei me nyt tarvitakaan tätä". Siihen tarvitaan yyteet.

Isot muutokset organisaatiossa johtaa vääjäämättä yyteehen

Ota liittoon yhteyttä, jos työpaikkaa ei ala löytymään.

Miksi siellä juuri nyt pitäisi olla sinulle vuororivi, jos et ole moneen kuukauteen menossa töihin? Näyttääkö se taulukko kaikkien muiden työt jo ensi vuodelle?

Vierailija kirjoitti:

Ota liittoon yhteyttä, jos työpaikkaa ei ala löytymään.

Mitä auttaa. Jos sitä ap:n työtä ei enää ole. Ei työpaikkaa voi tyhjästä keksiä. Vanhempainvapaallakin voidaan irtisanoa, jos on niin rajut muutokset, että kyseinen työ loppuu esim työpaikan siirtyminen ihan muualle tai työtehtävien muuttuminen siten, ettei työntekijä enää kelpa, kun vaaditaan toisenlainen koulutus. Tietty nämä asiat hoidetaan yt - menettelyin.

Mulle on känynt KAHDESTI noin. Siis ihan siinä 1v -1,5v aikana eli ei edes millään pitkällä hoitovapaalla vaan joko pelkkä äippäloma tai pieni pätkä hoitovapaata. Keskijohdon tehtävissä.

Ekalla kertaa työpaikka annettiin äitiyslomani aikana muulle henkilölle, asiaa seliteltiin organisaatiomuutoksella, sain palata kuitenkin vanhalla palkalla vaatimattomampiin tehtäviin.

Tokalla kerralla sama homma, taas työ annettiin toiselle, yrityskauppa syynä, ja mulle ei löytynyt paluupaikkaa eli en saanut palata. Sain valita että riitautanko vai otanko sopukorvauksen, otin korvauksen.

Laittomia nuo oli molemmat mutta pörssiyhtiöissä on niin kova vauhti että vuodessa on jo parit organisaatiouudistukset, yt:t ja yrityskaupat käytynä. Ei mitään takeita että paluupaikkaa löytyy.

Vierailija kirjoitti:

Ota liittoon yhteyttä, jos työpaikkaa ei ala löytymään.

Kuule, liitto ei sitä työpaikkaa sulle saa hankittua. Se vaan auttaa potkusopimuksen laatimisessa. Mulle kävi just noin ja liiton lakimies sanoi suoraan että ihan turha vängätä mitään, yritetään vaan sopia hyvä korvaus. Työttömäksi jäin siis.

Vierailija kirjoitti:

Mulle on känynt KAHDESTI noin. Siis ihan siinä 1v -1,5v aikana eli ei edes millään pitkällä hoitovapaalla vaan joko pelkkä äippäloma tai pieni pätkä hoitovapaata. Keskijohdon tehtävissä.

Ekalla kertaa työpaikka annettiin äitiyslomani aikana muulle henkilölle, asiaa seliteltiin organisaatiomuutoksella, sain palata kuitenkin vanhalla palkalla vaatimattomampiin tehtäviin.

Tokalla kerralla sama homma, taas työ annettiin toiselle, yrityskauppa syynä, ja mulle ei löytynyt paluupaikkaa eli en saanut palata. Sain valita että riitautanko vai otanko sopukorvauksen, otin korvauksen.

Laittomia nuo oli molemmat mutta pörssiyhtiöissä on niin kova vauhti että vuodessa on jo parit organisaatiouudistukset, yt:t ja yrityskaupat käytynä. Ei mitään takeita että paluupaikkaa löytyy.

Kiitos hyvästä kommentista, vähän tällaista epäilenkin. - ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinun poissa ollessa on huomattu ettei panostasi tarvita. Onko sinulla sijainen vai onko työsi hoidettu muilla järjestelyillä? Varalta kannattaa katsoa muita töitä.

Lain mukaan vakituista työntekijää ei voi noin vain pistää vanhempainvapaiden aikana kilometritehtaalle, vaikka kuinka katsottaisiin, että "ei me nyt tarvitakaan tätä". Siihen tarvitaan yyteet.

Ja YT:t voivat käynnistyä samana päivänä, jona AP palaa vanhempainvapailtaan töihin.

Ja lestadiolaisemakot saa porsia kymmenen vuotta putkeen ja palata hyvään virkaan suojatyöpaikkaan.

Joo mulle otettiin sijainen talon sisältä ja kun olin palailemassa takaisin sanottiin että mun työt on vähentyneet niin paljon että koko työtehtävät muuttuvat ja työvuoro muuttuu kiinteäksi 9-17. Tiesivät ettei tämä sovi elämäntilanteeseeni kun pienet lapset ja mies vuorotyössä.

Löysin paremman työn ja kuulin jälkikäteen että oikeasti tuo sijaistajani ei ollut halunnut luopua töistäni koska niissä on vapaammat työajat kuin vanhassa tehtävässään asiakaspalvelussa ja muutenkin aspassa työtilanne oli vähentynyt jolloin ehkä joku sieltä olisi saanut lähteä. Kyseinen henkilö on kuulemma burnoutin partaalla kun vastaan tulee näin kevään tilintarkastuskaudella hommia mihin pätevyys ei riitä.

Vissiin firmalle helpon savustaa äippälomalainen pihalle, itsellä on kyllä aika katkera olo.

Vierailija kirjoitti:

Joo mulle otettiin sijainen talon sisältä ja kun olin palailemassa takaisin sanottiin että mun työt on vähentyneet niin paljon että koko työtehtävät muuttuvat ja työvuoro muuttuu kiinteäksi 9-17. Tiesivät ettei tämä sovi elämäntilanteeseeni kun pienet lapset ja mies vuorotyössä.

Löysin paremman työn ja kuulin jälkikäteen että oikeasti tuo sijaistajani ei ollut halunnut luopua töistäni koska niissä on vapaammat työajat kuin vanhassa tehtävässään asiakaspalvelussa ja muutenkin aspassa työtilanne oli vähentynyt jolloin ehkä joku sieltä olisi saanut lähteä. Kyseinen henkilö on kuulemma burnoutin partaalla kun vastaan tulee näin kevään tilintarkastuskaudella hommia mihin pätevyys ei riitä.

Vissiin firmalle helpon savustaa äippälomalainen pihalle, itsellä on kyllä aika katkera olo.

Lisättäköön että myös kahdelle kaverilleni on käynyt näin, kun pitäisi palata, ei sijainen halua muihin hommiin ja jostain syystä se on se vanhempainvapaalta palaava jonka pitäisi väistää ja tyytyä siihen mitä saa.

Ei liity aiheeseen, mutta eräs mamma suuttui kun sain parempaa palkkaa, kuin hän. Perusteli sitä että hän on ollut pidempään töissä talossa. Juu, 4 vuotta ollut, joista 2 vuotta äippälomalla, itse olin ollut 3 vuotta ilman mitään erikoisempia vapaita, paitsi normaalit kesälomat. :D

Ei vain aina voi oikein ymmärtää. Koutustausta suunnilleen sama molemmilla, saman ikäisiä ja kummallakaan ei aiempaa alan kokemusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joo mulle otettiin sijainen talon sisältä ja kun olin palailemassa takaisin sanottiin että mun työt on vähentyneet niin paljon että koko työtehtävät muuttuvat ja työvuoro muuttuu kiinteäksi 9-17. Tiesivät ettei tämä sovi elämäntilanteeseeni kun pienet lapset ja mies vuorotyössä.

Löysin paremman työn ja kuulin jälkikäteen että oikeasti tuo sijaistajani ei ollut halunnut luopua töistäni koska niissä on vapaammat työajat kuin vanhassa tehtävässään asiakaspalvelussa ja muutenkin aspassa työtilanne oli vähentynyt jolloin ehkä joku sieltä olisi saanut lähteä. Kyseinen henkilö on kuulemma burnoutin partaalla kun vastaan tulee näin kevään tilintarkastuskaudella hommia mihin pätevyys ei riitä.

Vissiin firmalle helpon savustaa äippälomalainen pihalle, itsellä on kyllä aika katkera olo.

Lisättäköön että myös kahdelle kaverilleni on käynyt näin, kun pitäisi palata, ei sijainen halua muihin hommiin ja jostain syystä se on se vanhempainvapaalta palaava jonka pitäisi väistää ja tyytyä siihen mitä saa.

Sehän on aika selvää jos sisäisesti korvataan toisella. Jonkun pitää tehdä sen korvaajankin työt. Siihen yleensä sitten palkataan uusi. Ja se ei ole äityisloman sijainen, niin määräaikaisuus voi olla vaikea perustella siinä vaiheessa, kun äippälomalta palataan. Työtkin voi paljon muuttua siinä välillä, varsinkin johtohommissa jolloin pidemmän aikaa pois ollut ei voi heti ottaa koko pakettia takaisin haltuun ja on helpompaa yritykselle löytää muita tehtäviä yhdelle, kuin kahdelle.