Lue keskustelun säännöt.
Olen pienen kunnan ruokapalveluiden 58-vuotias apumies(!) ja nyt uusi emäntä vaatii tekemään "minäosaan-kansion"
M-58
26.03.2022 |
Tuli meinaan juuri koulustaan valmistunut ihminen ruokapalveluiden emännäksi.
.
.
Pitäisi ottaa valokuvia osaamisestaan ja tekemistään töistään tulevaa työnhakua varten.
.
.
Eikö tällaiset ole paremminkin alle rippikouluikäisten lasten juttuja kun he menevät hakemaan ensimmäistä kesätyötään paikalliselta jäätelökioskilta strösseleiden sirottelijana...?
Kommentit (12)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvä Emäntä: Saisinko katsoa sinun kansiostasi vähän mallia? Ei ole ennen tällainen tehtäva tullut eteen.
t. Apumies.
Nöyryyttävältä kuulostaa. Ja ylimääräistä vaivannäköä. Siis valokuvia? Tossahan on ihan hirveä työkin, ja mitä varten? Millä ajalla? Työajalla? Mutta edelleen, miksi?
Meille kun tuli uusi esimies (nainen, en käytä typerää uuskieltä) niin ensitöikseen pyysi työntekijät kuulolle ja alkoi lässyttää meille että näin pukeudutaan työpaikalle: siisti puku jne jne. Siis lässytti lässyttämistään ja sanoi myös että wc käynnin jälkeen pitää pestä kädet. Uskomaton ty pe rys lässyttää meille aikuisille
miehille tuommoista. Vakuutusala kyseessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kuulu esimiehelle tippaakaan sinun tuleva työnhakusi.
Sano sille "emännälle" että työntää kepin hanuriinsa ja hyssyttelee sitä hiljaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on todella hölmö voi erehtyä pitämään itseään todella fiksuna ja pätevänä.
Kysy että ostaako hän sinulle kameran?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli siis pitäis tehdä cv? Tai tuoda omat osaamisalueensa näkyväksi? Uusi esihenkilö haluaa päästä kärryille työntekijöiden osaamisesta. Sen jälkeen voidaan suunnitella tavoitteita ja kehittymisen osa-alueita ja sitten mahdollista henkilökohtaista palkanlisää. Näin kuntasektorin esihenkiönä tulee mieleen, että tämmöistå vois olla tuossa takana.
Vierailija kirjoitti:
Eli siis pitäis tehdä cv? Tai tuoda omat osaamisalueensa näkyväksi? Uusi esihenkilö haluaa päästä kärryille työntekijöiden osaamisesta. Sen jälkeen voidaan suunnitella tavoitteita ja kehittymisen osa-alueita ja sitten mahdollista henkilökohtaista palkanlisää. Näin kuntasektorin esihenkiönä tulee mieleen, että tämmöistå vois olla tuossa takana.
58v apumies, siinä ei enää juuri ole hommassa kehittymistä. Laitanko ruokalaatikon näin päin vai noinpäin. Hän ei eds sanonut olevansa kuski, silloin ois jo kehittymistä, suunnitella reittejä ym.
Haluaa varmuuden ettei osaa mitään ja saa annettua potkut, se siinä on takana!
Olihan koulussa ympäristöoppia ja askartelua. Kyllä sinä osaat.