Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko tämä laillista? Asiaa työnantajasta..
22.03.2022 |
Meitä on muutama osa-aikainen joilla viikko tuntimäärä on 20h
Käytännössä työ siis tehdään maanantai- keskiviikko välillä. (
Työnantaja on kuitenkin sanonut että lisää tunteja saa halutessaan tehdä to-pe mutta ei ole pakko. (Jos kukaan ei tee tätä urakkaa to-pe niin työnantaja tekee itse sen)
Näihin päiviin ei siis koskaan tule työvuoroa koska ne eivät ole pakollisia, jos vaikka sanot että minä voin tehdä ensi torstain ja perjantain työtä niin se on työnantajalle ok, mutta jos sairastutkin ke iltana niin näiltä päiviltä ei saa sairaslomarahaa.
Meneekö näin?
Kommentit (15)
Jos on suuniteltu vuoro niin sairausajan palkka kuuluu saada
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sovituista vuoroista saa sairaspäivärahan. Eli jos sivut esimiehen kanssa tiistaina, että teet vuoron perjantaina ja sairastut, niin saat sairaspäivärahan.
Ei näitä siis pysty sopimaan, työnantaja ei anna siihen työvuoroa koskaan, se on vapaaehtoinen vuoro mihin saa tulla jos haluaa.
Jos nyt yritän keksiä vaikka esimerkin:
Olen töissä kioskissa joka ma-ke
Torstaina ja perjantaina saa tulla siivoamaan kioskin varaston jos haluaa, tästä maksetaan palkka vain jos tosiaan tulee siivoamaan sen. Työnantaja ei laita tätä työvuoroa ikinä listaan vaan se piirretään siihen itse jos sinne menee.
Jos kukaan ei mene siivoamaan varastoa niin työnantaja siivoaa sen itse.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Sovituista vuoroista saa sairaspäivärahan. Eli jos sivut esimiehen kanssa tiistaina, että teet vuoron perjantaina ja sairastut, niin saat sairaspäivärahan.
Näistä vuoroista ei pysty sopimaan. Ne ovat ns. työnantajan omia vuoroja joista hän on valmis luopumaan jos joku ne haluaa tehdä, näiden vuorojen kohdalle on aina piirretty työnantajan omat tunnit. Jos joku haluaa ne itselleen, saa vain mennä töihin ja työnantaja tekee itse sitten jotain muuta esim. paperihommia toimistossaan.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En usko että tuo on laillista. Kysy työkkäristä apua.
Vierailija kirjoitti:
En usko että tuo on laillista. Kysy työkkäristä apua.
En tiedä oikein miten asian muotoilisi sinne, koska kyse ei tosiaan ole omista vuoroistani ja työnantaja ei koskaan pyydä/pakota tekemään näitä kahta vuoroa. Hänen omat lapsensa ovat myös töissä siellä ja olen huomannut että he usein tekevät nämä vuorot jos meistä kukaan ei niitä tee.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuohan on vapaaehtoista ylimääräistä työtä. Ei siitä saa sairaslomaa.
Esim kun itse aikoinaan olin kesätyössä elektroniikkatehtaassa niin halutessa sai mennä viikonloppuna ylimääräiseen vuoroon. Ei sitä ilmoitettu etukäteen. Tullessa töihin leimattiin tunti kortti ja täytettiin. Sen mukaan työnantaja tiesi kuka töissä oli ollut.
Vierailija kirjoitti:
Tuohan on vapaaehtoista ylimääräistä työtä. Ei siitä saa sairaslomaa.
Esim kun itse aikoinaan olin kesätyössä elektroniikkatehtaassa niin halutessa sai mennä viikonloppuna ylimääräiseen vuoroon. Ei sitä ilmoitettu etukäteen. Tullessa töihin leimattiin tunti kortti ja täytettiin. Sen mukaan työnantaja tiesi kuka töissä oli ollut.
Tätä juuri tarkoitin, eli tuota vuoroa ei koskaan etukäteen pysty sopimaan, eli näistä ei koskaan saa sairauslomaa.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietenkään työnanataja ei jaa omia vuorosanaa etukäteen kenellekkään, hän joutuisi maksamaan niistä sairaslomapalkan ja kuitenkin tekemään itse työn.
Ei kai tuossa mitään laitonta ole. Sairasajan palkkaa saat niistä sovituista tunneista, eli ma-ke, etkä tietenkään sairaana ilmesty siivoamaan silloin loppuviikolla. Eli silloin ei myöskään makseta palkkaa.
Outo järjestely kyllä. Työnantaja ei siis ikinä tiedä, kuinka paljon missäkin kuussa tulee maksettavaa loppuviikon mahdollisista tunneista, eikä hän koskaan tiedä, jääkö hänelle itselleen aikaa tehdä niitä toimistohommia. Ja miten ne loppuviikon vuorot: onko niitä haalimassa useampikin työntekijä? Entä jos paikalle pelmahtaisi kaksi siivoajaa yhteen vuoroon?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kai tuossa mitään laitonta ole. Sairasajan palkkaa saat niistä sovituista tunneista, eli ma-ke, etkä tietenkään sairaana ilmesty siivoamaan silloin loppuviikolla. Eli silloin ei myöskään makseta palkkaa.
Outo järjestely kyllä. Työnantaja ei siis ikinä tiedä, kuinka paljon missäkin kuussa tulee maksettavaa loppuviikon mahdollisista tunneista, eikä hän koskaan tiedä, jääkö hänelle itselleen aikaa tehdä niitä toimistohommia. Ja miten ne loppuviikon vuorot: onko niitä haalimassa useampikin työntekijä? Entä jos paikalle pelmahtaisi kaksi siivoajaa yhteen vuoroon?
Tämän on ns. ostotyötä, työnantaja on siis saa joka viikko määrän X tilauksia toiselta firmalta, firma maksaa siitä että nämä tilaukset hoidetaan.
To-Pe me saamme aloittaa ensi viikon projektin valmistelun halutessamme, jos emme hoida sitä hän tekee sen itse.
Työvuoroon saa tulla jokainen joka haluaa, työ ei koskaan lopu kesken koska joka työviikko on sama projekti taas alusta.
Laitan taas vaikka esimerkin kun en halua paljastaa työpaikkaani:)
Esim. Sähköfirma Oy tilaa 50000 sähkörasian kantta pakattuna 500 laatikon eriin. Toimituksen pitää olla perillä seuraavan viikon perjantaina.
Saamme jokainen halutessamme mennä pakkaamaan nämä rasiat to-pe jos emme mene hän pakkaa ne itse. Joskus meitä on siellä 3 työntekijää ja saamme homman valmiiksi, niin työnantajalle ei jää alkuviikkoon tätä hommaa, vaan hän tekee sitten jotain muuta.
Jos kukaan ei mene työnantaja itse hoitaa homman loppuun viikon aikana.
Ap
Ps. Ehkä selvitän asian jotain muuta kautta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos tuo on laillista, niin en ikinä suostuisi tekemään yhtään ylimääräistä minuuttiakaan. Ja hakisin koko ajan parempaa työtä.
Alue: Aihe vapaa
Up