Tuleeko työnantajalle sanktioita irtisanomisesta?

Jos muistan oikein niin työnantaja ei saa hankkia uusi työntekijä vähän aikaan...? 🤔🤔

Ei tule sanktioita, mutta työnantajan irtisanoessa syy pitää ilmoittaa. Jos taloudelliset syyt, silloin ei saa muistaakseni 9kk palkata uutta samaan tehtävään, vaan pitää ensin tarjota irtisanotulle sitä työtä. Jos taas irtisanottu puutteellisen ammattitaidon takia, uuden saa palkata heti.

Vierailija kirjoitti:

Jos muistan oikein niin työnantaja ei saa hankkia uusi työntekijä vähän aikaan...? 🤔🤔

Entä jos syyt eivät ole taloudelliset/tuotannolliset? Että jos työntekijä vaikka perseilee paljon, mutta ei kerralla mitään niin vakavaa että olis syy purkaa työsopimus välittömästi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos muistan oikein niin työnantaja ei saa hankkia uusi työntekijä vähän aikaan...? 🤔🤔

Entä jos syyt eivät ole taloudelliset/tuotannolliset? Että jos työntekijä vaikka perseilee paljon, mutta ei kerralla mitään niin vakavaa että olis syy purkaa työsopimus välittömästi?

Ei tule sanktioita, saa palkata uuden heti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos muistan oikein niin työnantaja ei saa hankkia uusi työntekijä vähän aikaan...? 🤔🤔

Entä jos syyt eivät ole taloudelliset/tuotannolliset? Että jos työntekijä vaikka perseilee paljon, mutta ei kerralla mitään niin vakavaa että olis syy purkaa työsopimus välittömästi?

Tällaisen tyypin irtisanomiseen käyvät vain taloudelliset ja tuotannolliset syyt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos muistan oikein niin työnantaja ei saa hankkia uusi työntekijä vähän aikaan...? 🤔🤔

Entä jos syyt eivät ole taloudelliset/tuotannolliset? Että jos työntekijä vaikka perseilee paljon, mutta ei kerralla mitään niin vakavaa että olis syy purkaa työsopimus välittömästi?

Tällaisen tyypin irtisanomiseen käyvät vain taloudelliset ja tuotannolliset syyt.

Käy kyllä ihan se "normireitti", huomautus, varoitus, irtisanominen jos toiminta ei muutu.

Vierailija kirjoitti:

Ei tule sanktioita, mutta työnantajan irtisanoessa syy pitää ilmoittaa. Jos taloudelliset syyt, silloin ei saa muistaakseni 9kk palkata uutta samaan tehtävään, vaan pitää ensin tarjota irtisanotulle sitä työtä. Jos taas irtisanottu puutteellisen ammattitaidon takia, uuden saa palkata heti.

Aika on 4 kk ja sitä pitää tarjota kaikille sinä aikana firmasta irtisanotuille. 

Käytännössä työnantajat saa tehdä ihan mitä vaan eikä siitä tule niille mitään sanktioita. Kaiken saa laitettua paperille niin, että se on ihan muuta kuin oikeasti oli.

Tuo työn tarjoamisvelvoite koskee vain tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottuja. Ja tuohonkaan kukaan ei puutu, ellei työntekijät tai luottamus tms. valvo asiaa. Mitään viranomaista ei omatoimisesti kiinnosta ketä on irtisanottu ja palkattu töihin.

Jos irtisanominen tai työsuhteen purku tapahtuu työntekijästä johtuvasta syystä, niin siitä ei seuraa työnantajalle mitään rajoituksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tule sanktioita, mutta työnantajan irtisanoessa syy pitää ilmoittaa. Jos taloudelliset syyt, silloin ei saa muistaakseni 9kk palkata uutta samaan tehtävään, vaan pitää ensin tarjota irtisanotulle sitä työtä. Jos taas irtisanottu puutteellisen ammattitaidon takia, uuden saa palkata heti.

Aika on 4 kk ja sitä pitää tarjota kaikille sinä aikana firmasta irtisanotuille. 

Eikä muille. Eli jollei irtisanottuja ole muita kuin työ yksi niin työnantajan ei tarvitse tarjota työtä kenellekään.