Pekkaset rahana, kannattaako ottaa?
Työnantajani haluaisi maksaa minulle viime vuodelta käyttämättä jääneet pekkaset rahana. Kannattaako tähän suostua?
En ymmärrä miksi ja häviänkö vai voitanko tässä. Miten itse toimisit?
Kommentit (8)
Ei tietenkään kannata ottaa. Rahasta vie verottaja puolet, vapaana saa kaiken 1:1.
Vierailija kirjoitti:
Ei tietenkään kannata ottaa. Rahasta vie verottaja puolet, vapaana saa kaiken 1:1.
Ai miten niin?
Riippuu siitä kumpaa arvostaa enemmän. Pekkasen vapaapäiviä vai rahaa. Minä ottaisin rahana. Varsinkin näin etätyöaikana kun kotona työskentely eroaa vain vähän vapaapäivästä.
Vierailija kirjoitti:
Ei tietenkään kannata ottaa. Rahasta vie verottaja puolet, vapaana saa kaiken 1:1.
No joo, marginaaliveroprosentti saattaa olla 40, mutta rahaa tuo tilille napsahtava 60 prosenttiakin on. Eikä noin laskien palkasta saa koskaan itselleen kuin ehkä 70%. Riippuu toki rahatilanteesta. Jos rahaa on että ranteet notkuu, niin silloin ehkä arvostaa enemmän vapaa-aikaa.
Osa rahana ja osa säästä vapaiksi. Niitähän kertyy koko ajan lisää.
Miksi luopuisin palkallisesta vapaapäivästä. Työnantaja tuosta hyötyy.
No itse olen töissä julkisella sektorilla.
Heti silloin kun oli mahdollisuus vaihtaa osa lomarahoista vapaaksi, otin kaiken mahdollisen vapaana.
Kaikki palkan ylimenevä tulojan verotetaan suuremmalla veroprosentilla.
Itse myös kaipasin enemmän vapaata ja lepoa töistä, kuin sitä rahaa.
Pekkaspäivistä en osaa mitään sanoa, koska itse olen toimihenkilö, ei ne itseäni koske.
Mutta lienee on olemassa säännökset työehtosopimukissa.
Ja tuohan riippu kokonaan ihmsestä, ja hänen työstään ja töiden raskaudesta ja työ aiheuttamsta paineesta ynnä muustä sellaisesta.
Ap:n kantsii kysyä luottamusmieheltä tai joltain muulta, joka hallitsee säännökset ja työehtosopimukset.
Ensijaisesti Pekkaspäivät sovittiin, tietyn määrän työajan lyhentämistä varten.
Kumpi sopii sinun tilanteeseen?
Minä ottaisin rahana koska minulla on uusi asuntolaina.
Toisessa tilanteessa ottaisin vapaana.