Lue keskustelun säännöt.
Siis mikä tämä juttu hoitoalalla, ei voi vakinaistaa liian hyvää sijaista
19.01.2022 |
Mikä ihmeen homma? Joitain hoitajia roikotetaan vuosikausia määräaikaisilla soppareilla ja uudemmat saattaa jopa mennä ohi. Eikö hyvistä kannattaisi nimenomaan pitää kiinni ja tarjota vakkaria.
Kommentit (21)
Pitää olla sukulainen tai siskon kummin kaiman lapsenlapsen kaveri, että sijainen saa sen vakipaikan, ainakin suurimmassa osassa työpaikkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä en halua vakipaikkaa nyt. Sijaisena saan määrätä itse työaikani ja lomani. Vakituisen paikan sairaanhoitajilla ovat huonot, mutta vastuualueita on paljon enemmän kuin sijaisilla. Vastuusta ei kuitenkaan makseta mitään.
Siis on huonot edut ja kannustimet
Liian hyvä sijainen tarkoittaa pomoille käytännössä sitä ettei kannata vakinaistaa, koska muuten joustava, kaikkeen suostuvat työntekijä saattaisi alkaa uskaltaa vaatimaan enemmän oikeutta ja tasapuolisuutta. Määräaikaisena sitä joutuu aina vähän olemaan varovainen kun pidetään löysässä hirressä
Sitten ei olisi niitä hyviä ja joustavia sijaisia.
Vierailija kirjoitti:
Minä en halua vakipaikkaa nyt. Sijaisena saan määrätä itse työaikani ja lomani. Vakituisen paikan sairaanhoitajilla ovat huonot, mutta vastuualueita on paljon enemmän kuin sijaisilla. Vastuusta ei kuitenkaan makseta mitään.
Sama homma täällä, sairaala/laitoshuoltajalla. Olen töissä syksystä kevääseen, teen pelkkää aamua ja otan lomat rahana. Ison työnantajan etuja.
Irtisanoin itseni vakipaikasta -20, uutta en enää ota. Inhosin niitä kesälomavääntöjä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Liian hyvä sijainen tarkoittaa pomoille käytännössä sitä ettei kannata vakinaistaa, koska muuten joustava, kaikkeen suostuvat työntekijä saattaisi alkaa uskaltaa vaatimaan enemmän oikeutta ja tasapuolisuutta. Määräaikaisena sitä joutuu aina vähän olemaan varovainen kun pidetään löysässä hirressä
Sijainen on juuri se, joka ei suostu kaikkeen, vaan sanelee itse ehtina. Kohta varmaankin myös palkkansa, kun sijaispula pahenee.
Hoitoalan logiikkaa, lisäksi hyvä ja osaava työntekijä herättää työyhteisössään kateutta ja kiukkua. Vakinaistamista vastustetaan myös sieltä tyttöjen hiekkalaatikolta käsin, vaikka siinä samalla omiin muroihin pissitäänkin, mutta kuten sanottu - hoitoalan logiikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sitten ihmetellään kun tämä sijainen lähtee vuosien ketjutuksen jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Sitten ihmetellään kun tämä sijainen lähtee vuosien ketjutuksen jälkeen.
Just näin. Esimies raivostui kun en neljäntoista määräaikaisen sopimuksen jälkeen enää jatkanutkaan :D Olin hankkinut uuden (vaki)työn alkamaan heti edellisen paikan sopimuksen loputtua ja esimies kuuli tästä vasta siinä vaiheessa kun sanoi että nähdään maanantaina, vastasin että ei valitettavasti nähdä koska aloitan silloin uuden työn. Pomo huusi suu vaahdossa että seuraava soppari olisikin nyt vihdoin ollut vakituinen (:D) mutta että onneksi lähden koska näin epäluotettavaa työntekijää ei kaivata ja turha vinkua takaisin. Jälkikäteen oli kysellyt työkavereilta että oikeastiko muka sain uuden työn ja kasuaalisesti viestitteli usein perään että voisinko tulla tekemään sen ja sen vuoron... Ei ole ollut ikävä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liian hyvä sijainen tarkoittaa pomoille käytännössä sitä ettei kannata vakinaistaa, koska muuten joustava, kaikkeen suostuvat työntekijä saattaisi alkaa uskaltaa vaatimaan enemmän oikeutta ja tasapuolisuutta. Määräaikaisena sitä joutuu aina vähän olemaan varovainen kun pidetään löysässä hirressä
Sijainen on juuri se, joka ei suostu kaikkeen, vaan sanelee itse ehtina. Kohta varmaankin myös palkkansa, kun sijaispula pahenee.
Tässä varmaan onkin enemmän kyse niistä jotka vakipaikkaa toivovat, ja joutuvat jatkuvasti tekemään äitiysvapaiden, vuorotteluvapaiden jne. sijaisuuksia.
En ole hoitoalalla mutta sama se on meilläkin. Kun on löytynyt hyvä sijainen joka tulee lyhyelläkin varoitusajalla töihin niin pomo ei halua joutua etsimään uutta "vakisijaista" jonka saisi aina yhtä nopeasti töihin. Pomon mielestä on kannattavampaa pitää hänet sijaisena. Sitten toki ihmettelee kun lähtee muualle töihin että miksi ei meidän paikka kiinnostanut. Edellinen vakisijainen haki varmaan kolme vuotta meille sekä koko vuoden määräaikaisia että virkoja mutta aina meni ohi sellaiset tyypit jotka ei päivääkään olleet talossa käyneet ja pomo sanoi meille vakituisille ihan suoraan että syynä on se ettei löydä kuitenkaan toista yhtä hyvää sijaista jonka voi soittaa vaikka samana aamuna töihin jos joku on sairastunut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa sijaistaa eri paikoissa, silloin saa helpommin vakipaikan, kun ei olekaan aina valmiina uuteen määräaikaiseen, vaan voi sanoa menevänsä muualle.
Vierailija kirjoitti:
Liian hyvä sijainen tarkoittaa pomoille käytännössä sitä ettei kannata vakinaistaa, koska muuten joustava, kaikkeen suostuvat työntekijä saattaisi alkaa uskaltaa vaatimaan enemmän oikeutta ja tasapuolisuutta. Määräaikaisena sitä joutuu aina vähän olemaan varovainen kun pidetään löysässä hirressä
Hoitoalalla tilanne on kyllä nykyään ihan päinvastainen ja minä en esimerkiksi ikinä ottaisi vakipaikkaa mistään. Määrään itse nyt loma-aikani jne. ja työnantajalla ei ole muuta mahdollisuutta kuin suostua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Keikkalaiseksi toiminimellä 2020 enkä ole katunut. Tulot paljon paremmat (en sairastelu), töitä silloin kun haluaa eikä vakituisten vastuuta. Suosittelen!
Vierailija kirjoitti:
Keikkalaiseksi toiminimellä 2020 enkä ole katunut. Tulot paljon paremmat (en sairastelu), töitä silloin kun haluaa eikä vakituisten vastuuta. Suosittelen!
Mulla oli vakituisten kanssa samat vastuut, koska olin vakisijainen. Sopimukset vain oli päivästä kolmeen, joskus jopa neljään kuukauteen. Oli helppo käydä muiden paikkojen haastatteluissa kun pystyi suoraan sanomaan mistä päivämäärästä olisi käytettävissä. Mutta kesälomista ei tietoakaan, koska silloin oli varmimmin hommia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Keikkalaiseksi toiminimellä 2020 enkä ole katunut. Tulot paljon paremmat (en sairastelu), töitä silloin kun haluaa eikä vakituisten vastuuta. Suosittelen!
Mulla oli vakituisten kanssa samat vastuut, koska olin vakisijainen. Sopimukset vain oli päivästä kolmeen, joskus jopa neljään kuukauteen. Oli helppo käydä muiden paikkojen haastatteluissa kun pystyi suoraan sanomaan mistä päivämäärästä olisi käytettävissä. Mutta kesälomista ei tietoakaan, koska silloin oli varmimmin hommia.
No itsellä ei kyllä mitään ongelmia ollut keikan saamisessa. Tosin yrittäjänä on toki helpompaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liian hyvä sijainen tarkoittaa pomoille käytännössä sitä ettei kannata vakinaistaa, koska muuten joustava, kaikkeen suostuvat työntekijä saattaisi alkaa uskaltaa vaatimaan enemmän oikeutta ja tasapuolisuutta. Määräaikaisena sitä joutuu aina vähän olemaan varovainen kun pidetään löysässä hirressä
Hoitoalalla tilanne on kyllä nykyään ihan päinvastainen ja minä en esimerkiksi ikinä ottaisi vakipaikkaa mistään. Määrään itse nyt loma-aikani jne. ja työnantajalla ei ole muuta mahdollisuutta kuin suostua.
Mäkin ihmettelen tätä. Oon jo viisi vuotta pystynyt tekemään töitä sellaisella palkalla jonka haluan ja pitämään lomani just kuten haluan, koska työnantajalla ei oo henkilökuntapulan vuoksi muuta mahdollisuutta kuin hyväksyä mun vaatimukset.
Itse olin 1v 7kk sijaisena ennen kuin sain vakipaikan. Tuona aikana ennen mua vakinaistettiin neljä mua myöhemmin tullutta. Sijaisena mulla oli ihan samat vastuut kuin vakkareilla eli oli omahoidettavat joiden hoitosuunnitelmat piti tehdä ja päivittää, lääkevastuu jne.
Mä nimenomaan halusin vakipaikan koska se tuo turvaa talovelalliselle perheelliselle ihmiselle. Tämä on pieni paikkakunta jossa ei nyt niin paljon niitä keikkapaikkoja ole. Enkä mä halunnut kulkea monessa eri paikassa. Onneksi sain vakituisen työpaikan.
Ihan höpöä taas, tottakai hyvät vakinaistetaan, jos toimipohjia on.
Minä en halua vakipaikkaa nyt. Sijaisena saan määrätä itse työaikani ja lomani. Vakituisen paikan sairaanhoitajilla ovat huonot, mutta vastuualueita on paljon enemmän kuin sijaisilla. Vastuusta ei kuitenkaan makseta mitään.