Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
pitääkö jaksaa olla kiva uudelle työntekijälle ja ohjeista ja opastaa, vaikka se on saanut vakinaisen työpaikan ja sinä et
22.12.2021 |
ja vakituiset työntekijiät ei viitsi itse perehdyttää. Sitten tää uusi tukeutuu sinuun. Ja pitäisi niellä katkeruutensa. Eikä uudessa henkilössä mitään vikaa ole, ainoastaan ärsyttää se, että joutuu määräaikaisena perehdyttämään.
Kommentit (6)
Usein nää, jotka valitaan on niitä suuria ikäluokkia, joilla on 100 vuoden työkokemus jostain mutta aika paskat tietotekniset ja kirjalliset taidot noin muuten.
Ja sitten kehdataan vielä marista jostain ikärasismista 50 -60 vuotiaita kohtaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Usein nää, jotka valitaan on niitä suuria ikäluokkia, joilla on 100 vuoden työkokemus jostain mutta aika paskat tietotekniset ja kirjalliset taidot noin muuten.
Ja sitten kehdataan vielä marista jostain ikärasismista 50 -60 vuotiaita kohtaan.
Ja pullaa ja kahvia kuluu ja osataan puhua ummet ja lammet toiset pyörryksiin, mutta sitten kun pitäisi oikeasti tehdä töitä niin ei onnistu. Mutta ehkä se on mitä työnantaja haluaa
pitääkö olla kiva? Saako olla ei kiva? Ihan vain itsekkäästä syystä?
Vierailija kirjoitti:
Usein nää, jotka valitaan on niitä suuria ikäluokkia, joilla on 100 vuoden työkokemus jostain mutta aika paskat tietotekniset ja kirjalliset taidot noin muuten.
Ja sitten kehdataan vielä marista jostain ikärasismista 50 -60 vuotiaita kohtaan.
Suuret ikäluokat ovat jo yli seitsemänkymppisiä. Varmaan joo heitä otetaan paljon vaki-työsuhteisiin. Eikä viisi- ja kuusikymppisiä palkata sen enempää.
Alue: Aihe vapaa
Ole ystävällinen, jos on mahdollisuus saada määräaikaisuus toisesta yksiköstä.
Hae sairauslomaa, jos työt loppuu kokonaan.