Joululoman lähestyessä hermot on koetuksella nillittävän työkaverin kanssa.

Alan oikeasti epäillä, että hänellä on jotain narsistisia luonteenpiirteitä. Aina välillä hän sanoo, että tosi mukava tehdä töitä kivassa porukassa, vaikka arvostelee koko ajan kaikkien työtä. Kahvitunnilla hän taas eilen sivulauseessa piikitteli graafikkoa jostain ihan mitättömän pienestä jutusta. En enää yhtään tiedä, miten tämän ihmisen puheisiin pitäisi reagoida.

ap

Paha paha. Jos sillä vaikuttaa se stressi tollei. Helppo tässä olis sortua neuvomaan ottamaan asia puheeksi mutta olisit varmaan tehnyt jo niin jos olis helppoa tai kokisit että siitä on jotain hyötyä.

Parasta varmaan olis unohtaa koko juttu loman ajaks, vaikka väkisin, ja miettiä sit uusilla voimilla asiaa uudelleen.

Rentouttavaa lomaa Sulle!

Sano ihan suoraan, että nyt on tullut paljon odottamattomia muutospyyntöjä hänen suunnaltaan ja ymmärrät, että hänkin haluaa tavoitella täydellisyyttä, mutta joskus on tärkeämpää saada asiat tehdyiksi ja tämän hetkisessä tilanteessa siihen on vain tyydyttävä ja tiimin on pystyttävä luottamaan siihen, että koko ajan ei tule muutospyyntöjä, vaikka tarkoitusperät ovat hyvät. Sano myös, että loppujen lopuksi esimies päättää prioriteeteista ja jos hän haluaa, että asiat tehdään toisin, pitää siihen myös järjestää aikaa ja muutokset pitää esitellä etukäteen, jottei ylimääräistä työtä tule. Pyydä häntä esittämään esimiehelle parannusehdotuksensa, niin ei tule keskeytyksiä koko ajan.  

Ymmärrän täysin mitä tarkoitat. Työpaikallani oli samanlainen ihminen joka jatkuvasti määräili muita ja mikäli ei toteltu häntä niin hän kostoksi keksi pilkkanimiä työntekijöistä ja  meni tekemään firman toimitusjohtajalle valituksen keksimällä keksitystä aiheesta. Koska työntekijöillä kaikilla oli 0-työsopimukset niin tämä vaikutti siihen miten työllistyy jatkossa.

Välillä hän tuli selittämään muille työntekijöille, että on kokonaan hänen ansiotaan, että firmassa tehdään töitä ja jos häntä ei olisi niin kukaan ei tekisi yhtään mitään.

Jos työt sujuivat hyvin niin se oli aina hänen hyvän johtamisen ansiota ja jos työt sujuivat huonosti niin se oli aina meidän muiden vika.

Toimitusjohtaja hyväksyi tämän muihin työntekijöihin kohdistuvan pomottamisen koska kyseinen wannabee johtaja kertoi laittavansa työntekijöihin vauhtia. 

Vierailija kirjoitti:

Paha paha. Jos sillä vaikuttaa se stressi tollei. Helppo tässä olis sortua neuvomaan ottamaan asia puheeksi mutta olisit varmaan tehnyt jo niin jos olis helppoa tai kokisit että siitä on jotain hyötyä.

Parasta varmaan olis unohtaa koko juttu loman ajaks, vaikka väkisin, ja miettiä sit uusilla voimilla asiaa uudelleen.

Rentouttavaa lomaa Sulle!

Kiitos. Tämän ihmisen kanssa ei pysty puhumaan asioita selviksi, olen huomannut sen moneen kertaan selvitellessäni näitä "virheitä", joita hän on löytänyt töistäni. Hän kääntää ja vääntää asiat ihan solmuun ja toimii kuin nettitrolli, joka viittaa koko ajan johonkin mitä olen sanonut joskus muinoin. Puhuminen ei ikinä selvennä tilannetta vaan tekee siitä entistä sekavamman.

Toinen työkaverini on jutellut tästä ihmisestä pomon kanssa. Pomo puhui tyypille, mutta luultavasti hän sai pomonkin pään pyörälle, koska mikään ei muuttunut tämän tyypin käytöksessä.

Tämä on niin omituinen tilanne, koska tämä työkaveri ei varsinaisesti tee mitään hirveän pahaa. Ei hän koskaan sano mitään henkilökohtaista esim. ulkomuodosta, kaikki arvostelu liittyy aina työhön. Jos hänen työstään huomauttaa, hän ottaa sen loukkauksena ja alkaa selostaa, miten paljon näkee vaivaa ja miten on tosi kurjaa kun huomataan vain virheet eikä koskaan kiitetä.... Niinpä.  Kokeilin sitäkin, että kiittelin hänen työtään. Hän ottaa kyllä kiitokset vastaan omasta työstään, mutta jatkaa itse nillittämistä. Luultavasti kiittely vain pönkittää hänen luuloaan siitä, että hän on meitä kaikkia erinomaisempi.

ap

Vierailija kirjoitti:

Sano ihan suoraan, että nyt on tullut paljon odottamattomia muutospyyntöjä hänen suunnaltaan ja ymmärrät, että hänkin haluaa tavoitella täydellisyyttä, mutta joskus on tärkeämpää saada asiat tehdyiksi ja tämän hetkisessä tilanteessa siihen on vain tyydyttävä ja tiimin on pystyttävä luottamaan siihen, että koko ajan ei tule muutospyyntöjä, vaikka tarkoitusperät ovat hyvät. Sano myös, että loppujen lopuksi esimies päättää prioriteeteista ja jos hän haluaa, että asiat tehdään toisin, pitää siihen myös järjestää aikaa ja muutokset pitää esitellä etukäteen, jottei ylimääräistä työtä tule. Pyydä häntä esittämään esimiehelle parannusehdotuksensa, niin ei tule keskeytyksiä koko ajan.  

Tämä voisi toimia. Siis että hän joutuisi lähettämään kaikki ehdotuksensa pomolle, jos pomo vaan suostuu. Työkaverille on kyllä sanottu jo monta kertaa, että tällä aikataululla on mahdotonta olla koko ajan muokkaamassa jokaista pikkuasiaa. Itse sanoin hänelle maanantaina, että teen tällä viikolla pelkästään asiaa x, koska sen pitää valmistua ennen lomia. Vielä eilen vastasin yhteen hänen viestiinsä asiasta ö, että ei, en tee asiaa ö, koska se on täysin merkityksetön ja teen nyt edelleen sitä asiaa x. Hän on nyt lähettänyt asiasta ö monen monta jatkoviestiä, eikä loppua näy. 

Olisko liioittelua, jos lähettäisin tämän viestiketjun pomolle? Tuntuu lapselliselta, mutta en keksi mitä muutakaan voin tehdä. Toisaalta pelottaa, että tämä tyyppi suuttuu ja ottaa minut silmätikukseen.

ap

Joutuu varmaan useamman kerran puhumaan esimiehelle ja vedota jaksamiseen ja omaan hyvinvointiin töissä.

Raskastahan sekin on. Tai sitten sanomaan sille itselleen jos ei hyvällä niin sitten pahalla. Loukkantukoon vaan, ehkä se sitten tehoaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sano ihan suoraan, että nyt on tullut paljon odottamattomia muutospyyntöjä hänen suunnaltaan ja ymmärrät, että hänkin haluaa tavoitella täydellisyyttä, mutta joskus on tärkeämpää saada asiat tehdyiksi ja tämän hetkisessä tilanteessa siihen on vain tyydyttävä ja tiimin on pystyttävä luottamaan siihen, että koko ajan ei tule muutospyyntöjä, vaikka tarkoitusperät ovat hyvät. Sano myös, että loppujen lopuksi esimies päättää prioriteeteista ja jos hän haluaa, että asiat tehdään toisin, pitää siihen myös järjestää aikaa ja muutokset pitää esitellä etukäteen, jottei ylimääräistä työtä tule. Pyydä häntä esittämään esimiehelle parannusehdotuksensa, niin ei tule keskeytyksiä koko ajan.  

Tämä voisi toimia. Siis että hän joutuisi lähettämään kaikki ehdotuksensa pomolle, jos pomo vaan suostuu. Työkaverille on kyllä sanottu jo monta kertaa, että tällä aikataululla on mahdotonta olla koko ajan muokkaamassa jokaista pikkuasiaa. Itse sanoin hänelle maanantaina, että teen tällä viikolla pelkästään asiaa x, koska sen pitää valmistua ennen lomia. Vielä eilen vastasin yhteen hänen viestiinsä asiasta ö, että ei, en tee asiaa ö, koska se on täysin merkityksetön ja teen nyt edelleen sitä asiaa x. Hän on nyt lähettänyt asiasta ö monen monta jatkoviestiä, eikä loppua näy. 

Olisko liioittelua, jos lähettäisin tämän viestiketjun pomolle? Tuntuu lapselliselta, mutta en keksi mitä muutakaan voin tehdä. Toisaalta pelottaa, että tämä tyyppi suuttuu ja ottaa minut silmätikukseen.

ap

Tarkoitin että lähettäisin sen viestiketjun, missä työkaveri nillittää asiasta ö, en tätä Vauva-palstan viestiketjua. 🤦‍♀️😁

ap

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän täysin mitä tarkoitat. Työpaikallani oli samanlainen ihminen joka jatkuvasti määräili muita ja mikäli ei toteltu häntä niin hän kostoksi keksi pilkkanimiä työntekijöistä ja  meni tekemään firman toimitusjohtajalle valituksen keksimällä keksitystä aiheesta. Koska työntekijöillä kaikilla oli 0-työsopimukset niin tämä vaikutti siihen miten työllistyy jatkossa.

Välillä hän tuli selittämään muille työntekijöille, että on kokonaan hänen ansiotaan, että firmassa tehdään töitä ja jos häntä ei olisi niin kukaan ei tekisi yhtään mitään.

Jos työt sujuivat hyvin niin se oli aina hänen hyvän johtamisen ansiota ja jos työt sujuivat huonosti niin se oli aina meidän muiden vika.

Toimitusjohtaja hyväksyi tämän muihin työntekijöihin kohdistuvan pomottamisen koska kyseinen wannabee johtaja kertoi laittavansa työntekijöihin vauhtia. 

Tämähän on kuin samasta sanaan kuvaus tuntemastani henkilöstä, tosin myynnin alalta.

Pomon tehtävä on pistää tuollainen kuriin, mutta pomo ei siihen pysty.

Minulla oli aikanaan tuollainen työkaveri. Puuttui joka asiaan ja kävi selittämässä pomolle miten kukaan ei tee mitään. Pomo uskoi kaiken.

Sitä nillittäjää ei sieltä saanut pois, mutta pidin huolen, että pomo ei voinut jatkaa. Se oli paras kosto sille nillittävälle tyypille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sano ihan suoraan, että nyt on tullut paljon odottamattomia muutospyyntöjä hänen suunnaltaan ja ymmärrät, että hänkin haluaa tavoitella täydellisyyttä, mutta joskus on tärkeämpää saada asiat tehdyiksi ja tämän hetkisessä tilanteessa siihen on vain tyydyttävä ja tiimin on pystyttävä luottamaan siihen, että koko ajan ei tule muutospyyntöjä, vaikka tarkoitusperät ovat hyvät. Sano myös, että loppujen lopuksi esimies päättää prioriteeteista ja jos hän haluaa, että asiat tehdään toisin, pitää siihen myös järjestää aikaa ja muutokset pitää esitellä etukäteen, jottei ylimääräistä työtä tule. Pyydä häntä esittämään esimiehelle parannusehdotuksensa, niin ei tule keskeytyksiä koko ajan.  

Tämä voisi toimia. Siis että hän joutuisi lähettämään kaikki ehdotuksensa pomolle, jos pomo vaan suostuu. Työkaverille on kyllä sanottu jo monta kertaa, että tällä aikataululla on mahdotonta olla koko ajan muokkaamassa jokaista pikkuasiaa. Itse sanoin hänelle maanantaina, että teen tällä viikolla pelkästään asiaa x, koska sen pitää valmistua ennen lomia. Vielä eilen vastasin yhteen hänen viestiinsä asiasta ö, että ei, en tee asiaa ö, koska se on täysin merkityksetön ja teen nyt edelleen sitä asiaa x. Hän on nyt lähettänyt asiasta ö monen monta jatkoviestiä, eikä loppua näy. 

Olisko liioittelua, jos lähettäisin tämän viestiketjun pomolle? Tuntuu lapselliselta, mutta en keksi mitä muutakaan voin tehdä. Toisaalta pelottaa, että tämä tyyppi suuttuu ja ottaa minut silmätikukseen.

ap

Tarkoitin että lähettäisin sen viestiketjun, missä työkaveri nillittää asiasta ö, en tätä Vauva-palstan viestiketjua. 🤦‍♀️😁

ap

Tämä viestiketju olisi hyvä olla jokaisen työyhteisön ilmoitustaululla.

Meillä on töissä myös tyyppi, joka on ottanut itselleen "pikkupomon" roolin. Puuttuu joka asiaan ja esittää kärkevän mielipiteensä vaikka sitä ei kysytä. Osoittaa koko ajan muiden virheitä sormella "näihin palavereihin pitää kyllä tulla ajoissa!", "etkö lukenut sitä muistiota", "työaikana ei käytetä puhelinta" jne.jne. Itse tosin saa tehdä näitä samoja asioita, koska hänellä on aina painava syy omasta mielestään.

Todella rasittava tapaus. Itselläni on vaikuttanut siten, että pyrin välttelemään mahdollisuuksien mukaan. Monia asioita ei tee mieli ottaa puheeksi läsnäollessaan sillä ei jaksa kuunnella sitä räpätystä, besserwisseröintiä ja vikalistaa.

Mitäs jos tekisit työsi sen sijaan, että valitat täällä Vauviksella! Hommat olisi jo tehty ilman sitä nillittämistä, jos SINULLA sinä-sinä-sinä olisi hieman oma-aloitteisuutta.

Vierailija kirjoitti:

Mitäs jos tekisit työsi sen sijaan, että valitat täällä Vauviksella! Hommat olisi jo tehty ilman sitä nillittämistä, jos SINULLA sinä-sinä-sinä olisi hieman oma-aloitteisuutta.

:DDDD Jonkun työpaikkanillittäjä otti itteensä.