Uusi työ ja raskaus

I love you ♥️♥️

11päivää jouluun 🤶🎅

Koeaika.

Miksi miettiä työnantajaa tuossa tilanteessa. Lapsen saaminen on jokaisen oikeus ja 2022 elokuusta eteenpäin vastuu lapsesta on puoliksi isän, joten äiti voi olla lapsen kanssa enää max 9 kk ajan, ei enää vuotta.

Kannattaa odottaa koeajan loppuun, jos kyse on vakipaikasta. Eikä raskaus välttämättä ala heti kun niin toivoisi, kannattaa muistaa sekin.

Vierailija kirjoitti:

Miksi miettiä työnantajaa tuossa tilanteessa. Lapsen saaminen on jokaisen oikeus ja 2022 elokuusta eteenpäin vastuu lapsesta on puoliksi isän, joten äiti voi olla lapsen kanssa enää max 9 kk ajan, ei enää vuotta.

Nyt olet pihalla kuin lumiukko. Äiti voi olla yhtä kauan perhevapaalla kuin ennenkin.

Riippuu itsestäsi. Meillä yksi esimiesasemassa oleva jäi äitiyslomalle hyvinkin nopeasti, tyyliin aika pian työn saamisen jälkeen pamahti paksuksi ja sitten äitiyslomalle. Ei kukaan työpaikalla kauhistellut. Yksi tuli töihin jo raskaana ollessaan määräaikaiseksi, mutta ei sitten saanutkaan määräaikaisuudelleen jatkoa (perusteena muut kuin raskauteen/lapsiin liittyvät asiat). Toinen työkaveri pohti pitkään pitäisikö hävetä, kun 2 vuotta firmassa oltuaan jäi äitiyslomalle. Vastaus on: ei. Itse jäin äitiyslomalle oltuani töissä kolmisen vuotta, jonka jälkeen hoitovapaalle ja pian jään hoitovapaalta heti putkeen uudelle äitiyslomalle.

Paljon on meillä nuorempaa väkeä saanut parin vuoden sisään lapsia, joten suhtautuminen on rento ja luonnollinen. Miehenkin työpaikalla on niin paljon lapsia saaneita ukkoja, että se on vain osa luonnollista jatkumoa.

En naisena kyllä lapsia tekisi koska työnantajille se on kallista. Naiset on kalliita työntekijöitä firmoille ikävä kyllä.

Vierailija kirjoitti:

Miksi miettiä työnantajaa tuossa tilanteessa. Lapsen saaminen on jokaisen oikeus ja 2022 elokuusta eteenpäin vastuu lapsesta on puoliksi isän, joten äiti voi olla lapsen kanssa enää max 9 kk ajan, ei enää vuotta.

Totta! Kiitos kommentistasi. Olen sen verran urasuuntautunut (vaikka myös lapsiperhearjesta haaveilen), että mies varmasti jäisi koko isyysloman ajaksi kotiin.

Lapsen saaminen on jokaisen oikeus, mutta työnantajat eivät silti kovin hyvällä lasten saamista katso. Onneksi työnantajana ei ole pieni yritys. -ap

Ei tietenkään. Aloitat vaan niin että koeaika on ehtinyt mennä umpeen ennenkuin joudut kertomaan raskaudesta. Sen jälkeen voitkin viettää 3-6 leppoisaa vuotta lomaillen. Kyllä työnantaja on huomioinut sen että riski raskaudesta on todellinen.

Vierailija kirjoitti:

Miksi miettiä työnantajaa tuossa tilanteessa. Lapsen saaminen on jokaisen oikeus ja 2022 elokuusta eteenpäin vastuu lapsesta on puoliksi isän, joten äiti voi olla lapsen kanssa enää max 9 kk ajan, ei enää vuotta.

Ei sitä vuotta ole voinut olla vanhempainvapaalla ennenkään, vaan vanhempainvapaa päättyy kun lapsi on n. 9kk. Sen jälkeen on saanut ja saa edelleenkin olla hoitovapaalla.

Sen verran on ollut työkavereina miehiä, että pidemmälle äitiyslomalle jääminen mietityttää. Miehet eivät ole kovin pitkiä lomia pitäneet..

Mutta totta tuo, todennäköisesti työnantaja on tiedostanut riskin kun on palkannut minut. -ap

Eikö se edellinen ketju aiheesta saanut tarpeeksi huomiota? Raskaus ei suinkaan ala aina halutusti ja saatatte joutua yrittämään pitkäänkin. Ei ole mitään syytä ajatella ketään muuta kuin itseä ja kumppania perheen perustamisessa. Lapsia syntyy muillekin ja ne on osa normaalia elämää. Jotkut yrittäjät jaksavat asiasta meuhkata ja syyllistää naisia, mitta näiltä haukuilta kannattaa vain sulkea korvat. Ko. tyypit ei tule sulle lasta antamaan, kun on sitten se sopiva aika tai kärsi puolestasi lapsettomuutta.

Nää on hankalia juttuja. Itsellänikin on mietinnässä työpaikan vaihto; en viihdy nykyisessä työssäni ja olen puolen vuoden ajan jo hakenutkin uusia paikkoja. Toisaalta myös lapsi olisi ajankohtainen ja sitä on vuoden ajan yritettykin, homma ei vaan etene. Mietityttää, miten hoidan asiani, jos loistava työ sattuisi löytymään mutta raskaus osuukin kohdalle juuri silloin.

Olen kyllä kuullut kokemuksia naisilta, jotka on palkattu uuteen työhön raskaanakin tai sitten raskaus on alkanut koeajalla. Aina sanotaan, ettei työnantaja halua luopua työntekijästä raskauden vuoksi, jos tämä on hyvä tyyppi ja kaikin puolin sopiva työhönsä, eikä raskauden kannata antaa olla esteenä omalle urakehitykselle. Tiedän tämän kyllä, mutta asioiden järjestely pohdituttaa silti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi miettiä työnantajaa tuossa tilanteessa. Lapsen saaminen on jokaisen oikeus ja 2022 elokuusta eteenpäin vastuu lapsesta on puoliksi isän, joten äiti voi olla lapsen kanssa enää max 9 kk ajan, ei enää vuotta.

Nyt olet pihalla kuin lumiukko. Äiti voi olla yhtä kauan perhevapaalla kuin ennenkin.

Ei voi, jos isä on toista mieltä. Äidillä on 6 kk, isällä 6 kk ja yhteistä jaettavaa 6 kk. Isän on tarkoitus olla lapsen kanssa puolet perhevapaasta ja siihen työnantajien tulee kannustaa.