Karenssia jos palkkatukityötä ei jatka uuden osa-aikatyön takia?

Eikö tässä palkkatuessa ole jokin rajoitus sen suhteen, kuinka monta kertaa sama ihminen voidaan pestata siihen yhteen palkkatukityöhön? Vai jatkuuko se työ normaalina työsuhteena, johon ei valtiolta tule palkkatukea.

28-30 tuntia keskimäärin viikossa, eikö se myös ole osa-aikatyötä. Ei ainakaan täysin kokoaikaista.

Meinaat sitten että haet soviteltua työttömyystukea, jos otat sen toisen osa-aikatyön, onko se työ viitenä päivänä viikossa ja vähintään sen 4 (tai mikä nyt sitten onkaan se minityöaika/päivä) tuntia per päivä, ja mahdollisesti mahdollisuus että kausittain tai sillon tällöin tulee kokoaikaista työskentelyä, jolloin et tietenkään tarvitse työttömyysturvaa soviteltuna.

Minun mielestäni palkkatuessa on jokin rajoitus, että sama henkilö ei voi olla yhdessä ja samassa paikassa ketjutettuna palkkatukityöläisenä.

Tämä palkkatukityöpaikka on sellainen, johon on aiemminkin "ketjutettu" uudella sopimuksella sama palkkatukityöntekijä. Ja nuo hakemuksethan käsitellään työkkärissä, joten mietin tuota että jos en jatka uudella palkkatukijaksolla, tuleeko minulle siitä joku selvityspyyntö, miksei olla minun kohdalla jatkettu, ja karenssin vaara. Mutta tulisiko selvityspyyntö tai jopa karenssi, jos olisi kuitenkin jo uusi työ sovittuna, mutta jos uusi työ on vain osa-aikainen ja pienemmillä tunneilla kuin tämä palkkatukityö.

Vierailija kirjoitti:

Tämä palkkatukityöpaikka on sellainen, johon on aiemminkin "ketjutettu" uudella sopimuksella sama palkkatukityöntekijä. Ja nuo hakemuksethan käsitellään työkkärissä, joten mietin tuota että jos en jatka uudella palkkatukijaksolla, tuleeko minulle siitä joku selvityspyyntö, miksei olla minun kohdalla jatkettu, ja karenssin vaara. Mutta tulisiko selvityspyyntö tai jopa karenssi, jos olisi kuitenkin jo uusi työ sovittuna, mutta jos uusi työ on vain osa-aikainen ja pienemmillä tunneilla kuin tämä palkkatukityö.

Tuosta palkkatuen myöntämisen pituudesta on kyllä laissa selvät sävelet annettu. Olisi se kyllä melko kummallista, että joku työnantaja käyttää siis tukijärjestelmää hyväkseen, palkkaa yhtämittaisesti jatkuvaa työsuhteeseen henkilön palkkatuen turvin vuodesta toiseen..... Laitonta puuhaa jo sinänsä, että palkkatuki on määräaikaista, työsuhteenkin pitää olla määräaikainen, joten laittomia pätkätöitä teettää, kun  kerran vakituista tarvetta työntekijälle on.

Vai onko tämä juttusi ihan täysin keksittyä puhetta.

Iän perusteella palkkatukea voidaan 60-vuotiaille pitkäaikaistyöttömille myöntää 24 kk kerrallaan. Nuoremmilla jakso on työttömyysjakson pituudesta riippuen 12 tai 6 kk kerrallaan.

Ja mitä sinua hyödyttää olla palkkatukityössä, josta kaikki tulevaisuuden etuudet kertyvät osittaisina. Ilman palkkatukea etuudet kertyvät täysimääräisinä.... 

Normaaliin työllistymiseen palkkatuella pyritään ihmisiä ohjaamaan... Kumpi on normaali palkkatuki vai ilman tukea oleva työ.

Jaa ja kysyit tätä samaa asiaa toisessa aloituksessa, mutta jätit noi karenssipuheet pois..... Onko tarinasi siis keksitty keissi.

... enintään 24 kk kerrallaan.

Jos olet nyt ollut tarpeeksi pitkään siinä palkkatukityösuhteessa ja maksellut ammattiliittoon jäsenmaksuja, niin olisko se soviteltu päivärahaa jopa siinä tilanteessa että ottaisit sen tuettoman työsuhteen. 

Kysypä asiaa TE-toimistosta, antavat varmaan oikean vastauksen siihen tuleeko mahdollisesti karenssi vai ei...

Tarina ei ole keksitty keissi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä palkkatukityöpaikka on sellainen, johon on aiemminkin "ketjutettu" uudella sopimuksella sama palkkatukityöntekijä. Ja nuo hakemuksethan käsitellään työkkärissä, joten mietin tuota että jos en jatka uudella palkkatukijaksolla, tuleeko minulle siitä joku selvityspyyntö, miksei olla minun kohdalla jatkettu, ja karenssin vaara. Mutta tulisiko selvityspyyntö tai jopa karenssi, jos olisi kuitenkin jo uusi työ sovittuna, mutta jos uusi työ on vain osa-aikainen ja pienemmillä tunneilla kuin tämä palkkatukityö.

Tuosta palkkatuen myöntämisen pituudesta on kyllä laissa selvät sävelet annettu. Olisi se kyllä melko kummallista, että joku työnantaja käyttää siis tukijärjestelmää hyväkseen, palkkaa yhtämittaisesti jatkuvaa työsuhteeseen henkilön palkkatuen turvin vuodesta toiseen..... Laitonta puuhaa jo sinänsä, että palkkatuki on määräaikaista, työsuhteenkin pitää olla määräaikainen, joten laittomia pätkätöitä teettää, kun  kerran vakituista tarvetta työntekijälle on.

Vai onko tämä juttusi ihan täysin keksittyä puhetta.

Iän perusteella palkkatukea voidaan 60-vuotiaille pitkäaikaistyöttömille myöntää 24 kk kerrallaan. Nuoremmilla jakso on työttömyysjakson pituudesta riippuen 12 tai 6 kk kerrallaan.

Ja mitä sinua hyödyttää olla palkkatukityössä, josta kaikki tulevaisuuden etuudet kertyvät osittaisina. Ilman palkkatukea etuudet kertyvät täysimääräisinä.... 

Normaaliin työllistymiseen palkkatuella pyritään ihmisiä ohjaamaan... Kumpi on normaali palkkatuki vai ilman tukea oleva työ.

Jaa ja kysyit tätä samaa asiaa toisessa aloituksessa, mutta jätit noi karenssipuheet pois..... Onko tarinasi siis keksitty keissi.

Tässä on kyllä tämä pointti, että tyyppi yritää pudottaa tunnit 15 h/kk.  Palkasta e puhu mitään.

Kas kun ei hae avoimille työmarkkinoille kokoaikaiseen työhön.  Tarkoitushan on, että tukijärjestelmissä olevat työllistyisivät (ja monet työllistyvätkin) aivan normaaleihin kokopäiväisiin töihin, ei mihinkään parin tunnin harrastehommaan, jolla voi keplotella ns työttömänä.

Sinänsä harmi jos ei onnistu ilman karenssia, koska palkkatukityön tarkoitushan on juuri tukea työtön pääsemään käsiksi avointen työmarkkinoiden työpaikkoihin. Jos ap saisi vapailta markkinoilta paikan, olisi sitten osa-aikainenkin, niin hän olisi nyt ainakin ponnistanut avoimille työmarkkinoille palkkatukityön jälkeen. 

Ja seuraavaksi joku toinen pitkäaikaistyötön saisi tuon palkkatukipaikan, ja voisi myös sitä kautta ponnistaa avoimille "oikeille" työmarkkinoille.

Sillä tavalla kyllä pitkäaikaistyöttömien tilanne on, että suurella osalla heistä on esim. sairauksia, joiden takia ihan oikeasti eivät ole täystyökykyisiä, vaikka heitä sellaisina väkisin pidetään Suomen järjestelmässä. Monet heistä ovat oikeasti osatyökykyisiä, ja saavat inhimillisen elämänlaadun osa-aikaisessa työssä kokopäiväisen sijaan. Suomessa pitää olla terveydellisesti jo aika rampa yksilö, että myönnetään osatyökyvyttömyyseläkkeelle virallisesti.