Lue keskustelun säännöt.
Miten valmistua esimiehen puhutteluun lapsen sairauspoissaoloista
10.12.2021 |
Muutenkin ihan hirveä morkkis siitä, että 4 v. on enemmän kuin kuukausittain kipeänä ja sitä myötä joudun olemaan paljon pois töistä. Tässä on ihan olo, että lyötyä lyödään.
Voinko tässä mitään vai en? Mies on itse asiassa enemmän lapsen kanssa poissa töistä kun lapsi sairastaa.
Kommentit (19)
Meillä oli edellisessä työssä vakiotoimenpiteenä, että kun sairaslomapäiviä tuli täyteen määrä x keskusteltiin esihenkilön kanssa. Tämä siis sitä varten, että keskustelussa käytiin läpi jos syynä ois ollut jotain työperäistä tai vakavampaa. Koska lasten sairastamiset on saikkupäiviä, niin me vaan täytettiin se lappu, jossa kysyttiin onko poissaolot työstä johtuvaa, onko itellä ajatuksia miten niitä voisi vähentää tms. Laitettiin vaan, että pienet lapset sairastaa ja sille ei mitään voi, sen jälkee lappu lähti HR:ään. Tää keskustelu oli molemmille vähän sellanen pakollinen paha.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saikkupalkat puoliksi näin ensi alkuun, niin vähenee kummasti. Mikä puolue ottaa ohjelmaansa? Vasemmisto populistit ei ainakaan.
No mulle sanottiin et sairaan lapsen hoitovapaa on vain hoitajan järjestämistä varten. Olin silloin työterveysasemalla töissä. Terve vanhempi ei jää kotiin sairaan lapsen kanssa sanottiin. Et jotain tällaista voit odottaa.
Miten lapsen sairauspoissoloista voi pomo puhutella? Päiväkoti ei ole pakollinen. Sinun poissaoloistasi toki voidaan keskustella, mutta että lapsen?
Omalla työpaikalla mietitään noissa keskusteluissa, kuinka työntekijän elämää voitaisiin työpaikalla helpottaa. Tavoitteena on että työkyky säilyisi mahdollisimman pitkään mahdollisimman hyvänä.
Jo ennen korona-aikaa tarjottiin mm. mahdollisuutta etätyöhön ja sovittiin työajat sellaiseksi että kuormittavat mahdollisimman vähän. Esimerkiksi "ei palavereita ennen kymmentä (tai ei kahden jälkeen) jos oli tiedossa että aamut (tai iltapäivät) ovat kotona vaikeita.
Työhyvinvoinnista noissa yleensä on kyse, ei rangaistuksista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä mä olen esihenkilönä keskustellut työntekijän kanssa, että onko mitään muuta mahdollisuutta tilanteen hoitamiseen kuin 1-3 hoitovapaapäivää viikossa kuukaudesta toiseen. Voisiko puoliso hoitaa sairasta lasta vielä enemmän, olisiko jotain tuttavaa tai sukulaista avuksi? Voisiko joskus tehdä töitä etänä lasta hoitaen? Olen ehdottanut myös lyhennettyä työaikaa, jotta saisimme toisen osatyöntekijän palkattua.
Kun on se iso ongelma työnantajallekin, kun työntekijä on n. puolet työajasta poissa.
Ja juu, itsellänikin on lapsia ja kyllä, he olivat pieninä usein kipeänä.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä mä olen esihenkilönä keskustellut työntekijän kanssa, että onko mitään muuta mahdollisuutta tilanteen hoitamiseen kuin 1-3 hoitovapaapäivää viikossa kuukaudesta toiseen. Voisiko puoliso hoitaa sairasta lasta vielä enemmän, olisiko jotain tuttavaa tai sukulaista avuksi? Voisiko joskus tehdä töitä etänä lasta hoitaen? Olen ehdottanut myös lyhennettyä työaikaa, jotta saisimme toisen osatyöntekijän palkattua.
Kun on se iso ongelma työnantajallekin, kun työntekijä on n. puolet työajasta poissa.
Ja juu, itsellänikin on lapsia ja kyllä, he olivat pieninä usein kipeänä.
Voiko puoliso hoitaa vielä enemmän? Ihan samalla tavalla se puolisokin on töistä pois ja saa nuhteet esimieheltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajan lakisääteisiin velvoitteisiin kuuluu työterveyteen ilmoituksen tekeminen ja työntekijän kanssa keskustelu jos sairauspoissaoloja on enemmän kuin 30 vuorokautta kalenterivuoden aikana.
Se tehdään kaikille, riippumatta sairauspoissaolon syystä ja kaikille pyritään järjestämään parhaimmat edellytykset jaksamiselle kotona että työssä.
Esimiehenä nämä kyllä muistetaan, tsemppiä tuleviin YT-neuvotteluihin ;)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä mä olen esihenkilönä keskustellut työntekijän kanssa, että onko mitään muuta mahdollisuutta tilanteen hoitamiseen kuin 1-3 hoitovapaapäivää viikossa kuukaudesta toiseen. Voisiko puoliso hoitaa sairasta lasta vielä enemmän, olisiko jotain tuttavaa tai sukulaista avuksi? Voisiko joskus tehdä töitä etänä lasta hoitaen? Olen ehdottanut myös lyhennettyä työaikaa, jotta saisimme toisen osatyöntekijän palkattua.
Kun on se iso ongelma työnantajallekin, kun työntekijä on n. puolet työajasta poissa.
Ja juu, itsellänikin on lapsia ja kyllä, he olivat pieninä usein kipeänä.
Kuka voi velvoittaa tekemään etätöitä kun on sairas lapsi kotona? Miten pystyy työskentelemään leikki-ikäisen sairaan lapsen kanssa?
Luulisi, että nyt korona-aikana tulee enemmän ymmärrystä, kun niitä lapsia EI VOI laittaa edes pikkunuhassa hoitoon tai kouluun. Ehkä nyt on jo vähän kevennetty, mutta jossain välissä oli sitä, että soitettiin hakemaan lapsi kotiin, kun kerran oli yskäissyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä mä olen esihenkilönä keskustellut työntekijän kanssa, että onko mitään muuta mahdollisuutta tilanteen hoitamiseen kuin 1-3 hoitovapaapäivää viikossa kuukaudesta toiseen. Voisiko puoliso hoitaa sairasta lasta vielä enemmän, olisiko jotain tuttavaa tai sukulaista avuksi? Voisiko joskus tehdä töitä etänä lasta hoitaen? Olen ehdottanut myös lyhennettyä työaikaa, jotta saisimme toisen osatyöntekijän palkattua.
Kun on se iso ongelma työnantajallekin, kun työntekijä on n. puolet työajasta poissa.
Ja juu, itsellänikin on lapsia ja kyllä, he olivat pieninä usein kipeänä.
Siis ettäkö joku saikuttaa joka viikko sillä verukkeella että lapsi kipeä? Kai noista nyt on lääkärintodistukset pyydetty, miten ihmeessä voi olla lapset noin paljon sairaana. Eihän tuo nyt ole millään tasolla enää normaalia toimintaa, miten koulun käynnistäkään tulee mitään tuolla menolla.
Kannattaa palkata vapaaehtoisesti lapsettomia niin säästyy monelta murheelta.
Onhan näitäkin, kun vain äiti jää kotiin, kun mies ei muka voi, mutta kyllä se yleensä menee aika 50/50 eikä kaikilla välttämättä ole mummoja tai muita, jotka voisivat hoitaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä mä olen esihenkilönä keskustellut työntekijän kanssa, että onko mitään muuta mahdollisuutta tilanteen hoitamiseen kuin 1-3 hoitovapaapäivää viikossa kuukaudesta toiseen. Voisiko puoliso hoitaa sairasta lasta vielä enemmän, olisiko jotain tuttavaa tai sukulaista avuksi? Voisiko joskus tehdä töitä etänä lasta hoitaen? Olen ehdottanut myös lyhennettyä työaikaa, jotta saisimme toisen osatyöntekijän palkattua.
Kun on se iso ongelma työnantajallekin, kun työntekijä on n. puolet työajasta poissa.
Ja juu, itsellänikin on lapsia ja kyllä, he olivat pieninä usein kipeänä.Kuka voi velvoittaa tekemään etätöitä kun on sairas lapsi kotona? Miten pystyy työskentelemään leikki-ikäisen sairaan lapsen kanssa?
Minulla on onneksi sellainen työ, että pystyn tekemään kotona, vaikka lapsi olisikin siinä. Monesti lapsi nukkuu/lepää peiton alla vieressä ja katsoo lastenohjelmia ja minä teen töitä läppärillä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä mä olen esihenkilönä keskustellut työntekijän kanssa, että onko mitään muuta mahdollisuutta tilanteen hoitamiseen kuin 1-3 hoitovapaapäivää viikossa kuukaudesta toiseen. Voisiko puoliso hoitaa sairasta lasta vielä enemmän, olisiko jotain tuttavaa tai sukulaista avuksi? Voisiko joskus tehdä töitä etänä lasta hoitaen? Olen ehdottanut myös lyhennettyä työaikaa, jotta saisimme toisen osatyöntekijän palkattua.
Kun on se iso ongelma työnantajallekin, kun työntekijä on n. puolet työajasta poissa.
Ja juu, itsellänikin on lapsia ja kyllä, he olivat pieninä usein kipeänä.Kuka voi velvoittaa tekemään etätöitä kun on sairas lapsi kotona? Miten pystyy työskentelemään leikki-ikäisen sairaan lapsen kanssa?
Leikki-ikäisen kanssa pystyy (tai voi pystyä) työskentelemään jollain lailla, taaperon kanssa ei. Meidän 6v on ainakin aika harmitonta seuraa sairaspäivinä, ymmärtää ettei saa häiritä. 2-vuotiaan kanssa taas ei tule mitään, koko ajan saa vahtia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä mä olen esihenkilönä keskustellut työntekijän kanssa, että onko mitään muuta mahdollisuutta tilanteen hoitamiseen kuin 1-3 hoitovapaapäivää viikossa kuukaudesta toiseen. Voisiko puoliso hoitaa sairasta lasta vielä enemmän, olisiko jotain tuttavaa tai sukulaista avuksi? Voisiko joskus tehdä töitä etänä lasta hoitaen? Olen ehdottanut myös lyhennettyä työaikaa, jotta saisimme toisen osatyöntekijän palkattua.
Kun on se iso ongelma työnantajallekin, kun työntekijä on n. puolet työajasta poissa.
Ja juu, itsellänikin on lapsia ja kyllä, he olivat pieninä usein kipeänä.Siis ettäkö joku saikuttaa joka viikko sillä verukkeella että lapsi kipeä? Kai noista nyt on lääkärintodistukset pyydetty, miten ihmeessä voi olla lapset noin paljon sairaana. Eihän tuo nyt ole millään tasolla enää normaalia toimintaa, miten koulun käynnistäkään tulee mitään tuolla menolla.
Kannattaa palkata vapaaehtoisesti lapsettomia niin säästyy monelta murheelta.
Jos on vaikka kolme pientä lasta joilla esim astmaan taipumusta niin joo, helposti joku niistä on joka viikko kipeänä. Saati jos on vielä useampia lapsia. Meidän 3v on nyt sairastanut noin viikon joka kuukausi...
Meillä väheni lasten sairastelujen takia pidetyt palkalliset sairauspäivät sillä, että ryhdyttiin pyytämään puolison työnantajalta selvitystä siitä, että puoliso on ollut ko. aikana töissä eli kaksi vanhempaa ei samaan aikaan ollut kotona lapsen kanssa. Nyt moni on palkattomalla, kun lapsi sairastuu, koska sitä lapsen toisen huoltajan lappusta ei toimiteta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä mä olen esihenkilönä keskustellut työntekijän kanssa, että onko mitään muuta mahdollisuutta tilanteen hoitamiseen kuin 1-3 hoitovapaapäivää viikossa kuukaudesta toiseen. Voisiko puoliso hoitaa sairasta lasta vielä enemmän, olisiko jotain tuttavaa tai sukulaista avuksi? Voisiko joskus tehdä töitä etänä lasta hoitaen? Olen ehdottanut myös lyhennettyä työaikaa, jotta saisimme toisen osatyöntekijän palkattua.
Kun on se iso ongelma työnantajallekin, kun työntekijä on n. puolet työajasta poissa.
Ja juu, itsellänikin on lapsia ja kyllä, he olivat pieninä usein kipeänä.Voiko puoliso hoitaa vielä enemmän? Ihan samalla tavalla se puolisokin on töistä pois ja saa nuhteet esimieheltä.
Kyllä joskus on on tullut mieleen, että eikö se puoliso voisi olla paljon useammin poissa töistä, jos on työssä, josta poissaolo on helpompaa, kuin tämän meidän työntekijän.
Etätöitä ei tietenkään voi velvoittaa tekemään, mutta kyllä minä ja puolisoni lasten ollessa pieniä ihan omasta halustamme olimme etätöissä lasten sairastaessa jatkuvasti. Kun ne omatkin työt vaan kasaantuivat ja kasaantuivat, jos oli paljon poissa.
T. Se esihenkilö
Onko puhuttelu, vai keskustelu? Olin juuri HR koulutuksessa, jossa työterveyslääkäri kehotti esihenkilöitä ottamaan puheeksi myös lasten runsaat sairastelut hengessä "kuinka itse voit, miten olet jaksellut".