Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ottaisitko töihin ihmisen joka lähettää avoimen työhakemuksen ja ilmoittaa voivansa tulla töihin työllistämistuella?
23.11.2021 |
Niin ettei firmalle tule mitään kuluja. Uhka vai mahdollisuus?
Kommentit (39)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mut palkattiin juuri näin. 8kk: ajan firma sai musta työllistämistuet ja mä sain alusta asti ns. oikeaa palkkaa (firman kulu oli siis erotus). Nyt olen vakituisena tässä samassa filmassa neljättä vuotta.
Meillä se oli ainakin mahdollisuus.
Vierailija kirjoitti:
Ei työllistämistuki kata kaikkia kustannuksia.
Hakija ainakin väittää, että palkka + sivukulut menisi työkkärin rahoista mutta vain määräajan. Ihan varmaan en tiedä mikä se sellainen tukimuoto on.
Öö no riippuu ihan siitä millaisen kuvan haastattelun aikana/hakemuksesta saa. Henkilökohtaisesti arvostan todella paljon sitä että ihminen yrittää vaikka tietää olevansa heikoilla.
En ymmärrä ollenkaan mistä ap puhuu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mistä hakija tietää etukäteen, että hän saa jonkin tuen työhönsä?
Asiat on ensin sovittava TE-toimiston kanssa.
Ja vasta sitten mahdollisen työnantajan kanssa.
Ei sitä työllistämistuen saamista voi työntekijä itse päättää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkkatuki viimeisimmältä nimeltään.
Vierailija kirjoitti:
Mikä ihmeen työllistämistuki?
Tämä.
Yleensä sitä sanotaan palkkatueksi.
En minäkään tiedä, mitä hakija tarkoittaa tuolla työllistämistuella.
Ja mistä hakija tietää, että hänelle myönnetään tuollainen palkkatuki TE-toimistosta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mahdollisuus. Olen ottanutkin näitä töihin ja aina on ollut motivaatio kohdillaan.
Ottaisin, jos on kyvykkään oloinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
100 % palkkatuki on korkeimmillaan 1800 e/kk ja se edellyttää vähintään 65 % työaikaa. Eli jos hän tekee töitä vaikka 24 h vko ja maksatte palkkaa 1600 e/kk, niin työnantajakuluineen kustannukset ovat vähän yli 1900 e/kk ja lisäksi tulevat lomarahat. Palkkatuki ei siis kata koko summaa. Sitten kattaa, jos suostuu tulemaan vielä tuota pienemmällä palkalla mutta silti tekemään ainakin noin paljon tunteja.
Palkkatukea voi saada 6-12 kuukautta. Sen lisäksi voi joissakin kunnissa saada kuntalisää, jolla voi kattaa tuon erotuksen.
Palkkatukityöntekijä on ihan normaalissa työsuhteessa eli hänellä on koeaika, hänelle pitää hankkia asianmukaiset laitteet ja varusteet sekä järjestää samanlainen työterveys kuin muillekin työntekijöille.
No miksi ei. Kai tärkeintä on hakijan osaaminen ja kokemus?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mistä hakija tietää etukäteen, että hän saa jonkin tuen työhönsä?
Asiat on ensin sovittava TE-toimiston kanssa.
Ja vasta sitten mahdollisen työnantajan kanssa.
Ei sitä työllistämistuen saamista voi työntekijä itse päättää.
Työkkäri voi tulostaa tukitodistuksen, jota voi tarjota haluamalleen työnantajalle. Työtön saa mennä tuolla tuella vaikka Espanjan aurinkorannikolle, kunhan työnantaja on suomalainen.
No mun alaisiani ei työkkärin tuella lompsi työnhakuun, eikä minulla ole alaa osaamattomille mitään työtä annettavaksi. Mutta sinänsä arvostan kyllä yrittämistä. Sen työnhakija ehkä silti kannattaisi kumminkin ilmaisuuden sijasta markkinoida osaamista ja hyvää asennetta, ettei tule ihan kyykytetyksi ja hyväksikäytetyksi...
Kaupungilla aika moni vakkari on aloittanut tuollaisen kautta. Ensin pienemmällä riskillä hyvältä vaikuttava tyyppi määräaikaisena töihin, sitten mahdollinen jatko vakkarina. Mutta kannattaa haastattelussa selvittää, mitkä syyt on normityöllistymisen esteenä...
Vierailija kirjoitti:
No mun alaisiani ei työkkärin tuella lompsi työnhakuun, eikä minulla ole alaa osaamattomille mitään työtä annettavaksi. Mutta sinänsä arvostan kyllä yrittämistä. Sen työnhakija ehkä silti kannattaisi kumminkin ilmaisuuden sijasta markkinoida osaamista ja hyvää asennetta, ettei tule ihan kyykytetyksi ja hyväksikäytetyksi...
Palkkatuen idea on juurikin se, että muuten heikosti työllistyvä pääsee näyttämään kykynsä työntekoon yritykseen huokeammalla. Riski työnantajalle on siis pienempi.
Tunnen asiaa jonkin verran hakijan kannalta. TYP-virkailijan kanssa suunnittelin avoimen hakemuksen, jossa mainitsin palkkatuen mahdollisuudesta. Lähetin sen noin kymmenelle suurelle työnantajalle, mutta en saanut yhtään vastausta, en edes kieltävää. Tulos oli siis sama kuin niissä hakemuksissa, jotka tein normaalisti työpaikkailmoituksen pohjalta.
Olen nyt hakenut töitä niin monta vuotta, että on jokaiselle osapuolelle selvää, että en enää tule työllistymään. Lueskelin tänään Hesarista kuusikymppisestä eli minua vanhemmasta työnhakijasta, joka oli saanut yllättäen töitä - tämä on nykyisin ison lehtijutun arvoinen tapahtuma - ja ajattelin, että kai sitä sitten tohtori pitäisi olla, kun ei tällainen tavallinen maisteri kelpaa. Edes määräaikaiseksi palkkatuella.
Vierailija kirjoitti:
Mahdollisuus. Olen ottanutkin näitä töihin ja aina on ollut motivaatio kohdillaan.
Oletko myös työllistänyt palkkatyön jälkeen vai heittänyt menemään kun et enää saa hyötyä halvalla?
Alue: Aihe vapaa
Ei työllistämistuki kata kaikkia kustannuksia.