Työnhaussa syrjitään kouluttamattomia ja kokemattomia työntekijöitä!

On tässä se totuus kyllä että jos olet vastavalmistunut niin mistä sitä työkokemusta voi olla? Ja toinen asia on tosiaan tuo että vaikka töissä oppii jokainen yleensä jotain, niin silti vaan on paljon työntekijöitä jotka ovat olleet alallaan vuosikymmeniä mutta tekevät silti asioita jatkuvasti väärin. Että kyllä työnantajien kannattaisi yrittää etsiä kehityskelpoisia ja työtehtäviin sopivia ihmisiä myös pelkän työkokemukseen tuijottamisen sijaan, saattaisi työilmapiirikin parantua työpaikoilla.

Sama deittimaailmassa.

Miten todistat pätevyytesi, jos ei ole koulutusta tai työkokemusta?

Miten ap itse toimisit työnantajana?

Jos sun pitäisi saada yritykseesi ammattitaitoinen ja tuottava työntekijä, nopeasti.

Kumman sinä valitsisit?  

Jos se työ vaatii pätevyyttä niin mistä se ilmestyy jos ei kumpaakaan, joilla pätevyyden voi saavuttaa, eli koulutusta tai kokemusta?

Ja tuo ei kyllä ole syrjimistä jos et ole haettu henkilö sen takia ettet voi osoittaa olevasi pätevä. Jos olet hyvä tyyppi niin voit sitten hakea niitä hyvä tyyppi-paikkoja joissa ei tarvitse osata mitään.

Kyllä ensisijaisesti alalle koulutetut on työllistettävä, oli työkokemusta tai ei. Millä ”lihaksilla” vapaamatkustat työelämässä, ap?

Vierailija kirjoitti:

Kyllä ensisijaisesti alalle koulutetut on työllistettävä, oli työkokemusta tai ei. Millä ”lihaksilla” vapaamatkustat työelämässä, ap?

Yksityisellä puolella se on niin, että työnantaja itse päättää kenet hän palkkaa.

Sitovia vaatimuksia siellä on harvoin, paitsi tietenkin terveydenhoitopuolella ja lakipuolella.

Mutta julkisella puolella tarvitaan tiettyihin ammatteihin tietty tutkinto, se on aivan laissa säädetty.

Ja onhan tuo ongelma, jos ei koskaan pääse siihen ensimmäiseen työpaikkaan, niin ei koskaan pääse mihinkään muuhunkaan työpaikkaan.    Jostain se työkokemus on aina hankittava.

Eli aluksi kannattaa ottaa vastaan mitä työtä vaan, että yleensä on mukana työelämässä, se antaa aina hyvän kuvan ihmisestä.    Että joku muukin työnantaja on palkannut tämän ihmisen, vaikkakin aivan eri  hommiin.

Toisin kuin deittimarkkinoilla työnantaja voi valehdella silmät ja suut täyteen työnkuvasta, tulevaisuudennäkymistä ja työn vaativuudesta. Ainoa vinkki siitä on palkkataso, mutta toiset firmat maksavat paremmin kuin toiset.

Asian huomaa vasta liian myöhään. Ensitreffit menevät hyvin, ja niiden pohjalta tehdään päätös pysyvämmästä suhteesta. Pian sen alettua huomaa, että ilmoituksessa ja haastattelussa läpikäydyt asiat eivät kuulu tähän.