Miten saada työpaikan kiukkupussi kuriin?

Vaihdevuodet, pitäisi aloittaa hormooni korvaushoitoa

Seuraavan kerran nostat kädet rinnan korkeudelle eteenpäin ja ylös torjuvasti ja sanot erittäin topakasti: "Kuuleppa xx NYT LOPETA RIEHUMASTA! Tämä on työpaikka työaikana eikä uhmaikäisten hiekkalaatikkoleikki. Lopeta kiukuttelu. Voisitko nyt alkaa käyttäytyä? Meillä muilla ei ole täällä yhtään kiva olla töissä sinun käytöksestäsi johtuen. Mene työterveyteen juttelemaan tai jotain, ja voit jutella minkn kanssanikin jos tahdot, mutta lopeta juuri nyt tuo meuhkaus. Se häiritsee töidentekoa ja työkavereita. "

Vierailija kirjoitti:

Vaihdevuodet, pitäisi aloittaa hormooni korvaushoitoa

Kuinka tuollaisesta asiasta voi känkkäränkälle vihjata? Ei mitenkään.

Ohittaessasi käytävällä leipase puolihuolimattomasti pataan.

Kukaan ei ole huomauttanut hänelle, että tuollainen käytös ei sovi? Ei edes esihenkilö, jonka ensisijaisesti kuuluisi hoitaa puhuttelu?

Valitatte esihenkilölle riittävän monta kertaa, niin ehkä alkaa tapahtua.

Joillakin tyypeillä on tapana valittaa työkavereille toisten tekemisistä, ja itse olen hoitanut ongelman ilmoittamalla, että en kuuntele enää yhtään tuota, mene valittamaan sille, jota asia koskee. On tepsinyt.

Sano että laitetaas homma seis. Kokeillaanpa että tulet uudestaan tähän minun pisteelle ja tällä kertaa ilman meuhkaamista, vaan ihan asiallisesti. 

Yleensä se ”kiukuttelu” johtuu siitä, että ihminen kokee joutuvansa huonosti kohdelluksi, huonosti johdetuksi, vähätellyksi ja ohitetuksi. Että häntä kohtaan ollaan epäkohteliaita ja annetaan ristiriitaisia ohjeita, niin että on vaikea tai mahdoton onnistua. Siksipä ensimmäinen kohta ”kiukutteluun” vaikuttamisessa onkin sekä muun työyhteisön että johdon katsoa peiliin.

Esim jos toiselle on ensin annettu tehtäväksi perehdyttää uusi työntekijä ja sitten komennetaan siitä toisaalle, on annettu ristiriitaisia ohjeita. Ei voi antaa ristiriitaisia ohjeita selittämättä samalla, miten niitä priorisoidaan ja mikä niiden hierarkia on. Komentelu ei myöskään kuulu työpaikoille, eikä oikeaan johtamiseen kuulu komentelu. Työ kuuluu johtaa ihmismäisesti ja käytöstapoja noudattaen. Tuollainen asettaa työntekijän mahdottomaan tilanteeseen ja jatkuessaan sellaista voi pitää kiusaamisena. Ja tottakai, jos johto käyttäytyy huonosti, työntekijät ottavat äkkiä esimerkkiä.

Eli pää pois takapuolesta, vilkaisu peiliin ja ihan kunnollinen aikalisä. Miksi teidän työpaikalla ei noudateta käytöstapoja, ja miksi siitä syyllistetään tätä yhtä ihmistä?

Kuulostaa siltä, että esihenkilön olisi syytä jo puuttua peliin. Mutta jos tällä ei ole halua puuttua, niin sitten menee jo vaikeaksi. Kenenkään ei pidä joutua sietämään työkaverin hankalaa käytöstä työpaikalla, vaan kaikilla on oikeus työrauhaan.

Kannattaisiko kysyä mikä vaivaa?

Voisi myös sanoa, että hänen asenteensa vaikuttaa ikävästi teihin muihin.

Asioille ei tapahdu mitään, jos ei kyseenalaisteta epäkohtia.