Onko koeajalla olevalla työntekijällä mitään muuta vaihtoehtoa kuin pitää turpansa kiinni kaikista epäkohdista ja ongelmista?

No jos noin on, niin haluatko sä edes olla siellä töissä?

Tyypillistä, saadaan kusetettua joku töihin. Ja pienellä palkalla.

Vierailija kirjoitti:

No jos noin on, niin haluatko sä edes olla siellä töissä?

Tietysti. Siksi tänne hainkin. Mutta puhe oli toisenlaisista töistä.

Koeajalla on pakko olla hiljaa.

Jos et saa muita töitä, on pakko olla hiljaa sen jälkeenkin.

Kaikki riippuu arvostasi työmarkkinoilla.

Olin itse oppisopimuksella työharjoittelussa kesällä kaupungilla.

Sanoin kyllä kovaan ääneen joka epäkohdasta ja paikan pahimmasta työpaikkakiusaajasta.

Nyt minulle tarjotaan vakisopparia ja opintojen loppuun viemistä oppisopimuksella kyseisessä paikassa.

Kannattaa avata suunsa, muuten sua kohdellaan noin joka paikassa.

Jos sut on palkattu sinne nimenomaan huomioimaan epäkohtia, niin sano toki. Jos ei, niin äkkiä olet v****mainen työntekijä ja työsuhteesi puetaan koeajalla.

Kuten kirjoitit, sinut palkattiin sinne tekemään toisenlaista työtä. Jos näitä epäkohtia on enemmänkin, mietipä tarkkaan haluatko ihan oikeasti jäädä. Jos et, niin tuo toki esille ne epäkohdat ja saat äkkiä potkut etkä kärsi siitä nahoissasi tukien kanssa.

Mä kyllä tein parannusehdotuksia ja nostin esiin epäkohtia ihan alusta asti. Kaikki on kiinni siitä miten asiat esittää. Suurin osa ei osaa esittää asiaansa rakentavasti vaan ulosanti on enemmänkin valittamista ja ruikutusta.

Vierailija kirjoitti:

Mä kyllä tein parannusehdotuksia ja nostin esiin epäkohtia ihan alusta asti. Kaikki on kiinni siitä miten asiat esittää. Suurin osa ei osaa esittää asiaansa rakentavasti vaan ulosanti on enemmänkin valittamista ja ruikutusta.

Ihanaa, että joku on vielä noin naiivi. Jos sinulla sattui käymään tuuri, sitä ei voi yleistää suurimpaan osaan ongelmallisiin työympäristöihin.

Jos työyhteisö on sairas ja siellä esiintyy huonoa johtamista, alistamista ja kiusaamista, mukana esihenkilöt, joko mahdollistajina tai itse kiusaajina, niin ei siinä yksi (uusi) työntekijä voi tehdä mitään.

Sairasta työyhteisöä ei voi kommentoida epäkohtia esiin tuoden, sillä se aiheuttaa silmätikuksi joutumisen, kiusaamisen ja sen että työsuhdetta ei jatketa, tai että aletaan savustaa epäkohdat tuonutta henkilöa ulos.

Ei todellakaan kannata olla hiljaa, jos haluat jatkaa työssä ja edetä urallasi. Työnantajat haluavat extrovertteja työntekijöitä joilta löytyy ideoita ja mielipide joka asiaan, niistäkin joista eivät tiedä yhtään mitään. Osaaminen on työpaikalla ylenemisessä täysin toisarvoista, tärkeintä on olla sanavalmis ja ottaa esimerkiksi palavereissa kantaa joka asiaan, kysyä, porautua syvemmälle, kritisoida ja esittää hölmöjäkin ehdotuksia ja kysymyksiä.

Tuo on valitettavan tavallista.

Puhumalla asiat harvemmin muuttuvat, eli hiljaa pitää olla. Joko esimies ei aidosti ole ymmärtänyt, että työ ei ole sitä, mitä hän on ilmoitukseen kirjoittanut, tai sitten on tietoisesti valehdeltu. Kumpikaan ei ole hyvä lähtökohta.

Minä olen pari kertaa ollut tuossa tilanteessa. Molemmilla kerroilla samaan aikaan aloitti toinen uusi, ja kumpikin oli jo alle kuukauden jälkeen yhtä mieltä siitä, että ilmoituksessa ei pitänyt nyt paikkansa oikeastaan mikään.

Kannattaa alkaa heti hakea uutta työtä. Ethän sinä tuolla halua olla. Voit lähtökeskustelussa sitten sanoa mikä kaikki mätti.

Vierailija kirjoitti:

Tyypillistä, saadaan kusetettua joku töihin. Ja pienellä palkalla.

”Ei Suomessa ole töitä vaikka miten hakisi” - totuus asenteesta on tämä, että ”joku kusetetaan töihin”

Oletteko koskaan ajatelleet, että levittämällä tuollaisia käsityksiä, että huonosti käy jos puhut, olette itse etunenässä luomassa huonoja työpaikkoja?

Ehkä sinulla on huono työpaikka. Kaikki eivät ole sellaisia.

Ap, ota asia puheeksi asiallisesti. Ymmärrät, että perehtymisvaiheessa tehdään monenlaista työtä, mutta olisit kiinnostunut tietämään, missä vaiheessa pääset perehtymään varsinaisen työnkuvasi mukaisiin töihin.