Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja laskenut työkokemuksen pituuden oudosti
22.05.2021 |
Miten helppoa tällaiseen lisiin ja lomapäivien määrään vaikuttavaan päätökseen on saada oikaisu? Onnistuuko se yleensä ilman liiton puuttumista asiaan? Kannattaako asia ottaa koeajalla esiin?
Kommentit (11)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Millä tavoin oudosti?
Mm. ensimmäinen vanhempainvapaa on laskettu työkokemukseen oikeuttavaan aikaan, mutta sen jälkeen työssäolojakso on merkitty todella lyhyeksi (syntyi toinen lapsi).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä tavoin oudosti?
Mm. ensimmäinen vanhempainvapaa on laskettu työkokemukseen oikeuttavaan aikaan, mutta sen jälkeen työssäolojakso on merkitty todella lyhyeksi (syntyi toinen lapsi).
Alan työehtosopimuksen mukaan työkokemukseen rinnastettavaksi ajaksi pitäisi laskea kaikki paitsi lakot ja laittomat poissaolot töistä.
Onko työnantaja velvollinen perustelemaan miksi työkokemuksen kertyminen on laskettu oudolla tavalla? Voiko tällaisiin päätöksiin yleensä saada helposti oikaisun, jos laskentatapa ei ole alan työehtosopimuksen mukainen?
Vierailija kirjoitti:
Onko työnantaja velvollinen perustelemaan miksi työkokemuksen kertyminen on laskettu oudolla tavalla? Voiko tällaisiin päätöksiin yleensä saada helposti oikaisun, jos laskentatapa ei ole alan työehtosopimuksen mukainen?
Mietin onko järkevämpää nostaa asia esiin vasta koeajan jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä tavoin oudosti?
Mm. ensimmäinen vanhempainvapaa on laskettu työkokemukseen oikeuttavaan aikaan, mutta sen jälkeen työssäolojakso on merkitty todella lyhyeksi (syntyi toinen lapsi).
Alan työehtosopimuksen mukaan työkokemukseen rinnastettavaksi ajaksi pitäisi laskea kaikki paitsi lakot ja laittomat poissaolot töistä.
Siis työsuhteen aikana. Työnantaja ei voi esimerkiksi rajata työsuhteen aikana ollutta sairaslomaa työkokemukseen laskettavan ajan ulkopuolelle.
Onko joku saanut neuvottelemalla työnantajan tekemään uuden tulkinnan työkokemuksen määrästä? Vai oletko joutunut turvautumaan liiton apuun?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos epäilet, että tulee ongelmia, voit odottaa. Palkkoihin voi hakea ainakin kvtesissä oikaisua muutaman vuodenkin takaa. Kyseessä voi olla vain palkanlaskijan tekemä inhimillinen virhe. Ei siinä liittoa tarvita, kun kysyt kohteliaasti, menikö tämä ihan oikein.
Minulla ainakin yhdessä paikassa laskettiin väärin ja itsekin huomasin vasta vuoden päästä. Virhe korjattiin ja puuttuvat palkat maksettiin.
Miksi et kysy työnantajalta?
Julkinen vai yksityinen taho?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos epäilet, että tulee ongelmia, voit odottaa. Palkkoihin voi hakea ainakin kvtesissä oikaisua muutaman vuodenkin takaa. Kyseessä voi olla vain palkanlaskijan tekemä inhimillinen virhe. Ei siinä liittoa tarvita, kun kysyt kohteliaasti, menikö tämä ihan oikein.
Minulla ainakin yhdessä paikassa laskettiin väärin ja itsekin huomasin vasta vuoden päästä. Virhe korjattiin ja puuttuvat palkat maksettiin.
Kiitos tiedosta, toimin näin. Paikka on tuulinen, en haluaisi
siksi koeajalla keinuttaa venettä.
Työkokemuksen määrä on laskettu todella epäloogisesti yhden työsuhteen osalta.