Töihin paluu äippälomalta, eri toimipiste

Ihan turha kitistä. Sinne menet, minne määrätään.

Jos työpisteen vaihtelu on teillä normaalia niin en äkkiseltään keksi mihin voisit vedota. Miksi se muuten on sun mielestä negatiivinen asia?

No sehän vastasit itsellesi, työ on sama, sijainti vain eri.

Ei työnantajalla ole mitään velvollisuutta laittaa samaan toimistoon kuin aiemmin.

Lain mukaan palaat entiseen työhösi. Jos työsopimuksessa on mainittu erikseen tietty rakennus, niin sitten sinulla on oikeus palata juuri sinne. Muutoin riittää, että palaat entisiä töitä vastaaviin tehtäviin samalla palkalla kuin ennenkin.

Jos on pitkällä lomalla töistä, mistä syystä tahansa, mikään ei takaa sitä, että pääsee juuri siihen entiseen työhönsä takaisin.  Ei mikään.

Työnantaja määrää sen, mitä työtä teet ja missä.

Itse jouduin olemaan vakavan sairauden ja useiden leikkausten taki sairaslomalla 8 kuukautta.

Toki pääsin takaisin töihin, mutta aivan eri osastolle, jossa aiemmin toimin.

Ei se itseäni häirinnyt ollenkaan, koska mulla on vahva kokemus alalta.  Aluksi oli tietenkin outoa tutustua täysin uusiin työkavereihin ja omaksua osaston omat työtavat kaikkinensa.

Joustavuutta ja sopeutumista parisen kuukautta.  Sitten vaan solahdin siihen systeemin.

Luulen, että vaikempaa olisi, jos siirtyisi suoraan toisenlaisiin työtehtäviin, mutta kun niihin siirtyy pitkän tauon jälkeen koko työelämästä, niin sopeutuminen on jopa helpompaa.

Vierailija kirjoitti:

Lain mukaan palaat entiseen työhösi. Jos työsopimuksessa on mainittu erikseen tietty rakennus, niin sitten sinulla on oikeus palata juuri sinne. Muutoin riittää, että palaat entisiä töitä vastaaviin tehtäviin samalla palkalla kuin ennenkin.

Missä laissa noin lukee.  Kerro se?

Työnantajan tulee vain tarjoa työtä samasta firmasta tai vastaava työtä.

Jos sitä ei ole tarjolla pitkän vapaan, oli se sitten äitiysloma, opintovapaa tai sairausloma, niin sitten työnantaja on velvoitettu tarjoamaan jotain muuta työtä yrityksestään.

Mikään ei koskaan takaa sitä, että kun jää pitkälle vapaalle, että saa just sen entisen työpaikkansa ja työhuoneen ja juuri samat tehtävät takaisn.

Vierailija kirjoitti:

Lain mukaan palaat entiseen työhösi. Jos työsopimuksessa on mainittu erikseen tietty rakennus, niin sitten sinulla on oikeus palata juuri sinne. Muutoin riittää, että palaat entisiä töitä vastaaviin tehtäviin samalla palkalla kuin ennenkin.

Äläpäs valehtele.  Tuollaista lakia ei olemassakaan.

Työnantaja määrää työehtosopimuksen ja työlainsäädösten mukaan nuo asiat.  Ei työntekijä itse.

Ap jatkaa: Ei ole tiettyä rakennusta mainittu työsopimuksessa, meillä ei kellään ole ns. toimipistekohtaista sopparia. JOtkut vanhat jäärät on saaneet tappelulla olla 10 vuotta samassa toimipisteessä mutta meillä viimeisen 5 vuoden aikana tulleilla on ns. sopimuksessa avoin se toimipiste. 

Ei työn kierto ole minusta välttämättä huono, mutta pidin entisestä työporukasta kovasti. Pohdinkin, että onko mitään mihin vedota kun paluusuoja on kuitenkin ihan laissa. 

Vierailija kirjoitti:

Jos on pitkällä lomalla töistä, mistä syystä tahansa, mikään ei takaa sitä, että pääsee juuri siihen entiseen työhönsä takaisin.  Ei mikään.

Työnantaja määrää sen, mitä työtä teet ja missä.

Itse jouduin olemaan vakavan sairauden ja useiden leikkausten taki sairaslomalla 8 kuukautta.

Toki pääsin takaisin töihin, mutta aivan eri osastolle, jossa aiemmin toimin.

Ei se itseäni häirinnyt ollenkaan, koska mulla on vahva kokemus alalta.  Aluksi oli tietenkin outoa tutustua täysin uusiin työkavereihin ja omaksua osaston omat työtavat kaikkinensa.

Joustavuutta ja sopeutumista parisen kuukautta.  Sitten vaan solahdin siihen systeemin.

Luulen, että vaikempaa olisi, jos siirtyisi suoraan toisenlaisiin työtehtäviin, mutta kun niihin siirtyy pitkän tauon jälkeen koko työelämästä, niin sopeutuminen on jopa helpompaa.

Kuultiinko sinua tässä vai ilmoitettiinko vain siirrosta? Muistan myös parin vuoden takaa yhden opintovapaalta palaavan, joka siirrettiin toisiin tehtäviin. Hän tosin oli ollut 2 vuotta poissa, minä olen nyt ollut vasta 9kk. Uskon myös pärjääväni hyvin uudessa paikassa mutta mieluummin olisin palannut entiseen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lain mukaan palaat entiseen työhösi. Jos työsopimuksessa on mainittu erikseen tietty rakennus, niin sitten sinulla on oikeus palata juuri sinne. Muutoin riittää, että palaat entisiä töitä vastaaviin tehtäviin samalla palkalla kuin ennenkin.

Missä laissa noin lukee.  Kerro se?

Työnantajan tulee vain tarjoa työtä samasta firmasta tai vastaava työtä.

Jos sitä ei ole tarjolla pitkän vapaan, oli se sitten äitiysloma, opintovapaa tai sairausloma, niin sitten työnantaja on velvoitettu tarjoamaan jotain muuta työtä yrityksestään.

Mikään ei koskaan takaa sitä, että kun jää pitkälle vapaalle, että saa just sen entisen työpaikkansa ja työhuoneen ja juuri samat tehtävät takaisn.

Työsopimuslaissahan tuo on. Lue sieltä perusteluista, että on tarjottava työsopimuksen mukaista työtä. Jos sopimukseen on kirjattu joku tietty rakennus, yksikkö, kaupunki tms., niin perhevapaalta palaavalle pitää tarjota työsopimuksen mukaista tehtäväänsä. Keuruulaiselle ei voi sanoa, että tervetuloa töihin, työpaikkasi on nyt Keravan yksikössämme. Mutta jos sopimuksessa ei ole erikseen määritelty työpistettä ja sen työtuolien väriä, niin niitä entisiä ei ole oikeutta vapailta palatessa vaatia.

kirjoitti:

Ap jatkaa: Ei ole tiettyä rakennusta mainittu työsopimuksessa, meillä ei kellään ole ns. toimipistekohtaista sopparia. JOtkut vanhat jäärät on saaneet tappelulla olla 10 vuotta samassa toimipisteessä mutta meillä viimeisen 5 vuoden aikana tulleilla on ns. sopimuksessa avoin se toimipiste. 

Ei työn kierto ole minusta välttämättä huono, mutta pidin entisestä työporukasta kovasti. Pohdinkin, että onko mitään mihin vedota kun paluusuoja on kuitenkin ihan laissa. 

Ei ole ellei sopimuksessasi ole erikseen sovittu siitä kivasta porukasta, johon haluat palata.

Voi kun olisikin sovittu!Olisi pitänyt olla tarkempi, tosin jos työporukka osoittautuu karmeaksi, ei pääse eroon millään ;)

Kiitos vastauksista!

Jopa työkin voisi olla eri mutta samankaltaista. No, sulla ei ole mitäään valitusperustetta

Työpaikkasi olisi voinut myös muuttaa ihan toiseen osoitteeseen