työ ja poissaolo

olen alottanut viime viikolla työt. Työ sopimustani on pätkitty viikon kahden pätkiin.

Nyt on lapseni sairas enkä pääse huomenna töihin(mies hoitaa tänään ja menee huomenna pakolliselle työmatkalle) Mietin tässä että kuuluuko minun viedä työnantajalle joku tod poissaolostani vai ei.

Kuitenkaan en saa palkkaa sairaanlapsen hoito poissaolosta, koska olen ollut niin vähän aikaa työssä. Mihin ne sitä todistusta tarviis. Kaupungin työ

Ja ne tarvii sitä todistusta siihen että osoitat että olet ihan oikeasta syystä pois. Ihan sama onko palkaton vai palkallinen vapaa. Siis siinä tapauksessa että työnantajasi sen todistuksen vaatii.

työpaikkasi käytäntöjä. Puhelin käteen ja soita esimiehellesi.

tilapäinen hoitovapaa sääntö ihan eri kuin oma sairasloma, joten saat palkan lapsi sairas päivältä ja yleensä tarvitaan todistus terkkarilta vaikka. Siis saat palkan jos sinulla työsuhde, keikkatyöstä et saisi palkkaa. Siis näin jos ktves on töehto sopimus, jota työsuhteessasi noudatetaan. Omasta sairaslomasta saisit alle 60 pv työsuhteen aikana olla 14 pv sairaana palkallisesti, sen jälkeen vuodessa 60 pv. SOITA esimiehellesi tai palkanlaskentaan, heillä tieto.