Etätöissä työpaikan ja työyhteisön merkitys katoaa, miten työnantajat aikovat reagoida työntekijöiden alati voimistuvaan sitoutumattomuuteen?

Sitoutumattomuus on ensisijaisesti seurausta huonosta johtamisesta. Esimerkiksi epätasa-arvosta, kyykyttämisestä, lyttäämisestä, nujertamisesta tai kunnian varastamisesta. Sinoa syy miksi en ole jo vaihtanut työpaikkaa on tämä etätyömahdollisuus. Ei tarvitse nähdä pomoa kuin aivan pakollisissa tilanteissa ja enemmän vapautta säädellä työntekoa. Olisin saletisti luovuttanut jos olisin joutunut normisti olemaan toimistolla kyykytettävänä.

Meillä hajota ja hallitse, joten ei edes ole sitoutumista, kun johto ei muutenkaan halua sitä.

Voivat pyydellä ihmisiä toimistolle, etätyöhön ja toisiin tiloihin aiempaa nopeammalla varoitusajalla. Oma kokemus. Etäpalavereja säännöllisesti ja oltava tavoitettavissa, jos etävuorossa.