työpaikkakiusaaminen

Kerrot esimiehen esimiehelle, että kiusaaminen jatkuu.

Ota yhteyttä liittoon ja esimiehen esimieheen. Muuta et voi tehdä. Kannattaa kuitenkin miettiä myös sitä omaa olemusta ja käytöstä, ei sillä että tuskin sinä olet mihinkään syyllinen, mutta kuitenkin. Itsellä kävi niin että yksi uusi työntekijä ei yhtään vaan napannut henkisellä tasolla kanssani. Hän siis muka hyvällä mielellä heitti rasistista läppää, kertoi kokemuksiaan laskujen kanssa yms muuta kivaa. Mutta siis aina silleen keveästi huumorilla. Itse siis pyrin olemaan kuin häntä ei olisi jotten joudu tilanteeseen jossa joudun hänelle suoraan sanomaan koska en pidä konflikteista mutta en halua että kukaan luulee minun hyväksyvän tällaisin. No herneet meni nenään tällä tyypillä ja sain kiusaajan leiman kunnes asiaa selvitettiin pomon kanssa ja tämä nainen lopulta sai sitten varoituksen koska oli omassa kuplassaan liioitellut väitteeltäni ja keksinyt kiusaamistarinoita.

Vierailija kirjoitti:

Ota yhteyttä liittoon ja esimiehen esimieheen. Muuta et voi tehdä. Kannattaa kuitenkin miettiä myös sitä omaa olemusta ja käytöstä, ei sillä että tuskin sinä olet mihinkään syyllinen, mutta kuitenkin. Itsellä kävi niin että yksi uusi työntekijä ei yhtään vaan napannut henkisellä tasolla kanssani. Hän siis muka hyvällä mielellä heitti rasistista läppää, kertoi kokemuksiaan laskujen kanssa yms muuta kivaa. Mutta siis aina silleen keveästi huumorilla. Itse siis pyrin olemaan kuin häntä ei olisi jotten joudu tilanteeseen jossa joudun hänelle suoraan sanomaan koska en pidä konflikteista mutta en halua että kukaan luulee minun hyväksyvän tällaisin. No herneet meni nenään tällä tyypillä ja sain kiusaajan leiman kunnes asiaa selvitettiin pomon kanssa ja tämä nainen lopulta sai sitten varoituksen koska oli omassa kuplassaan liioitellut väitteeltäni ja keksinyt kiusaamistarinoita.

Ei tuo sinun toiminta ainakaam asialliselta kuulosta.

Esimiehen tehtävä on puuttua alaisen epäasialliseen käytökseen. Puuttuminen tapahtuu puheeksi ottamalla. Ei siten, että esimies teeskentelee, että alainen on näkymätön. Se kun on juurikin sitä kiusaamista esimiehen puolelta.

Vierailija kirjoitti:

Ota yhteyttä liittoon ja esimiehen esimieheen. Muuta et voi tehdä. Kannattaa kuitenkin miettiä myös sitä omaa olemusta ja käytöstä, ei sillä että tuskin sinä olet mihinkään syyllinen, mutta kuitenkin. Itsellä kävi niin että yksi uusi työntekijä ei yhtään vaan napannut henkisellä tasolla kanssani. Hän siis muka hyvällä mielellä heitti rasistista läppää, kertoi kokemuksiaan laskujen kanssa yms muuta kivaa. Mutta siis aina silleen keveästi huumorilla. Itse siis pyrin olemaan kuin häntä ei olisi jotten joudu tilanteeseen jossa joudun hänelle suoraan sanomaan koska en pidä konflikteista mutta en halua että kukaan luulee minun hyväksyvän tällaisin. No herneet meni nenään tällä tyypillä ja sain kiusaajan leiman kunnes asiaa selvitettiin pomon kanssa ja tämä nainen lopulta sai sitten varoituksen koska oli omassa kuplassaan liioitellut väitteeltäni ja keksinyt kiusaamistarinoita.

Jos et halua sanoa asioita suoraan, älä ole esimies. Puhuminen ja juuri ikävistä asioistakin puhuminen kuuluu esimiehen työhön. Siitä sinulle maksetaan.

Kuka pääsee sairauslomalle = työterveyslääkärin kirjoittamalle palkalliselle vapaalla sellaisesta syystä kuin työpaikkakiusaaminen? Missä olet töissä? Meillä mennään sairaslomalle jos on työkyvytön, eli joko on jokin sairaus tai sitten ruumiinvamma joka suunnilleen sitoo vuoteeseen.

Vierailija kirjoitti:

Kuka pääsee sairauslomalle = työterveyslääkärin kirjoittamalle palkalliselle vapaalla sellaisesta syystä kuin työpaikkakiusaaminen? Missä olet töissä? Meillä mennään sairaslomalle jos on työkyvytön, eli joko on jokin sairaus tai sitten ruumiinvamma joka suunnilleen sitoo vuoteeseen.

Kyllä pääsee esim. kiusaamista seuranneen unettomuuden takia. Et taida pitää kiusaamista isona asiana?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka pääsee sairauslomalle = työterveyslääkärin kirjoittamalle palkalliselle vapaalla sellaisesta syystä kuin työpaikkakiusaaminen? Missä olet töissä? Meillä mennään sairaslomalle jos on työkyvytön, eli joko on jokin sairaus tai sitten ruumiinvamma joka suunnilleen sitoo vuoteeseen.

Kyllä pääsee esim. kiusaamista seuranneen unettomuuden takia. Et taida pitää kiusaamista isona asiana?

Kyllä, unettomuus on virallinen diagnoosi. Yöunet menivät, heräilen aamuyöllä jatkuvasti. Kahdet unilääkkeet olleet kokeilussa, eipä apua.

Siis minä en ole esimies enkä kiusaaja, vaan esimies kohtelee minua syrjivästi ja pimittää tietoja. Ap

Minkään työn takia ei kannata terveyttään menettää.

Vierailija kirjoitti:

Kerrot esimiehen esimiehelle, että kiusaaminen jatkuu.

Entä jos esimies on niiden kiusaajien kaveri?

Ei tuon ikävä kyllä auta muu kuin uusi työpaikka.

Nämä on vaikeita. Itsellä tilanne päällä, jossa on 3v vanha kiusaamistapaus takana ja nämä osapuolet ovat ihmeen kaupalla päätyneet jälleen samaan työpailmaa. Olen heidän esimihensä. No tämä silloinen kiusaaja vakuuttaa parantaneensa tapansa, mutta tämä silloinen uhri ei luota taas yhtään tähän vuosien takaiseen kiusaajaansa. Se on tavallaan ymmärrettävää, mutta nyt hän vaatii erityiskohtelua: ei halua työskennellä tämän vanhan tuttunsa kanssa ja mollaa häntä minulle triviaaleissa asioissa. Hän kohtelee tätä toista kuin ilmaa, jos osuvat samaan projektiin. Osat ovat tavallaan vaihtuneet ja sympatiani alkavat kääntyä ex-kiusaajan puolelle, jota nyt syrjitään. :/