Lue keskustelun säännöt.
Muita toimihenkilötason työntekijöitä, joilla ei koskaan ole virallisia palavereita tai kokouksia?
24.11.2020 |
10 vuotta nykyisessä työpaikassa ja olen käynyt yhdessä isossa kokouksessa, missä oli myös firman ulkopuolisia kerran, viisi vuotta sitten. Työn suunnitteluun liittyviä epävirallisia palavereita ex-tempore on kyllä viikossa 1-2, mutta ne kestää enimilläänkin puoli tuntia, usein mennään 5-10 minuutissa. Meitä on vain kolme suunnittelijaa, omistaja, alihankkija ja minä ja minä olen sihteeri sekä avustava suunnittelija, pääsuunnittelijat hoitavat palaverit ulkopuolisten kanssa. Ei sillä että edes haluaisin, mutta muille tuntuu olevan tärkeintä työssä palaverit. Ehkä joskus kiva olisi nähdä muitakin, mutta näillä mennään. Lapset häiritsee palavereita lukee tälläkin palstalla usein. Eikö ne lapset häiritse yhtään sitä normaalia työntekoa sitten?
Kommentit (18)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Riippunee työnkuvasta. Jos olet ns. Suorittavassa roolissa ja olet persoonaltasi tyly, niin ei kai sinua mihinkään kutsuta. Eli niin kutsuttu olen vaan töissä täällä -tyyppi.
Mikäli taas olet helposti lähestyttävä, ahkera ja asiasi omaava, sinun suuntaan käännytään luonnollisesti joka voi tarkoittaa myös useampia palavereja. Tälläistä henkilöä harvoin pystytään pitämään pelkkänä tekijänä, vaan enemmin ylenee mikäli omaa tahtoa ja väylä etenemiseen löytyy.
Kylläpä vaikutat ihanalta ihmiseltä.
Vierailija kirjoitti:
Riippunee työnkuvasta. Jos olet ns. Suorittavassa roolissa ja olet persoonaltasi tyly, niin ei kai sinua mihinkään kutsuta. Eli niin kutsuttu olen vaan töissä täällä -tyyppi.
Mikäli taas olet helposti lähestyttävä, ahkera ja asiasi omaava, sinun suuntaan käännytään luonnollisesti joka voi tarkoittaa myös useampia palavereja. Tälläistä henkilöä harvoin pystytään pitämään pelkkänä tekijänä, vaan enemmin ylenee mikäli omaa tahtoa ja väylä etenemiseen löytyy.
Ei ole luonnekysymys tapauksessani lainkaan, vaan se, että toimenkuvaani ei kuulu kokoukset. En ole pelkkä tekijä, vaan teen paljonkin päätöksiä firman sisällä, alkaen siitä, mitä töitä tarjotaan, mutta tämä menee niin että "mieti asia ja ilmoita sitten mitä mieltä olet". Huomioi nyt tuossa viestissäni tuo oleellinen asia, kolme työntekijää sekä kesknäiset pikapalaverit.
Vierailija kirjoitti:
Riippunee työnkuvasta. Jos olet ns. Suorittavassa roolissa ja olet persoonaltasi tyly, niin ei kai sinua mihinkään kutsuta. Eli niin kutsuttu olen vaan töissä täällä -tyyppi.
Mikäli taas olet helposti lähestyttävä, ahkera ja asiasi omaava, sinun suuntaan käännytään luonnollisesti joka voi tarkoittaa myös useampia palavereja. Tälläistä henkilöä harvoin pystytään pitämään pelkkänä tekijänä, vaan enemmin ylenee mikäli omaa tahtoa ja väylä etenemiseen löytyy.
Eli sä olet niitä ihmisiä, jotka juoksevat palavereissa, joita pidetään vain palaverin pitämisen ilosta, ei tarpeen perusteella?
Tuo on sihteerin ja suunnitteluavustajan tehtävässä ihan normaalia. Turha kuluttaa sekä suunnittelijan että avustajan työaikaa asiakkaan kanssa vääntämiseen.
Teillä on vielä niin pieni orhanisaatio. Palavereja nekin on kaikki, jossa suunnittelija kertoo sinulle, miten suunnitelmia muutetaan, mutta kun käytte ne kahden ehkä koneesi ääressä, ette miellä niitä palavereiksi. Heti kun on kolmekin eri tahoa paikalla, homma menee virallisemmaksi.
Isommassa yksikössä aamupalaveri tai viikkopalaveri on se kun puhutaan, mitä tällä viikolla tehdään, teidän pienessä ja epämuodollisessa tiimissä se on todennäköisesti aamukahvi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei niitä noin pienessä firmassa tarvita.
Sihteeri ja avustava suunnittelija? Miten niin toimihenkilö?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi kun olisikin vähemmän palavereja! Suurin osa niistä on typerää jaarittelua, suhteiden ylläpitoa ja asiasta osa on turhaa oman työni kannalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan tavallista noin pienessä organisaatiossa. Kuten yllä joku jo totesikin, ihan yhtä lailla tuo lyhyet suunnittelutapaamiset ovat palavereita.
Eivät ne palaverit isoissa organisaatioissaan tarkoita pelkästään mitään massiivisia yksikkökokouksia, joissa agenda toimitetaan kuukautta etukäteen.
Vierailija kirjoitti:
Sihteeri ja avustava suunnittelija? Miten niin toimihenkilö?
Alempi toimihenkilö. Duunari on tuotannossa. Ainakin palkkakyselyssä toimistotyöntekijät on alempia toimihenkilöitä. Ylempiä sitten ne, joilla on joku alainen ja/tai vastuuta enemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla on harvoin. Joo, oman tiimin (4 hlö) palaveri on viikottain. Tosin sitäkään ei ollut ennen koronaa ja etätyötä.
Teen suunnittelutyötä.
Vierailija kirjoitti:
Riippunee työnkuvasta. Jos olet ns. Suorittavassa roolissa ja olet persoonaltasi tyly, niin ei kai sinua mihinkään kutsuta. Eli niin kutsuttu olen vaan töissä täällä -tyyppi.
Mikäli taas olet helposti lähestyttävä, ahkera ja asiasi omaava, sinun suuntaan käännytään luonnollisesti joka voi tarkoittaa myös useampia palavereja. Tälläistä henkilöä harvoin pystytään pitämään pelkkänä tekijänä, vaan enemmin ylenee mikäli omaa tahtoa ja väylä etenemiseen löytyy.
Nimenomana riippuu työnkuvasta ja organisaatiosta eikä persoonasta. Meillä palavereissa istuu lähinnä esimiehet, tuotekehitys ja ne jotka ovat kontaktissa asiakkaisiin ja välittävät tietoa eteenpäin muille. Toki jos pitää kaikkea muuta kuin esimiestasoa suorittavana työnä niin mikäs siinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lucky you. Ole onnellinen tilanteesta
mies52v
Palaverissa istumisesta saa palkan vähemmällä vaivalla kuin suunnittelutyöstä. Kaiken lisäksi palaveriin osallistujat keräävät kaiken kunnian työstä, jota he eivät ole tehneet.
Aika paljon on esimiehistäkin kiinni tuo palaverointi.
Olen ollut ainakin osittain samantyylisessä hommassa samassa firmassa pitkään. Yhden esimehen johdolla kokoonnuttiin neljän hengen porukalla viikottain palaveriin, joka kesti tunnin tai parikin, vähän vapaata juttelua ja sitten tarkasti käytiin läpi menneet ja tulevat.
Nykyisessä yksikössä taas virallisia palavereita ei välillä ole ollut pariin
kolmeen vuoteenkaan. Olemme tosiaan "tuotannossa", ja esimiehetkin tekevät pitkälti projektityötä kuten muutkin. Jos vaikka 10 henkeä kokoontuu tunniksi, niin siinä lykkääntyy melkein puolentoista työpäivän verran asiakasprojektien eteneminen yhteensä, tai sitten pitää tehdä pitempää päivää.
Nyt korona-aikaan ollaan pidetty pari kertaa tiimikokous kameroilla ihan vaan siksi, ettei oltu nähty kuukausiin. Että voi se käytäntö näemmä muuttuakin. Ja kun meillä on isompi firma kuin aloittajalla, niin on meillä yritystason kokouksia joskus. Nyt kyllä jopa yt-neuvotteluista tiedottaminen on mennyt kirjalliseen muotoon, mikä onkin mukavampaa kuin arvuutella tiedotustilaisuuden syytä ja sisältöä etukäteen.
Kuulostaa ihanalta! Minulla assiantuntijatyössä on lähes päivittäin palavereja. Joka viikko tiimipalaverissa joku keksii uusia ideoita (yleensä ei kovin hyviä), joka poikii useita uusia palavereja. Niihin painostetaan osallistumaan. Etäaikana tämä on korostunut. Normaalityöt jopa rutiinityöt tulee hoidettua huonosti, kun ei enää ehdi palavereiden takia. EI mitään järkeä.
Riippunee työnkuvasta. Jos olet ns. Suorittavassa roolissa ja olet persoonaltasi tyly, niin ei kai sinua mihinkään kutsuta. Eli niin kutsuttu olen vaan töissä täällä -tyyppi.
Mikäli taas olet helposti lähestyttävä, ahkera ja asiasi omaava, sinun suuntaan käännytään luonnollisesti joka voi tarkoittaa myös useampia palavereja. Tälläistä henkilöä harvoin pystytään pitämään pelkkänä tekijänä, vaan enemmin ylenee mikäli omaa tahtoa ja väylä etenemiseen löytyy.