Miksi esimiehet ei halua kuunnella alaisia?

Huono itsetunto.

Erilaiset mielipiteet koetaan uhkana, kun mieleltään terve ihminen pitää niitä rikkautena.

Pelätään, että joku alaisista saa oman paikan seuraavissa yt-neuvotteluissa. Ja onhan se nyt kova paikka pomolle myöntää, että alainen on oikeassa.

Mulla on ollut älyttömän hyviä esimiehiä, jotka kuuntelevat ja heiltä saa aina neuvoa tarvittaessa ja vielä puolustavat kaikessa. 

Kaikki todella fiksuja ja ammattitaitoisia. 

"Ja onhan se nyt kova paikka pomolle myöntää, että alainen on oikeassa."

Miten niin?

Nuoret esimiehet luulevat osaavansa ja ymmärtävänsä asioita paremmin kuin 30 vuotta alalla ollut jokaisen kehitysvaiheen, yritykset ja erehdykset kokenut asiantuntija. Usein yrittävät keksiä pyörää uudelleen, monet ”uudistukset” lanseerataan suurieleisesti ja haudataan hiljaisesti. Työntekijöiden mielipiteitä ei kuunnella, niiden jotka ovat parhaita asiantuntijoita ja voisivat antaa arvokasta tietoa esimiehille, jos olisi kanttia kuunnella. Eivät kaikki työntekijät vastusta muutosta, heillä on usein hyviä ideoita, mutta taitaa käydä kunnian päälle ottaa niitä vastaan.

Pomoja on moneen junaan. Pomo on kuullut samat jutut lukemattomia kertoja aikaisemminkin, eri kertojan suusta vain, ja menee automaattipilotille: "ahaa, vai niin, sepä kiinnostavaa".

Jotku esimiehet pitää jostain syystä alaisiaan vihollisina, varsinkin jos nämä antavat minkäänlaista kehittävää palautetta, niin se otetaan vain valittamisena ja turhana nurinanana. Vaikuttaa kyllä tuollainen esimiehen asenne huomattavasti työilmapiiriin ja työntekijöiden viihtyvyyteen.

Annanpa esimerkin.

Pyysin alaisiani, 5 hlöä, miettimään seuraavaan palaveriin työvaatteisiin liittyvän asian.

Uudistamme työasua ja uusi yhtenäinen väri täytyisi valita. Kerroin valintakriteereitä, yrityksen ilmeeseen sopiva (värimaailma sini/valko/ruskea) , asiakkaiden joukosta näkyvä jne.

Palaverissa sain viisi mielipidettä.

1. Punainen. Koska tykkään siitä

2. Ihan sama, mulle käy kaikki

3. Ei ainakaan sinistä eikä mustaa kun ne ei sovi mulle

4. Vihreä, koska mulla on jo sen värisiä vaatteita muutenkin

5. (ei osallistunut palaveriin)

Millaisissa asioissa et ole tullut kuulluksi?

Vierailija kirjoitti:

Huono itsetunto.

Erilaiset mielipiteet koetaan uhkana, kun mieleltään terve ihminen pitää niitä rikkautena.

Ihanko tosi.. Kokeile tuota omaan parisuhteesi ja katotaan miten käy. Samankaltaiset leikkii parhaiten..

mies52v

Ehkä siksi että niilläkään ei ole mitään mahdollisuuksia tehdä mitään..

Up

Niin

Eräs tuttavani oli vuoden esimiestehtävissä entisessä "neuvostojen maassa". Hän kertoi, että siellä ei alaiset puhuneet pomolle mitään. Jos jokin asia oli pielessä, ei siitä kerrottu, ei vaikka pomo yritti kuinka kysellä, niin mitään ei kerrottu.

Eli näiden pomojen, jotka eivät halua kuunnella alaisiaan, heidän pitäisi mennä pomoiksi näihin entisiin "neuvostojen maihin". Siellä heillä olisi mieleisiä työntekijöitä. Tosin voi olla että sielläkin nuorempi polvi, joka ei ole saanut neuvostokasvatusta, osaisi jo jollain tasolla kommunikoidakin esimiehensä kanssa.

Minäkin annan esimerkin.

Ja koskettaa myös työvaatteita.

Vastuullani on 20 työntekijää. Kerroin kaikille yhteisesti että olen hankkimassa heille uudet esiliinat. Oleellinen osa työasua. Ja että saan ensin kokeiluun muutamia.

Näistä keräämme kokemuksia ja sen perusteella päätämme mitä otetaan.

Onnistuin saamaan kolmea eri mallia testattavaksi eri vaatefimoilta. Yhdeltä kahta eri kokoa, toiselta ja kolmannelta muutamaa eri väriä.

Eli yhteensä niitä oli 8 kpl.

Jätin ne taukotilaan ja huikkasin kaikille (huom. kaikille ja kaikki kuulivat) että tässä on, kokeilkaahan. Pitäkää töissä ja testailkaa, valitaan sitten viikon päästä.

(ajattelin/oletin että aikuiset ihmiset tämän hanskaavat. Testailevat yhdessä ja vaihtelevat niitä keskenään)

Seuraavana päivänä yksi työntekijöistä tuli sanomaan toinen työkaveri perässä hiihtäen että miksi kaikki ei saanut uutta essua. Että osalle vaan annettiin vaikka kaikille luvattiin uudet.

Että näin.

Esimies on oikeasti essumies eli alaistensa orja! 😉